20xx公司能否因員工拒絕加班而辭退案例分析(更新版)
【正文】 超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。公司能否因員工拒絕加班而辭退案例分析
公司能否因員工拒絕加班而辭退案例分析
案例：
近日我公司為了盡快完成合同約定的任務(wù)，單方?jīng)Q定全體職工每天加班3小時(shí)，周六全天上班。公司領(lǐng)導(dǎo)幾次嚴(yán)厲批評(píng)我們幾個(gè)人，我們還是沒(méi)理會(huì)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
你可以單獨(dú)或者聯(lián)名其他同事向你公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。如安排女職工和未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)、未對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查等。如不依法為農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇等
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1