【正文】 件和相關(guān)督查記錄、簽到等資料為依據(jù)，時(shí)間為上年12月21日至考核年度的12月20日。（十五）因推諉病人等醫(yī)德醫(yī)風(fēng)投訴，；調(diào)查屬實(shí)的，第一次扣1分，第二次扣2分，第三次則在年度績效考核結(jié)果通報(bào)時(shí)直接降低一個(gè)獲獎(jiǎng)等次予以通報(bào)，直至一票否決（相關(guān)醫(yī)護(hù)人員則按照醫(yī)德考評工作的要求直接確定為“較差”等次，年度考核為“不稱職”）。（十三）單位無完善的績效考核方案或未實(shí)施績效考核、未兌現(xiàn)考核結(jié)果扣1分。（十一）節(jié)假日、疫情防控等重要時(shí)期值班，抽查無人值班。（九）無紙化辦公平臺運(yùn)行不暢，公文辦理不及時(shí)，；被曝光而未及時(shí)（2日內(nèi)）消除影響的。年度績效考核結(jié)果通報(bào)時(shí)直接降低一個(gè)獲獎(jiǎng)等次進(jìn)行通報(bào)。（六）凡違法《四川省醫(yī)療機(jī)構(gòu)不良執(zhí)業(yè)行為記分管理辦法（試行）》中相關(guān)記分標(biāo)準(zhǔn)的，如超核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)范圍服務(wù)、無資質(zhì)人員執(zhí)業(yè)、處方印制、書寫不規(guī)范等行為，依據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)不良執(zhí)業(yè)行為記分通知書》中的記分,等額扣分。（四）項(xiàng)目建設(shè)未按進(jìn)度完成的扣2分。（三）對承辦市衛(wèi)生局、縣政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)牽頭單位，其牽頭工作在年度考核處于倒數(shù)3位的，、1分。受縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、主任的各項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)組、委員會(huì)等協(xié)調(diào)議事機(jī)構(gòu)批評的，視同受縣委、縣政府批評，予以扣分。凡受到各種批評，超范圍執(zhí)業(yè)、行政處罰，發(fā)生醫(yī)療責(zé)任侵權(quán)，違紀(jì)違規(guī)受到立案調(diào)查及處理，未及時(shí)上報(bào)相關(guān)材料、完成相關(guān)工作給予扣分。考評計(jì)分時(shí)，將根據(jù)各單位申報(bào)加分核準(zhǔn)情況，以申報(bào)加分核準(zhǔn)分?jǐn)?shù)最高者作為計(jì)算本年度加分的參比基數(shù)分別統(tǒng)計(jì)核算各單位的加分分?jǐn)?shù)，即：某單位加分分?jǐn)?shù)＝〔某單位申報(bào)加分的核準(zhǔn)項(xiàng)目(累計(jì))分?jǐn)?shù)／本年度申報(bào)加分核準(zhǔn)項(xiàng)目(累計(jì))分?jǐn)?shù)最高單位的分?jǐn)?shù)〕10分。（六）積極推薦醫(yī)務(wù)人員對口援外（藏）；單位派出醫(yī)務(wù)人員對口援外（藏）3個(gè)月以上的，加計(jì)1分。（四）臨床用血和獻(xiàn)血招募。其中，縣合醫(yī)中心、縣婦幼保健院及其它醫(yī)療單位按照市、縣“民生工程”（新農(nóng)合、農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩、城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援、困難職工及環(huán)衛(wèi)工人健康體檢、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室建設(shè)）的要求及時(shí)完成工作任務(wù)的，每項(xiàng)工作加計(jì)2分。（二）上級表彰縣政府、縣衛(wèi)生局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府單項(xiàng)工作獎(jiǎng)勵(lì)，牽頭單位為醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的按上述級別、等次予以加計(jì)分。加分標(biāo)準(zhǔn)：（一）各單位受到省部級、市級、縣級、科局級單位（協(xié)調(diào)議事機(jī)構(gòu)）單項(xiàng)工作獎(jiǎng)（含工作經(jīng)驗(yàn)和調(diào)研成果在縣級以上媒體公開發(fā)表交流），分別按1；等級獎(jiǎng)分別按一、二、三等獎(jiǎng)，、1，、。第十三條 加分。一、二、。第五章 計(jì)分方式 第十二條 半年督導(dǎo)考核、年度考核得分：平時(shí)不定期考核占30%，股室（單位）考核占20%，局領(lǐng)導(dǎo)考核占20%，現(xiàn)場考核占30%。每年7月10日前縣衛(wèi)生局對縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位的工作進(jìn)行半年督導(dǎo)考核，每年12月20前完成對縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位工作的年度考核。每年10月中、下旬，縣衛(wèi)生局對考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核比例不少于當(dāng)?shù)卮逍l(wèi)生站總數(shù)的3%。第八條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（華盛社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心與柏溪公衛(wèi)中心執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)）和縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位由縣衛(wèi)生局組織考核；村衛(wèi)生站由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心組織考核，縣衛(wèi)生局復(fù)核?？荚u組對照考核標(biāo)準(zhǔn)，采取實(shí)地查看、隨機(jī)抽查、查閱資料、現(xiàn)場訪談、召開座談會(huì)和問卷調(diào)查等方式進(jìn)行考核。按照《宜賓縣醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不定期績效考核標(biāo)準(zhǔn)》、《宜賓縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化考核標(biāo)準(zhǔn)》，由縣衛(wèi)生局相關(guān)股室和單位結(jié)合各自工作，以明查暗訪、電話訪談等方式對各單位工作完成情況和工作質(zhì)量進(jìn)行不定期考核，及時(shí)通報(bào)考核情況。第四章 考核方法和程序第七條 堅(jiān)持定期考核與不定期督查相結(jié)合，定性分析與定量考評相結(jié)合，實(shí)效考核與社會(huì)評價(jià)相結(jié)合。第六條 考核實(shí)行百分制，按照《宜賓縣2012年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)》（附表1）、《宜賓縣2012年縣級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核標(biāo)準(zhǔn)》（附件2）逐項(xiàng)打分，計(jì)算出考核得分。（七）群眾監(jiān)督與評價(jià)情況。（五）人事、財(cái)務(wù)管理情況。（四）鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理開展情況。（三）新型農(nóng)村合作醫(yī)療實(shí)施情況。第三章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第五條 對醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核內(nèi)容：（一）基本醫(yī)療服務(wù)：主要考核服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療費(fèi)用控制、基本藥物制度實(shí)施和中醫(yī)藥服務(wù)等情況。（二）績效分配原則。以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點(diǎn)，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全面履行職責(zé)。第二章 指導(dǎo)思想和基本原則第三條 深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持公開、公平、公正的考核方式和合理量化、綜合評價(jià)的考核辦法，逐步建立全面、科學(xué)的衛(wèi)生工作績效考核評價(jià)體系，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)能力，提高服務(wù)質(zhì)量，不斷提高人民群眾健康水平和生活質(zhì)量，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。二〇一二年七月二日 主題詞：績效考核 2012年 辦法 通知 宜賓縣衛(wèi)生局辦公室 2012年7月2日?。ü灿?份，網(wǎng)發(fā)）附件1：宜賓縣醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核辦法第一章 總 則第一條 為深入推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，全面實(shí)施醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核制度，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本辦法。宜縣衛(wèi)辦〔2012〕114號宜賓縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)《宜賓縣醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核辦法》及標(biāo)準(zhǔn)的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、衛(wèi)生院（公衛(wèi)中心），縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位，華盛社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，縣注冊民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)：經(jīng)縣衛(wèi)生局黨政辦公會(huì)研究同意，現(xiàn)將《宜賓縣醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核辦法》及考核標(biāo)準(zhǔn)印發(fā)給你們，請結(jié)合單位工作實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。特此通知附件：宜賓縣醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核辦法；宜賓縣2012年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)；宜賓縣2012年縣級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核標(biāo)準(zhǔn)；宜賓縣衛(wèi)生工作鄉(xiāng)鎮(zhèn)分類表。第二條 績效考核實(shí)施范圍為全縣政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、縣級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，縣內(nèi)非政府舉辦的新農(nóng)合定點(diǎn)機(jī)構(gòu)。第四條 實(shí)施績效考核的基本原則：（一）公益性原則。堅(jiān)持績效考核與服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量和社會(huì)效益掛鉤，維護(hù)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的公益性。堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平，考核結(jié)果與醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ)助、全年考核經(jīng)費(fèi)掛鉤，達(dá)到獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)勤罰懶的目的。（二）公共衛(wèi)生服務(wù)：主要考核國家基本和重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施情況，應(yīng)急處理、衛(wèi)生監(jiān)督等工作。主要考核貫徹執(zhí)行新型農(nóng)村合作醫(yī)療有關(guān)政策規(guī)定，基金財(cái)務(wù)管理，參與新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度政策宣傳，鄉(xiāng)村兩級補(bǔ)償審核、兌現(xiàn)、監(jiān)管等工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對村衛(wèi)生站機(jī)構(gòu)、人員、業(yè)務(wù)、藥品、財(cái)務(wù)等實(shí)行統(tǒng)一管理。（六）院內(nèi)建設(shè)與管理情況。（八）信訪、維穩(wěn)等其他工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心結(jié)合工作實(shí)際，完善《宜賓縣村衛(wèi)生站績效考核標(biāo)準(zhǔn)》（詳見宜縣衛(wèi)辦〔2010〕101號文件附件4），對其進(jìn)行考核。（一）不定期考核。（二）半年督導(dǎo)考核、年度考核。凡上報(bào)資料以相關(guān)單位收到的為準(zhǔn)。第九條 每年9月下旬至10月上旬,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心集中對轄區(qū)內(nèi)村衛(wèi)生站的工作情況進(jìn)行年度考核（考核時(shí)段為上年的10月1日至本年的9月30日），10月15日前將考核結(jié)果上報(bào)縣衛(wèi)生局。第十條 每年10月中、下旬，縣衛(wèi)生局集中對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進(jìn)行年度考核（考核時(shí)段為上年度的10月1日至本年度的9月30日），并將考核結(jié)果報(bào)市衛(wèi)生局。第十一條 每年11月底以前，市衛(wèi)生局將對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。其中，局領(lǐng)導(dǎo)（股室、單位）考核，由局領(lǐng)導(dǎo)、股室和相關(guān)單位根據(jù)縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生工作任務(wù)完成情況（包括單項(xiàng)工作），對其進(jìn)行考核，并按照4：5：3：5：2的比例對縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（一、二、三類）分別評出一、二、三等獎(jiǎng)（與年度表彰通報(bào)一致）。局領(lǐng)導(dǎo)（股室、單位）考核某單位得分＝∑〔（等次獎(jiǎng)個(gè)數(shù)相應(yīng)等次獎(jiǎng)得分系數(shù)）／∑等次獎(jiǎng)個(gè)數(shù)〕20分。凡獲得各種獎(jiǎng)勵(lì)，出色完成相關(guān)工作給予加分。其中，受各級衛(wèi)生行政部門工作獎(jiǎng)勵(lì)的，按高靠一個(gè)檔次加計(jì)分（如受市衛(wèi)生局表彰獎(jiǎng)勵(lì)，按市級檔次加分）；受各級衛(wèi)生業(yè)務(wù)部門工作獎(jiǎng)勵(lì)的，按同級衛(wèi)生行政部門加計(jì)分（如受縣疾控中心表彰獎(jiǎng)勵(lì)，按科局級檔次加分）。承辦市衛(wèi)生局、縣政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)牽頭單位，其牽頭工作在年度考核處于前三名的，分別按。（三）同一項(xiàng)目獲得不同級別、等次的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，按最高級別、等次加計(jì)分。（五）公共衛(wèi)生服務(wù)均等化工作定期考核，第一名每次加1分。（七）加分計(jì)算方法：加分總分為10分。第十四條 扣分?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)：（一）受到省委、省政府、國家衛(wèi)生部，市委、市政府、省衛(wèi)生廳及其直屬單位，縣委、縣政府、市衛(wèi)生局及其直屬單位，縣衛(wèi)生局及直屬單位、縣級相關(guān)部門通報(bào)批評、行政處罰的，、1分，同項(xiàng)內(nèi)容按最高級別扣分，其中受到行政處罰的高靠一個(gè)檔次扣分。（二）凡被媒體（包括互聯(lián)網(wǎng)）曝光，經(jīng)查證情況屬實(shí)的，每次扣1分；被曝光而未及時(shí)（2日內(nèi)）妥善處理，消除影響的。未按市、縣要求完成“民生工程”工作任務(wù)的，每項(xiàng)工作扣3分。（五）臨床用血和獻(xiàn)血招募，每超一個(gè)臨床用血計(jì)劃扣0. 1分，扣分最高不超過8分。（七）凡發(fā)生醫(yī)療責(zé)任侵權(quán)（含孕產(chǎn)婦死亡），經(jīng)鑒定、法院判決、調(diào)解或醫(yī)患雙方協(xié)商，醫(yī)院負(fù)主要責(zé)任以上的，每起扣2分。（八）凡屬本單位管理職權(quán)范圍的工作，因無人處理或工作不到位而引起群眾上訪的，或未及時(shí)勸回上訪人員的，每起（次）；造成重大影響的，實(shí)行一票否決。（十）上報(bào)資料不及時(shí)。（十二）凡全縣性會(huì)議（含定期例會(huì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)），遲到、。（十四）公共衛(wèi)生服務(wù)均等化定期考核，倒數(shù)第一名每次扣1分。（十六）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不落實(shí)，單位干部職工受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，或者行風(fēng)評議不合格、未及時(shí)有效處置突發(fā)公共衛(wèi)生事件、發(fā)生安全事故、影響社會(huì)穩(wěn)定、職工違反計(jì)劃生育等，均實(shí)行一票否決。加分、扣分累計(jì)后，累計(jì)分為正值，最多不得超過10分計(jì)入總分，累計(jì)分為負(fù)值，則直接從總分中扣除。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全年考核得分＝年度考核得分＋加(扣)分累計(jì)分。第六章 考核結(jié)果運(yùn)用第十六條 確定績效考核名次?？己私Y(jié)果連續(xù)兩年位列全縣后三名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，責(zé)成其班子書面檢查，必要時(shí)對其班子進(jìn)行誡勉談話，按照干部管理權(quán)限和程序調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子直至免去其主要負(fù)責(zé)人職務(wù)。（一）兌現(xiàn)項(xiàng)目專項(xiàng)資金。被考核機(jī)構(gòu)應(yīng)獲得的補(bǔ)助資金＝該機(jī)構(gòu)服務(wù)人口數(shù)該機(jī)構(gòu)績效考核得分〔財(cái)政補(bǔ)助資金額／∑（每一機(jī)構(gòu)服務(wù)人口數(shù)每一機(jī)構(gòu)績效考核得分）〕。村衛(wèi)生站承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，按其提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果在各級財(cái)政安排的項(xiàng)目專項(xiàng)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)中安排解決。年初預(yù)算安排10%的經(jīng)費(fèi)作為全年績效考核兌現(xiàn)經(jīng)費(fèi)。第十九條 本辦法由縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。 34 / 34附件2：宜賓縣2012年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)一、管理與效益（25分）項(xiàng) 目考 核 要 點(diǎn)分值考核依據(jù)考 評 辦 法考核得分制度建設(shè)與 管 理、后勤、安全管理和民主生活會(huì)等制度。（1分）、護(hù)理、醫(yī)院感染、藥事、病案管理等五個(gè)必備管理組織健全,運(yùn)行良好。（1分）。安全管理實(shí)行“一票否決”。，該項(xiàng)不得分。隊(duì)伍建設(shè)與 管 理，人員配備到位，衛(wèi)技人員具備相應(yīng)崗位的專業(yè)技術(shù)資格。（1分）,繼教學(xué)分達(dá)標(biāo)率≥98%。績效考核方案完善，體現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)數(shù)量、崗位責(zé)任和績效，兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)懲。（）。、進(jìn)修時(shí)間未達(dá)到要求。、崗位責(zé)任和績效，；。（2分），貨款一律轉(zhuǎn)帳支付。