【摘要】XX公司人才測(cè)評(píng)體系目錄一、人才測(cè)評(píng)介紹 4人才測(cè)評(píng)在人力資源管理中位置 4人才測(cè)評(píng)操作流程 4二、XX人才測(cè)評(píng)體系構(gòu)成 6XX招聘原理 6XX測(cè)評(píng)體系構(gòu)成 8三、智力測(cè)試題庫(kù) 9智力測(cè)試模型 9基本概念 9智力
2025-07-01 06:34
【摘要】人才測(cè)評(píng)在招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)用北京第一部分:為什么需要在招聘環(huán)節(jié)采用測(cè)評(píng)工具?巴林銀行倒閉案?事件始末?一段不為人知的小插曲……選人不當(dāng)?shù)膿p失……?假設(shè):管理者月薪:6000–8000元?招聘一位管理者產(chǎn)生3000左右內(nèi)部成本?則,三個(gè)月試用期前后投入:直接成本20,000-30,000元?原因一
2025-01-10 01:39
【摘要】人員招聘與人才測(cè)評(píng)本章學(xué)習(xí)目標(biāo)?人員招聘的一般程序?內(nèi)部招聘與外部招聘的利弊?主要的人員選拔方法和人事測(cè)評(píng)技術(shù)?有效面試的技巧?測(cè)試的信度與效度的含義?招聘管理工作的主要內(nèi)容招聘的目的?獲得企業(yè)需要的人?樹立企業(yè)形象?降低受雇傭者在短期內(nèi)離開公司的可能性?履行企業(yè)的社會(huì)義務(wù)
2025-05-21 00:24
【摘要】民營(yíng)企業(yè)人才招聘與市場(chǎng)供求狀況思考原創(chuàng)作者:唐宗友作者簡(jiǎn)介:本文作者從事人力資源管理工作已有15年之久,曾在世界500強(qiáng)企業(yè)中國(guó)石化、知名上市公司廣東科龍電器以及大型民營(yíng)企業(yè)廣東華興集團(tuán)等擔(dān)任過人力資源中高層管理崗位,見證了中國(guó)企業(yè)從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的過程,也一直在實(shí)踐和探索現(xiàn)代人力資源管理與中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的有效結(jié)合。內(nèi)容概要面對(duì)當(dāng)前許多民營(yíng)企業(yè)遇到的人才緊缺和招聘
2025-06-26 16:54
【摘要】第一篇:IT企業(yè)招聘人才技巧分析 IT企業(yè)一直缺乏大量的高端人才,雖然信息產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展,需要IT人才也越來(lái)越多,如何才能招聘到適合自己企業(yè)的高端技術(shù)人才呢,下面小編就跟大家談?wù)撓隆? 隨著國(guó)家“十...
2024-11-15 12:03
【摘要】你是否相信性格決定命運(yùn)你是否相信人最大的敵人就是自己也許你正苦苦思考怎樣突破自己塑造一個(gè)成功的你————性格測(cè)試瑞士一位心理學(xué)家曾對(duì)人的性格類型進(jìn)行了多年研究,并把人在生活中、與人交往中的性格特點(diǎn)分為四類。他發(fā)現(xiàn)相同類型性格的人更容易相互交往。了解自己的性格屬于哪種
2025-06-29 03:43
【摘要】南京人口學(xué)院畢業(yè)論文學(xué)系:人口經(jīng)濟(jì)系.專業(yè):人力資源管理.題目:人才測(cè)評(píng)在****招聘中的應(yīng)用研究
2025-03-16 10:39
【摘要】——咨詢服務(wù)介紹NormStar核心人才的招聘選拔與培養(yǎng)建立科學(xué)、規(guī)范、高效的人才選拔與培養(yǎng)體系目錄?人力資源管理的挑戰(zhàn)?如何界定核心類人才?素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用?人才測(cè)評(píng)價(jià)值及工具?核心人才招聘的案例?核心人才培養(yǎng)的案例核心人才的選拔與培養(yǎng)人力資源管理的挑戰(zhàn)核心人才的選拔
2024-09-03 16:27
【摘要】----------------------------------------------------------第X頁(yè)共X頁(yè)---------------------------------------------------------外資企業(yè)人才招聘制度_0外資企業(yè)人才招聘制度第一篇:外資企業(yè)人才招聘制度第一條目的為促進(jìn)公司
2024-11-19 21:16
【摘要】人才招聘與選拔——課程講義1歡迎辭通用管理能力(綜合級(jí))自我發(fā)展管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理資源使用管理質(zhì)量運(yùn)營(yíng)管理招聘與選拔財(cái)務(wù)管理信息管理熱烈歡迎大家來(lái)參加本課程的學(xué)習(xí)!熱烈歡迎大家來(lái)參加本課程的學(xué)習(xí)!2?相互認(rèn)識(shí):(10-15m)?說(shuō)明:(1)是否具備招聘和選拔方面的經(jīng)驗(yàn)??(2)如何看待和認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作?(可從
2025-02-12 20:00
【摘要】 人才招聘與面試技術(shù)(2010版)8月27-28日公開課《人才招聘與面試技術(shù)》(2010版)中國(guó)國(guó)內(nèi)最系統(tǒng)、最專業(yè)、最有效的招聘課程。中國(guó)企業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)走向?qū)I(yè)化的最佳選擇!熱線聯(lián)系:400-690-18810755—26343828張老師傳真:0755-61673381講授?案例?互動(dòng)?仿真演練?系統(tǒng)性?實(shí)用性?前瞻性課程目的:人才企業(yè)第一
2024-08-14 04:11
【摘要】Egoo企業(yè)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)Egoo企業(yè)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)專門為滿足各大中型企業(yè)事業(yè)單位、人力資源網(wǎng)站與人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)的人才測(cè)評(píng)需求而設(shè)計(jì)。系統(tǒng)基于國(guó)內(nèi)外人才測(cè)評(píng)最新研究成果,測(cè)評(píng)內(nèi)容涵蓋學(xué)習(xí)風(fēng)格、氣質(zhì)類型、個(gè)性成熟度、職業(yè)人格、心理健康、組織忠誠(chéng)度、工作性格、工作滿意度和成就動(dòng)機(jī)等眾多與工作績(jī)效密切相關(guān)的內(nèi)容,目前已經(jīng)廣泛運(yùn)用在國(guó)內(nèi)多家大型企業(yè)。系統(tǒng)能夠很好地實(shí)現(xiàn)“人職匹配最優(yōu)化”、“職業(yè)心理健
2025-05-20 22:19
【摘要】.人才測(cè)評(píng)筆試題試題一:人際交往能力人際交往能力是人們?cè)诮煌^程中所形成的一種互相表達(dá)某種信息或情感的能力。其首要功能是傳達(dá)信息,然后根據(jù)這些信息隨時(shí)對(duì)自己的生活、工作和學(xué)習(xí)進(jìn)行調(diào)整和改善,從而以更加和諧的狀態(tài)去適應(yīng)社會(huì)的要求。與此同時(shí),個(gè)體也在對(duì)社會(huì)施加影響,通過人際交往而將自己的態(tài)度。意見、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等信息傳播給他人,從而對(duì)他人產(chǎn)生一定的影響。因此,人們之間的互相協(xié)調(diào)、融
2024-08-20 01:48
【摘要】第一篇:人員招聘與測(cè)評(píng)方法專題 員工招聘與測(cè)評(píng)實(shí)務(wù)假如賈母復(fù)活了理財(cái)大權(quán)是交給王熙鳳還是賈探春她精明能干有心機(jī)能決斷連王夫人與鳳姐都讓她幾分有玫瑰花之諢名她的封建等級(jí)觀念特別強(qiáng)烈所以對(duì)處于婢妾地位的...
2024-11-15 23:44
【摘要】企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢(shì)研究企業(yè)人才招聘線裝問題及趨勢(shì)研究摘要人力資源管理體系作用于企業(yè)聘用員工的整個(gè)過程,從聘用到聘用關(guān)系的管理,再到聘用關(guān)系的結(jié)束,而招聘是整個(gè)人力資源管理的開端。本文依據(jù)我國(guó)中小企業(yè)人力資源招聘的實(shí)際情況,分析了中小企業(yè)人才招聘存在的問題,討論了人才招聘的發(fā)展趨勢(shì),從人才概念、招聘標(biāo)準(zhǔn)、招聘體系三個(gè)方面提出了相應(yīng)的改進(jìn)建議。關(guān)鍵詞
2025-06-16 22:17