【正文】 機(jī)構(gòu)績(jī)效考核制度，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本辦法。主要考核貫徹執(zhí)行新型農(nóng)村合作醫(yī)療有關(guān)政策規(guī)定，基金財(cái)務(wù)管理，參與新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度政策宣傳，鄉(xiāng)村兩級(jí)補(bǔ)償審核、兌現(xiàn)、監(jiān)管等工作。第九條 每年9月下旬至10月上旬,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心集中對(duì)轄區(qū)內(nèi)村衛(wèi)生站的工作情況進(jìn)行年度考核（考核時(shí)段為上年的10月1日至本年的9月30日），10月15日前將考核結(jié)果上報(bào)縣衛(wèi)生局。（三）同一項(xiàng)目獲得不同級(jí)別、等次的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，按最高級(jí)別、等次加計(jì)分。（七）凡發(fā)生醫(yī)療責(zé)任侵權(quán)（含孕產(chǎn)婦死亡），經(jīng)鑒定、法院判決、調(diào)解或醫(yī)患雙方協(xié)商，醫(yī)院負(fù)主要責(zé)任以上的，每起扣2分。第六章 考核結(jié)果運(yùn)用第十六條 確定績(jī)效考核名次。（1分）、護(hù)理、醫(yī)院感染、藥事、病案管理等五個(gè)必備管理組織健全,運(yùn)行良好。、進(jìn)修時(shí)間未達(dá)到要求。，該項(xiàng)不得分。包括市醫(yī)鑒辦和縣衛(wèi)生局組織專家討論認(rèn)定的。，超過(guò)不得分。（）、及時(shí)接種率≥95%。（）4資料報(bào)表、兒童，管理率未達(dá)要求。，管理未達(dá)到要求，該項(xiàng)不得分。及時(shí)配合個(gè)案調(diào)查并上報(bào)。,“四合理”；住院指征掌握不嚴(yán)和藥品收入比例超過(guò)規(guī)定比例該項(xiàng)不得分。2資料“一票否決”。信 息 化管 理病歷電子化5現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)院達(dá)標(biāo)評(píng) 審?fù)瓿赡甓热蝿?wù)5資料附件3：宜賓縣2012年縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（一）宜賓縣新農(nóng)合中心工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)一、單位管理（40分）項(xiàng) 目考 核 要 點(diǎn)分值考核依據(jù)考 評(píng) 辦 法考核得分制度建設(shè)與 管 理、后勤和民主生活會(huì)等制度。，用現(xiàn)金支付貨款扣1分。（1分）。監(jiān)督指導(dǎo)落實(shí)各項(xiàng)監(jiān)管制度，分片督導(dǎo)12次以上。,；未開展活動(dòng)。（）,受理投訴,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)予以糾正和處理?！耙黄狈駴Q”。（3分）10資料現(xiàn)場(chǎng)；檢查覆蓋等率未達(dá)到要求，每項(xiàng)扣1分。(1分)3資料現(xiàn)場(chǎng)。（1分）、保管、發(fā)放等的監(jiān)督檢查。民主評(píng)議行風(fēng)為“合格單位”，股室（單位）滿意度測(cè)評(píng)滿意率≥90%?？?jī)效考核方案完善，體現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)數(shù)量、崗位責(zé)任和績(jī)效，兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)懲。，疫苗往來(lái)款現(xiàn)金支付扣1分。（1分）。(2分)11資料現(xiàn)場(chǎng)。一次性注射器使用登記規(guī)范，節(jié)假日期間預(yù)防接種工作不落實(shí)。、24小時(shí)疫苗接種率未達(dá)到要求，每項(xiàng)扣1分。（3分）≥85%。（）、新成果，完成全年學(xué)術(shù)交流講座計(jì)劃。、漏報(bào)每次扣1分。（）,及時(shí)消除安全隱患。 。醫(yī)療費(fèi)用≤10%。（）、“流程圖”、規(guī)章制度醒目上墻。（1分）、開放床位核定住院天數(shù)不得超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。（2分）。民生工程農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩率99%、住院分娩補(bǔ)助率98%。隊(duì)伍建設(shè)與 管 理，人員配備到位，衛(wèi)技人員具備相應(yīng)崗位的專業(yè)技術(shù)資格。（1分）；上網(wǎng)采購(gòu)藥品、耗材，積分上報(bào)率100%，貨款一律轉(zhuǎn)帳支付。10資料報(bào)表醫(yī)療收入、還債準(zhǔn)備金和發(fā)展積累未達(dá)到規(guī)定比例（水平）?！耙黄狈駴Q”。%。，該項(xiàng)不得分。,。（）3資料現(xiàn)場(chǎng)% 分。完成中醫(yī)藥人員培養(yǎng)和繼續(xù)教育任務(wù)。（3分）。，；未開展活動(dòng)。黨風(fēng)廉政建 設(shè)《廉政準(zhǔn)則》、《廉潔從業(yè)規(guī)范（試行）》，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。（1分）8資料現(xiàn)場(chǎng)(保持)文明單位扣1分。，缺病理資料本項(xiàng)不得分。，報(bào)表數(shù)據(jù)存在邏輯錯(cuò)誤扣2分。，；未開展活動(dòng)。(2分),滿意率達(dá)90%以上?！耙黄狈駴Q”。二、醫(yī)療服務(wù)（40分）項(xiàng) 目考 核 要 點(diǎn)分值考核依據(jù)考 評(píng) 辦 法考核得分服務(wù)質(zhì)量≥95%，處方書寫合格率100%。（3分）≤20%。及時(shí)配合個(gè)案調(diào)查并上報(bào)。（） 、準(zhǔn)確, 檔案管理規(guī)范，合醫(yī)證發(fā)放及時(shí)到位。（）3資料現(xiàn)場(chǎng),。（5分）（額）付費(fèi)制度（50種）。(4分)。（）。，；學(xué)分不達(dá)標(biāo)扣1分。（1分）。（2分）。（1分）。（3分）。（六）宜賓縣皮防院工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)一、單位管理（40分）項(xiàng) 目考 核 要 點(diǎn)分值考核依據(jù)考 評(píng) 辦 法考核得分制度建設(shè)與 管 理、后勤和民主生活會(huì)等制度。新農(nóng)合服 務(wù)%，住院實(shí)際補(bǔ)償比≥55%。三、新型農(nóng)村合作醫(yī)療（10分）項(xiàng) 目考 核 要 點(diǎn)分值考核依據(jù)考 評(píng) 辦 法考核得分政策宣傳,研究新農(nóng)合工作中存在的問(wèn)題，落實(shí)改進(jìn)措施；每2月召開一次職工大會(huì),組織學(xué)習(xí)新農(nóng)合相關(guān)政策。（）%以上。（2分）≤30%，占門診總?cè)藬?shù)的1/萬(wàn)。（）4文件資料(保持)文明單位，該項(xiàng)不得分。，該項(xiàng)不得分。、崗位責(zé)任和績(jī)效，；。（1分）4文件資料，制度不落實(shí),。，每項(xiàng)扣1分。(2分)%以上、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院達(dá)85%以上、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院達(dá)80%以上。，未執(zhí)行簽字告知手續(xù),。，超過(guò)比例，該項(xiàng)不得分。，未達(dá)甲級(jí)。因工作不到位越級(jí)上訪,。公務(wù)支出占支出總額的比例≤5%。（），及時(shí)率、準(zhǔn)確率100%。隊(duì)伍建設(shè)與 管 理，人員配備到位，衛(wèi)技人員具備相應(yīng)崗位的專業(yè)技術(shù)資格。9資料現(xiàn)場(chǎng)體檢率未達(dá)到要求，；每類人員隨機(jī)抽查5份合格證明發(fā)放記錄,未及時(shí)出具合格證明,。（1分）、艾滋病的防治知識(shí)和健康教育活動(dòng),加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)人群的監(jiān)測(cè)工作。()。二、疾病控制（52分）項(xiàng) 目考 核 要 點(diǎn)分值考核依據(jù)考 評(píng) 辦 法考核得分傳染病管 理、突發(fā)公共衛(wèi)生事件預(yù)警預(yù)測(cè)每周一次；指導(dǎo)全縣傳染病防控工作,必要時(shí)向社會(huì)提出健康干預(yù)措施。（1分）,及時(shí)消除安全隱患。（），貨款一律轉(zhuǎn)帳支付。（1分）,繼教學(xué)分達(dá)標(biāo)率98%以上。,。（2分） 《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》。(1分) 3資料現(xiàn)場(chǎng)。（4分）、五一、國(guó)慶、春節(jié)等重大節(jié)日前組織衛(wèi)生安全大檢查。（1分）。，用現(xiàn)金支付貨款扣1分。（二）宜賓縣衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督大隊(duì)工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)一、單位管理（40分）項(xiàng) 目考 核 要 點(diǎn)分值考核依據(jù)考 評(píng) 辦 法考核得分制度建設(shè)與 管 理、后勤和民主生活會(huì)等制度。16文件資料指導(dǎo)不力,未完成培訓(xùn)任務(wù)扣6分。（1分）、綜治維穩(wěn)等工作。財(cái)務(wù)管理，會(huì)計(jì)資料真實(shí)完整、規(guī)范，會(huì)計(jì)核算符合規(guī)定。其他工作、綜治維穩(wěn)等工作。（） “四合理原則”，藥品收入不得超過(guò)規(guī)定比例。（1分）資料現(xiàn)場(chǎng),。（）≥1次/季度。（）≥99%。5資料現(xiàn)場(chǎng)查居民健康檔案建檔系統(tǒng)，建檔率未達(dá)到要求，每少1%扣1分。（）%；（）%；（）8現(xiàn)場(chǎng)資料。（1分）5文書資料。（2分），構(gòu)建起懲防體系基本框架?？?jī)效考核方案完善，體現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)數(shù)量、崗位責(zé)任和績(jī)效，兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)懲。第十九條 本辦法由縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。加分、扣分累計(jì)后，累計(jì)分為正值，最多不得超過(guò)10分計(jì)入總分，累計(jì)分為負(fù)值，則直接從總分中扣除。未按市、縣要求完成“民生工程”工作任務(wù)的，每項(xiàng)工作扣3分。其中，受各級(jí)衛(wèi)生行政部門工作獎(jiǎng)勵(lì)的，按高靠一個(gè)檔次加計(jì)分（如受市衛(wèi)生局表彰獎(jiǎng)勵(lì)，按市級(jí)檔次加分）；受各級(jí)衛(wèi)生業(yè)務(wù)部門工作獎(jiǎng)勵(lì)的，按同級(jí)衛(wèi)生行政部門加計(jì)分（如受縣疾控中心表彰獎(jiǎng)勵(lì)，按科局級(jí)檔次加分）。（二）半年督導(dǎo)考核、年度考核。堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平，考核結(jié)果與醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ)助、全年考核經(jīng)費(fèi)掛鉤，達(dá)到獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)勤罰懶的目的。以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點(diǎn)，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全面履行職責(zé)。第四章 考核方法和程序第七條 堅(jiān)持定期考核與不定期督查相結(jié)合，定性分析與定量考評(píng)相結(jié)合，實(shí)效考核與社會(huì)評(píng)價(jià)相結(jié)合。第十三條 加分。受縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)、主任的各項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)組、委員會(huì)等協(xié)調(diào)議事機(jī)構(gòu)批評(píng)的，視同受縣委、縣政府批評(píng)，予以扣分。（十五）因推諉病人等醫(yī)德醫(yī)風(fēng)投訴，；調(diào)查屬實(shí)的，第一次扣1分，第二次扣2分，第三次則在年度績(jī)效考核結(jié)果通報(bào)時(shí)直接降低一個(gè)獲獎(jiǎng)等次予以通報(bào)，直至一票否決（相關(guān)醫(yī)護(hù)人員則按照醫(yī)德考評(píng)工作的要求直接確定為“較差”等次，年度考核為“不稱職”）。（二）兌現(xiàn)全年考核經(jīng)費(fèi)。（）%,進(jìn)修時(shí)間每人不少于3個(gè)月。，用現(xiàn)金支付貨款扣1分。（1分）≤1%。（2分）≥95分，上報(bào)率100%。，未達(dá)要求。，未達(dá)要求每項(xiàng)扣1分。四、新型農(nóng)村合作醫(yī)療（8分）項(xiàng) 目考 核 要 點(diǎn)分值考核依據(jù)考 評(píng) 辦 法考核得分政策宣傳,研究新農(nóng)合工作中存在的問(wèn)題，落實(shí)改進(jìn)措施；每2月召開一次職工大會(huì),組織學(xué)習(xí)新農(nóng)合相關(guān)政策。，該項(xiàng)不得分；。(1分)2資料現(xiàn)場(chǎng),。（）6資料現(xiàn)場(chǎng)，該項(xiàng)不得分（以縣糾風(fēng)辦的滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果為考核依據(jù)）。（3分）8文件資料。，該項(xiàng)不得分。（4分）≥85%。（2分）。（1分）。6資料現(xiàn)場(chǎng)未完成設(shè)備采購(gòu)、能力建設(shè)培訓(xùn)，每項(xiàng)扣2分。，培訓(xùn)率每少2%。（1分）,歸檔合理、編號(hào)規(guī)范、專人保管。，該項(xiàng)不得分。財(cái)務(wù)管理，會(huì)計(jì)資料真實(shí)完整、規(guī)范，會(huì)計(jì)核算符合規(guī)定。，該項(xiàng)不得分。、不衛(wèi)生被通報(bào)，該項(xiàng)不得分。一次性注射器使用登記規(guī)范（包括使用后毀型、回收或焚燒處理等記錄）。（）≤1/萬(wàn)。隨機(jī)抽查每種報(bào)告5份,出具不規(guī)范扣10分。，；未開展活動(dòng)。、崗位責(zé)任和績(jī)效，；。，該項(xiàng)不得分。（）4文件資料(保持)文明單位，該項(xiàng)不得分。（1分）≤30%，占門診總?cè)藬?shù)的1/萬(wàn)。（）%以上。（）,專帳管理、專款專用,帳目交接清,基金運(yùn)轉(zhuǎn)安全。（2分）。，每類扣1分。（1分）、工會(huì)、職代會(huì)等組織健全,積極開展活動(dòng)。，；。(),滿意率達(dá)90%以上。（）。服務(wù)質(zhì)量≥95%，處方書寫合格率100%。（2分）≤20%。，超過(guò)比例，該項(xiàng)不得分。，未執(zhí)行簽字告知手續(xù),。（2分）、突發(fā)衛(wèi)生應(yīng)急工作和指令性社會(huì)公益活動(dòng)。,未開展技術(shù)指導(dǎo),該項(xiàng)不得分。（2分）6資料現(xiàn)場(chǎng)1. 未開展或未達(dá)到要求，該項(xiàng)不得分（以縣糾風(fēng)辦的滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果為考核依據(jù)）。、崗位責(zé)任和績(jī)效，；未按方案考核兌現(xiàn)扣1分。（1分）,及時(shí)消除安全隱患。二、業(yè)務(wù)工作（50分）項(xiàng) 目考 核 要 點(diǎn)分值考核依據(jù)考 評(píng) 辦 法考核得分麻風(fēng)病人治療。（4分）。（七）宜賓縣骨科醫(yī)院工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)一、單位管理（40分）項(xiàng) 目考 核 要 點(diǎn)分值考核依據(jù)考 評(píng) 辦 法考核得分制度建設(shè)與 管 理、后勤等制度。（2分）、新成果，完成本單位全年學(xué)術(shù)交流講座計(jì)劃。（）。，該項(xiàng)不得分。，該項(xiàng)不得分。三、新型農(nóng)村合作醫(yī)療（10分）