單位隱瞞員工加班證據應擔責員工有權拒絕加班模板-資料下載頁
2025-08-03 01:30本頁面
【正文】 人另外，司法解釋規(guī)定，勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照等用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位和其出資人列為當事人。不具備合法經營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經營的，還應當將出借營業(yè)執(zhí)照的一方列為當事人。勞動者與掛靠在其他單位名下的用人單位或個人發(fā)生爭議的，應當將用人單位或個人、被掛靠的單位列為當事人。同時，該司法解釋還明確，企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員等，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。另有媒體報道，武漢一些建筑工地用飯票抵付工資。相關負責人表示，勞動者勞動就應獲得報酬，用飯票或貨物抵押，雙方自愿是可以的，但是一定要與勞動報酬相等。如果職工不自愿，要求支付工資，應支持職工的請求。
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