【正文】 .......................................................106前臺職位說明書 ........................................................................................................................108財務部 114財務部經(jīng)理職務說明書 ............................................................................................................114管理會計職務說明書（備用） ................................................................................................118成本會計職務說明書（備用） ................................................................................................121出納員職務說明書 ....................................................................................................................124人力資源部 133人力資源部經(jīng)理職務說明書 ....................................................................................................133人事專員職務說明書 ................................................................................................................136備用 140經(jīng)理助理職務說明書 ................................................................................................................1403 / 46總經(jīng)理職務說明書崗位名稱 總經(jīng)理 崗位編號 L01所在部門 總經(jīng)理室 崗位定員 1直接上級 董事會 工資等級 一級直接下級 業(yè)務經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、 財務部經(jīng)理 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 4 月本職：領導制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成廠家下達的年度經(jīng)營目標；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作職責與工作任務：職責表述：制定和實施公司總體戰(zhàn)略領導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部 環(huán)境變化進行調(diào) 整職責一 工作任務 組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市 場機會， 領導創(chuàng)新與變革職責表述：制定和實施公司年度經(jīng)營計劃根據(jù)廠家下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過 程，并 對結果負全面責任職責二 工作任務組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案 ,風險投資職責表述：建立良好的溝通渠道負責與代理廠家保持良好溝通，指定經(jīng)營戰(zhàn)略,查看計劃執(zhí) 行情況盒資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調(diào)配情況及其他重大事宜領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象職責三 工作任務領導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關系職責表述：建立健全公司統(tǒng)一、高效的 組織體系和工作體系主持、推動關鍵管理流程和規(guī) 章制度，及 時進行組織和流程的 優(yōu)化調(diào)整職責四 工作任務 領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和 強化公司價值觀職責表述：主持公司日常經(jīng)營工作負責公司員工隊伍建設，任免各 崗位人員主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事 項進行決策職責五工作任務代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活 動,簽署法律文件4 / 46負責處理公司重大突發(fā)事件職責表述：領導人力資源部、 財務部、等分管部 門開展工作領導建立健全公司人力資源管理制度， 組織制定人力資源政策，審批重大人事決策領導建立健全公司財務、投資 管理制度， 組織制定財務政策，審批重大財務支出職責六領導建立健全行政與后勤管理制度權力：公司重大問題的決策權提出公司經(jīng)營目標的建議權對各部門經(jīng)理、總監(jiān)的人事任免建 議權對公司各項工作的監(jiān)控權對公司員工獎懲的決定權對下級之間工作爭議的裁決權對所屬下級的管理水平、業(yè)務 水平和業(yè)績的考核評價權對公司預算內(nèi)的財務審批權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系 高層管理人員，公司內(nèi)各部門外部協(xié)調(diào)關系 政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等任職資格：教育水平 大學本科以上專業(yè) 化學分析或管理相關專業(yè)培訓經(jīng)歷 接受過 MBA 職業(yè)培訓，財務 、人事、法律知識培訓經(jīng)驗 8 年以上工作經(jīng)驗，5 年以上本行 業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，2 年以上高層管理經(jīng)驗知識通曉企業(yè)管理知識具備技術管理、財務管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術知識技能技巧 掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備熟練的英語應用能力個人素質(zhì) 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力其它：使用工具/設備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、 Inter/Intra 網(wǎng)絡）及通訊設備工作環(huán)境 獨立辦公室,經(jīng)常出差5 / 46工作時間特征 經(jīng)常需要加班所需記錄文檔 戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、階段性工作報告考核指標：銷售收入、利潤額、市場占有率、應收帳款、重要任務完成情況預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力備注：營銷總監(jiān)職務說明書（備用）崗位名稱 營銷總監(jiān) 崗位編號 L02所在部門 營銷業(yè)務部 崗位定員 1直接上級 總經(jīng)理 工資等級 二級直接下級 業(yè)務部 薪酬類型所轄人員 6 個中層 崗位分析日期 2022 年 12 月本職：負責組織建立與完善營銷網(wǎng)絡與供應渠道， 領導實現(xiàn) 公司營銷目標、供 應目標、質(zhì)量目標，建立公司品牌形象職責與工作任務：職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司 經(jīng)營管理與決策協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略負責組織制定和實施營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，及 時了解和監(jiān)督 營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預算方案參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策職責一 工作任務掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及 時向總經(jīng)理反映，并提出建 議職責表述：領導分管部門制定年度工作計劃，完成年度任務目標領導制定各銷售部年度工作計劃，并 組織實施職責二 工作任務 領導制定分管部門重要任務階段工作計劃，并 監(jiān)督、 協(xié)助實 施職責 職責表述：領導公司產(chǎn)品的市場推廣工作，建立公司市 場 信息系統(tǒng)，制定 產(chǎn)品營銷組合6 / 46領導建立市場信息系統(tǒng)組織制定市場調(diào)研及分析的規(guī)程，并 監(jiān)督、 協(xié)助實施三工作任務領導制定產(chǎn)品，價格、渠道網(wǎng)絡、市場推廣等規(guī)劃，并 監(jiān)督實施 職責表述：領導銷售業(yè)務工作，完成 銷售任務領導建立公司營銷網(wǎng)絡，參與 選擇確定各市場區(qū)域的代理商領導制定各區(qū)域銷售目標與計劃，并督促 實施，完成 銷售目 標，確保貨款回收領導制定公司銷售政策，并監(jiān) 督實施職責四 工作任務定期與重要代理商保持良好溝通，維護客戶關系職責表述：組織領導業(yè)務合同履行和售后服務工作領導進出口業(yè)務所涉及的儲運、 單證、出運的整體運作，參與監(jiān)督、協(xié)調(diào)全過程領導公司業(yè)務信息統(tǒng)計工作，確保按 時上報相關部門領導代理商、用戶售后服務工作，協(xié)調(diào)售后服務事項參與協(xié)調(diào)質(zhì)量事故解決職責五 工作任務組織協(xié)調(diào)公司配額管理，監(jiān)督配 額的申領、投 標、調(diào)劑出證的工作職責表述：領導建立公司產(chǎn)品的供應體系領導制定供應戰(zhàn)略，制定公司的年度供 應計劃并監(jiān)督實施，領導重點供應商考察與選擇確定供應商領導制定供應商政策，監(jiān)督產(chǎn) 品供應質(zhì)量、價格等政策的 執(zhí) 行情況領導建立供應數(shù)據(jù)庫建設規(guī)劃，并督促 實施職責六 工作任務領導監(jiān)督供應商庫存管理的執(zhí)行情況， 進行預付賬款的管理職責表述：組織和促進新產(chǎn)品立項和可行性分析，參與新產(chǎn)品開發(fā)職責七 工作任務 根據(jù)市場情況提出新產(chǎn)品立項建議，并 組織項目可行性研究職責表述：參與公司質(zhì)量管理體系的建立，保 證公司產(chǎn)品和服 務的質(zhì)量要求協(xié)助公司質(zhì)量管理體系的建立職責八 工作任務 參與制定公司有關營銷、供應 、運作 質(zhì)量管理及服務標準，并監(jiān)督檢查實施情況職責表述：內(nèi)部組織的建設和管理負責分管部門的員工隊伍建設，提出和 審核對下屬各部門 的人員調(diào)配、培 訓、考核意見職責九工作任務 主持銷售、市場、運作、供應管理制度的制定， 監(jiān)督檢查執(zhí)行情況與供應商之間的協(xié)調(diào)工作7 / 46負責協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部 門之間、分管部 門與公司其它部 門間關系，解決爭議監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及 時給 予指導職責十 職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務權力：公司重大人事、財務、業(yè)務決策建議權公司發(fā)展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略建議權權限內(nèi)市場推廣方案的審批權，重大推廣方案的 審核權權限內(nèi)銷售合同、供應合同審 批權，重大 銷售合同、供應合同審核權代理商、供應商選擇的審核權代理商、供應商政策審核權權限內(nèi)的財務審批權對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建 議權和任免的提名權，考核評價權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系 總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、技術部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、外部協(xié)調(diào)關系 國內(nèi)外相關政府部門、行業(yè)協(xié) 會、代理商、供應商等任職資格：教育水平 大學本科以上專業(yè) 化學或經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷 工商管理類培訓，人際關系能力培 訓，外 貿(mào)業(yè)務知識培訓， 經(jīng)驗 3 年以上管理工作經(jīng)驗知識 掌握市場營銷相關知識， 具備財務管理、法律、等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術知識和成套業(yè)務運作環(huán)節(jié)技能技巧 熟練使用自動化辦公軟件，精通英 語，粗通一至兩 門其它外 語。個人素質(zhì) 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力其它：使用工具/設備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、 Inter/Intra 網(wǎng)絡）、通訊設備工作環(huán)境 辦公室，需出差工作時間特征 正常工作時間 8 / 46所需記錄文檔 年度營銷規(guī)劃、供應規(guī)劃與總結考核指標：銷售收入 、市場占有率、利潤率、應收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、產(chǎn)品合格率、客戶滿意度、供 應商培養(yǎng)目標完成情況、重要任務完成情況下屬部門預算控制情況、關鍵 人員流失率、下屬行 為管理領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能備注9 / 46 區(qū)域業(yè)務部業(yè)務部經(jīng)理職務說明書崗位名稱 業(yè)務部經(jīng)理 崗位編號 L021所在部門 業(yè)務部 崗位定員 2直接上級 營銷總監(jiān) 工資等級 三級直接下級 業(yè)務員 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 12 月本職：領導本銷售區(qū)域內(nèi)市場開發(fā)與管理工作，完成 銷售任 務目標，深入了解市 場狀況，建立長期代理商關系，樹立公司品牌形象職責與工作任務：職責表述：協(xié)助營銷總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，