【摘要】職位、薪酬、績(jī)效考核體系方案總則:1、健全公司職位、績(jī)效體系,建立、完善員工發(fā)展通道;2、短期激勵(lì)與長期激勵(lì)相結(jié)合,促進(jìn)公司資本保值增值,及公司的可持續(xù)發(fā)展;3、適用范圍:公司所有職位。一、職位體系(一)職位體系:公司職位體系分為三類、八級(jí),具體見下表:表一:公司職位體系分類分級(jí)表職級(jí)/類別管理類業(yè)務(wù)類行政后勤類職一級(jí)總經(jīng)理
2025-05-05 07:32
【摘要】+2010年10月21-23日(上海)2010年10月29-31日(廣州)2010年11月12-14日(北京)……………………………………………………………………………………………………如果不想收到郵件,請(qǐng)發(fā)xingyuan009@,主題“退開訂”,你將不再收到我們郵件,謝謝!………………………………………………………………………………
2024-08-13 10:15
【摘要】績(jī)效考核的力量——?jiǎng)?chuàng)新力一、說說考核方式這東西???常規(guī)的考核一般由人力資源部出臺(tái)一個(gè)考核制度,用條條框框畫出幾套表格套上所謂的考核指標(biāo)(或定性或定量)。好了,公司內(nèi)的所有部門人員對(duì)號(hào)入座考核吧,勿論是月度、季度、年度,這一考核制度、考核表格全能適用。????如果部門對(duì)這套制度表格有埋怨覺著標(biāo)準(zhǔn)不
2025-07-02 22:59
【摘要】================================================================================ 企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn) =...
2024-11-16 03:03
【摘要】YG公司績(jī)效考核與薪酬管理體系設(shè)計(jì)目錄一、公司介紹 2二、正文 3A績(jī)效考評(píng) 3 3 4: 4: 6 6 7 8 8 8: 10: 11 11: 11: 12: 12B.薪酬設(shè)計(jì) 13 13 15: 15
2025-04-18 00:38
【摘要】營銷部門薪酬體系(1)、績(jī)效考核內(nèi)容規(guī)范第一章 考核目的與原則第一條:在客觀公正的基礎(chǔ)上,對(duì)各級(jí)管理者,對(duì)營銷系統(tǒng)前端的銷售和管理人員的工作行為與工作結(jié)果,進(jìn)行實(shí)事求是的考核評(píng)價(jià)。第二條:營銷系統(tǒng)的各級(jí)直線管理者必須承擔(dān)起責(zé)任,運(yùn)用考核評(píng)價(jià)的方式,指導(dǎo)、幫助、約束與激勵(lì)下屬員工。第三條:考核的重點(diǎn)在于“業(yè)績(jī)”,強(qiáng)調(diào)在職務(wù)工作中做出的實(shí)際結(jié)果。通過業(yè)績(jī)考核來把握被考核者
2025-04-17 03:51
【摘要】銷售公司薪酬績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)方案(草案)轉(zhuǎn)關(guān)于績(jī)效2020-09-0814:20閱讀227評(píng)論0字號(hào):大中小說明:績(jī)效考核與激勵(lì)體系的建立意義重大,有利于提升企業(yè)銷售業(yè)績(jī)、激發(fā)營銷人員積極性。目前銷售公司在薪酬考核體系設(shè)計(jì)方面仍存在一些問題,表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1、當(dāng)前銷售公司的薪酬制度極其不合理,
2024-10-30 09:06
【摘要】薪酬及績(jī)效考核體系交流導(dǎo)讀薪酬體系績(jī)效考核體系考核結(jié)果運(yùn)用薪酬管理辦法——目錄第一章總則第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三章考核對(duì)于薪酬的影響第四章薪酬調(diào)整第五章職能部門薪酬管理辦法第六章銷售部門薪酬管理辦法第七章其它獎(jiǎng)勵(lì)第八章特殊情況處理
2025-05-26 04:12
【摘要】銷售代表績(jī)效考核及薪酬體系天馬行空官方博客:;QQ:1318241189我們的付薪理念您的崗位銷售代表崗位工資、補(bǔ)貼PAYFOR您的個(gè)人技能銷售代表職級(jí)職級(jí)津貼您的績(jī)效表現(xiàn)銷售業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金績(jī)效表現(xiàn)業(yè)績(jī)淘汰?
2024-10-25 04:44
【摘要】江陰實(shí)業(yè)集團(tuán)管理咨詢項(xiàng)目薪酬方案與績(jī)效考核體系天馬行空官方博客:;QQ:1318241189江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)海問咨詢2021/11/121薪酬體系的設(shè)計(jì)?級(jí)別評(píng)定?各級(jí)別的薪酬總量?各級(jí)別的薪酬構(gòu)成?浮動(dòng)薪酬部分隨業(yè)績(jī)的變動(dòng)范圍天馬行空官方博客:;QQ:1318241189江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)
2025-01-13 01:31
【摘要】餐飲資料庫?全球優(yōu)秀的餐飲文檔銷售與分享平臺(tái)海量實(shí)戰(zhàn)專業(yè)實(shí)用中國餐飲行業(yè)第一門戶網(wǎng)薪酬方案與績(jī)效考核體系餐飲資料庫?全球優(yōu)秀的餐飲文檔銷售與分享平臺(tái)海量實(shí)戰(zhàn)專業(yè)實(shí)用中國餐飲
2025-06-06 01:16
【摘要】績(jī)效類別考評(píng)人被考評(píng)人周期方法部門績(jī)效總經(jīng)理部門經(jīng)理一年KPI項(xiàng)目績(jī)效項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目周期KPI項(xiàng)目組員績(jī)效項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目組員項(xiàng)目周期行為規(guī)范員工績(jī)效部門經(jīng)理員工每月行為規(guī)范第一部分?績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)思路
2025-05-19 18:15
【摘要】績(jī)效考核體系及薪酬分配體系操作手冊(cè)廣東南方集團(tuán)有限公司機(jī)密培訓(xùn)版中國人力資源調(diào)研網(wǎng)序言?任何一個(gè)成功的企業(yè)都必須具有以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的企業(yè)文化和有效考核、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)良業(yè)績(jī)的管理體系,因此,如何建立積極向上的業(yè)績(jī)文化和公正、有效的績(jī)效測(cè)評(píng)體系是南方集團(tuán)有限公司向一流的
2025-05-22 02:19
【摘要】中國勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心劍橋大學(xué)國際考試委員會(huì)關(guān)于開展高級(jí)人力資源經(jīng)理(總監(jiān))職業(yè)資格認(rèn)證通知?21世紀(jì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)即是人才的競(jìng)爭(zhēng),隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為人才競(jìng)爭(zhēng),人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源總監(jiān)也相應(yīng)地由一般作業(yè)性實(shí)務(wù)工作者轉(zhuǎn)變?yōu)镃EO戰(zhàn)略伙伴、核心決策層重要成員。當(dāng)今現(xiàn)代企業(yè)的人力資源總監(jiān),必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資
2025-07-24 03:14
【摘要】1Abstract 11緒論 12理論綜述 3 3 3 3建立績(jī)效考核體系應(yīng)把握的原則 43現(xiàn)狀及問題 6 6 74績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì) 8建立以部門業(yè)績(jī)考核為中心的綜合考核 8 8對(duì)經(jīng)營部門的考核 10 11平衡計(jì)分卡法 12 12 13 145結(jié)束語 15參考文獻(xiàn) 16謝辭 17
2024-08-13 02:52