【正文】 機構績效考核制度，充分調動醫(yī)療衛(wèi)生機構的工作積極性，提高服務質量和工作效率，結合我縣實際，特制定本辦法。主要考核貫徹執(zhí)行新型農(nóng)村合作醫(yī)療有關政策規(guī)定，基金財務管理，參與新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度政策宣傳，鄉(xiāng)村兩級補償審核、兌現(xiàn)、監(jiān)管等工作。第九條 每年9月下旬至10月上旬,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心集中對轄區(qū)內村衛(wèi)生站的工作情況進行年度考核（考核時段為上年的10月1日至本年的9月30日），10月15日前將考核結果上報縣衛(wèi)生局。（三）同一項目獲得不同級別、等次的表彰獎勵，按最高級別、等次加計分。（七）凡發(fā)生醫(yī)療責任侵權（含孕產(chǎn)婦死亡），經(jīng)鑒定、法院判決、調解或醫(yī)患雙方協(xié)商，醫(yī)院負主要責任以上的，每起扣2分。第六章 考核結果運用第十六條 確定績效考核名次。（1分）、護理、醫(yī)院感染、藥事、病案管理等五個必備管理組織健全,運行良好。、進修時間未達到要求。，該項不得分。包括市醫(yī)鑒辦和縣衛(wèi)生局組織專家討論認定的。，超過不得分。（）、及時接種率≥95%。（）4資料報表、兒童，管理率未達要求。，管理未達到要求，該項不得分。及時配合個案調查并上報。,“四合理”；住院指征掌握不嚴和藥品收入比例超過規(guī)定比例該項不得分。2資料“一票否決”。信 息 化管 理病歷電子化5現(xiàn)場醫(yī)院達標評 審完成年度任務5資料附件3：宜賓縣2012年縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核標準（一）宜賓縣新農(nóng)合中心工作績效考核標準一、單位管理（40分）項 目考 核 要 點分值考核依據(jù)考 評 辦 法考核得分制度建設與 管 理、后勤和民主生活會等制度。，用現(xiàn)金支付貨款扣1分。（1分）。監(jiān)督指導落實各項監(jiān)管制度，分片督導12次以上。,；未開展活動。（）,受理投訴,發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正和處理?！耙黄狈駴Q”。（3分）10資料現(xiàn)場；檢查覆蓋等率未達到要求，每項扣1分。(1分)3資料現(xiàn)場。（1分）、保管、發(fā)放等的監(jiān)督檢查。民主評議行風為“合格單位”，股室（單位）滿意度測評滿意率≥90%。績效考核方案完善，體現(xiàn)服務質量和服務數(shù)量、崗位責任和績效，兌現(xiàn)考核獎懲。，疫苗往來款現(xiàn)金支付扣1分。（1分）。(2分)11資料現(xiàn)場。一次性注射器使用登記規(guī)范，節(jié)假日期間預防接種工作不落實。、24小時疫苗接種率未達到要求，每項扣1分。（3分）≥85%。（）、新成果，完成全年學術交流講座計劃。、漏報每次扣1分。（）,及時消除安全隱患。 。醫(yī)療費用≤10%。（）、“流程圖”、規(guī)章制度醒目上墻。（1分）、開放床位核定住院天數(shù)不得超過規(guī)定標準。（2分）。民生工程農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩率99%、住院分娩補助率98%。隊伍建設與 管 理，人員配備到位，衛(wèi)技人員具備相應崗位的專業(yè)技術資格。（1分）；上網(wǎng)采購藥品、耗材，積分上報率100%，貨款一律轉帳支付。10資料報表醫(yī)療收入、還債準備金和發(fā)展積累未達到規(guī)定比例（水平）。“一票否決”。%。，該項不得分。,。（）3資料現(xiàn)場% 分。完成中醫(yī)藥人員培養(yǎng)和繼續(xù)教育任務。（3分）。，；未開展活動。黨風廉政建 設《廉政準則》、《廉潔從業(yè)規(guī)范（試行）》，落實黨風廉政建設責任制。（1分）8資料現(xiàn)場(保持)文明單位扣1分。，缺病理資料本項不得分。，報表數(shù)據(jù)存在邏輯錯誤扣2分。，；未開展活動。(2分),滿意率達90%以上?！耙黄狈駴Q”。二、醫(yī)療服務（40分）項 目考 核 要 點分值考核依據(jù)考 評 辦 法考核得分服務質量≥95%，處方書寫合格率100%。（3分）≤20%。及時配合個案調查并上報。（） 、準確, 檔案管理規(guī)范，合醫(yī)證發(fā)放及時到位。（）3資料現(xiàn)場,。（5分）（額）付費制度（50種）。(4分)。（）。，；學分不達標扣1分。（1分）。（2分）。（1分）。（3分）。（六）宜賓縣皮防院工作績效考核標準一、單位管理（40分）項 目考 核 要 點分值考核依據(jù)考 評 辦 法考核得分制度建設與 管 理、后勤和民主生活會等制度。新農(nóng)合服 務%，住院實際補償比≥55%。三、新型農(nóng)村合作醫(yī)療（10分）項 目考 核 要 點分值考核依據(jù)考 評 辦 法考核得分政策宣傳,研究新農(nóng)合工作中存在的問題，落實改進措施；每2月召開一次職工大會,組織學習新農(nóng)合相關政策。（）%以上。（2分）≤30%，占門診總人數(shù)的1/萬。（）4文件資料(保持)文明單位，該項不得分。，該項不得分。、崗位責任和績效，；。（1分）4文件資料，制度不落實,。，每項扣1分。(2分)%以上、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院達85%以上、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院達80%以上。，未執(zhí)行簽字告知手續(xù),。，超過比例，該項不得分。，未達甲級。因工作不到位越級上訪,。公務支出占支出總額的比例≤5%。（），及時率、準確率100%。隊伍建設與 管 理，人員配備到位，衛(wèi)技人員具備相應崗位的專業(yè)技術資格。9資料現(xiàn)場體檢率未達到要求，；每類人員隨機抽查5份合格證明發(fā)放記錄,未及時出具合格證明,。（1分）、艾滋病的防治知識和健康教育活動,加強對重點人群的監(jiān)測工作。()。二、疾病控制（52分）項 目考 核 要 點分值考核依據(jù)考 評 辦 法考核得分傳染病管 理、突發(fā)公共衛(wèi)生事件預警預測每周一次；指導全縣傳染病防控工作,必要時向社會提出健康干預措施。（1分）,及時消除安全隱患。（），貨款一律轉帳支付。（1分）,繼教學分達標率98%以上。,。（2分） 《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》。(1分) 3資料現(xiàn)場。（4分）、五一、國慶、春節(jié)等重大節(jié)日前組織衛(wèi)生安全大檢查。（1分）。，用現(xiàn)金支付貨款扣1分。（二）宜賓縣衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督大隊工作績效考核標準一、單位管理（40分）項 目考 核 要 點分值考核依據(jù)考 評 辦 法考核得分制度建設與 管 理、后勤和民主生活會等制度。16文件資料指導不力,未完成培訓任務扣6分。（1分）、綜治維穩(wěn)等工作。財務管理，會計資料真實完整、規(guī)范，會計核算符合規(guī)定。其他工作、綜治維穩(wěn)等工作。（） “四合理原則”，藥品收入不得超過規(guī)定比例。（1分）資料現(xiàn)場,。（）≥1次/季度。（）≥99%。5資料現(xiàn)場查居民健康檔案建檔系統(tǒng)，建檔率未達到要求，每少1%扣1分。（）%；（）%；（）8現(xiàn)場資料。（1分）5文書資料。（2分），構建起懲防體系基本框架?？冃Э己朔桨竿晟疲w現(xiàn)服務質量和服務數(shù)量、崗位責任和績效，兌現(xiàn)考核獎懲。第十九條 本辦法由縣衛(wèi)生局負責解釋。加分、扣分累計后，累計分為正值，最多不得超過10分計入總分，累計分為負值，則直接從總分中扣除。未按市、縣要求完成“民生工程”工作任務的，每項工作扣3分。其中，受各級衛(wèi)生行政部門工作獎勵的，按高靠一個檔次加計分（如受市衛(wèi)生局表彰獎勵，按市級檔次加分）；受各級衛(wèi)生業(yè)務部門工作獎勵的，按同級衛(wèi)生行政部門加計分（如受縣疾控中心表彰獎勵，按科局級檔次加分）。（二）半年督導考核、年度考核。堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，考核結果與醫(yī)療衛(wèi)生機構的財政專項補助、全年考核經(jīng)費掛鉤，達到獎懲分明、獎勤罰懶的目的。以基本公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療服務為考核重點，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全面履行職責。第四章 考核方法和程序第七條 堅持定期考核與不定期督查相結合，定性分析與定量考評相結合，實效考核與社會評價相結合。第十三條 加分。受縣委、縣政府主要領導任組長、主任的各項工作領導組、委員會等協(xié)調議事機構批評的，視同受縣委、縣政府批評，予以扣分。（十五）因推諉病人等醫(yī)德醫(yī)風投訴，；調查屬實的，第一次扣1分，第二次扣2分，第三次則在年度績效考核結果通報時直接降低一個獲獎等次予以通報，直至一票否決（相關醫(yī)護人員則按照醫(yī)德考評工作的要求直接確定為“較差”等次，年度考核為“不稱職”）。（二）兌現(xiàn)全年考核經(jīng)費。（）%,進修時間每人不少于3個月。，用現(xiàn)金支付貨款扣1分。（1分）≤1%。（2分）≥95分，上報率100%。，未達要求。，未達要求每項扣1分。四、新型農(nóng)村合作醫(yī)療（8分）項 目考 核 要 點分值考核依據(jù)考 評 辦 法考核得分政策宣傳,研究新農(nóng)合工作中存在的問題，落實改進措施；每2月召開一次職工大會,組織學習新農(nóng)合相關政策。，該項不得分；。(1分)2資料現(xiàn)場,。（）6資料現(xiàn)場，該項不得分（以縣糾風辦的滿意度測評結果為考核依據(jù)）。（3分）8文件資料。，該項不得分。（4分）≥85%。（2分）。（1分）。6資料現(xiàn)場未完成設備采購、能力建設培訓，每項扣2分。，培訓率每少2%。（1分）,歸檔合理、編號規(guī)范、專人保管。，該項不得分。財務管理，會計資料真實完整、規(guī)范，會計核算符合規(guī)定。，該項不得分。、不衛(wèi)生被通報，該項不得分。一次性注射器使用登記規(guī)范（包括使用后毀型、回收或焚燒處理等記錄）。（）≤1/萬。隨機抽查每種報告5份,出具不規(guī)范扣10分。，；未開展活動。、崗位責任和績效，；。，該項不得分。（）4文件資料(保持)文明單位，該項不得分。（1分）≤30%，占門診總人數(shù)的1/萬。（）%以上。（）,專帳管理、專款專用,帳目交接清,基金運轉安全。（2分）。，每類扣1分。（1分）、工會、職代會等組織健全,積極開展活動。，；。(),滿意率達90%以上。（）。服務質量≥95%，處方書寫合格率100%。（2分）≤20%。，超過比例，該項不得分。，未執(zhí)行簽字告知手續(xù),。（2分）、突發(fā)衛(wèi)生應急工作和指令性社會公益活動。,未開展技術指導,該項不得分。（2分）6資料現(xiàn)場1. 未開展或未達到要求，該項不得分（以縣糾風辦的滿意度測評結果為考核依據(jù)）。、崗位責任和績效，；未按方案考核兌現(xiàn)扣1分。（1分）,及時消除安全隱患。二、業(yè)務工作（50分）項 目考 核 要 點分值考核依據(jù)考 評 辦 法考核得分麻風病人治療。（4分）。（七）宜賓縣骨科醫(yī)院工作績效考核標準一、單位管理（40分）項 目考 核 要 點分值考核依據(jù)考 評 辦 法考核得分制度建設與 管 理、后勤等制度。（2分）、新成果，完成本單位全年學術交流講座計劃。（）。，該項不得分。，該項不得分。三、新型農(nóng)村合作醫(yī)療（10分）