銷售代表績效考核及薪酬體系-展示頁
2024-10-25 04:44本頁面
【正文】 考核內容 ? 入職階段：公共課、專業(yè)課培訓考試 ? 跑盤階段：書面考試 ? 上崗階段： ? 工作行為：由項目經(jīng)理評價 ? 業(yè)績指標： 創(chuàng)收 ?萬或成交 ?套 /三個月 ? 白話考試 人力資源部口試 個人技能 銷售代表職級 ? 分級周期：一年兩次，固定在 1月和 7月 ? 參與資格：轉正后滿 6 個月的銷售代表 ? 分級流程： ? 1）項目經(jīng)理每月對銷售代表進行 KPI 指標打分 ? 2）每半年對銷售代表的 KPI分值、銷售業(yè)績進行匯總、排序 ? 3）參考資深銷售代表 ?萬 /月，高級銷售代表 ?萬 /月的標準，確定最終的分級（晉升、降級、維持）名單 個人技能 銷售代表職級 ? 資深銷售代表應具備的素質 ? 公信力 ? 銷售力強 ? 積極維護團隊 ? 心態(tài)穩(wěn)定 ? 公司核心價值觀的執(zhí)行者和宣傳者 ? 一定的服
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