你是否因?yàn)樯纤镜呐u(píng)而喪失晉升機(jī)會(huì)模板doc-展示頁

【摘要】你是否因?yàn)樯纤镜呐u(píng)而喪失晉升機(jī)會(huì)？在職場上，我們經(jīng)常會(huì)受到上司的批評(píng)和指責(zé)，甚至是破口大罵。面對(duì)這種情況，很多人的第一反應(yīng)往往是找各種各樣的借口，推卸責(zé)任——這事與我無關(guān)——不管這事到底是否與他有關(guān)。要知道，這種做法是極其錯(cuò)誤的，因?yàn)閷?duì)于老板來說，一個(gè)不具備擔(dān)當(dāng)感的員工，永遠(yuǎn)不值得被委以重任。如果你無法為你的老板所信任，那么，基本上意味著你在這個(gè)公司的職業(yè)生涯至此終結(jié)。對(duì)于任何一個(gè)擁有

2024-08-04 14:07

職場感悟生命有高低彪悍源自骨子里模板doc-展示頁

【摘要】職場感悟：生命有高低彪悍源自骨子里Sammy說：“兩年前的一天，我們一起去客戶公司開會(huì)，出來的時(shí)候，我們站在寫字樓前聊了很久的天。那時(shí)候我剛來這家公司，一切都不熟悉。具體聊了什么我不記得了，但是我記得你自由自在的聲音和眉飛色舞的眼神，我覺得你像一棵向日葵，讓我看到了怒放的生命?！蔽掖罂诘暮戎疫_(dá)，恍惚間仿佛穿越回兩年前客戶公司門口的陽光平臺(tái)上，那時(shí)候的我，23歲，入職一年，無所畏懼

2024-08-04 05:33

你是否因?yàn)樯纤镜呐u(píng)而喪失晉升機(jī)會(huì)？模板doc-展示頁

【摘要】你是否因?yàn)樯纤镜呐u(píng)而喪失晉升機(jī)會(huì)？在職場上，我們經(jīng)常會(huì)受到上司的批評(píng)和指責(zé)，甚至是破口大罵。面對(duì)這種情況，很多人的第一反應(yīng)往往是找各種各樣的借口，推卸責(zé)任——這事與我無關(guān)——不管這事到底是否與他有關(guān)。要知道，這種做法是極其錯(cuò)誤的，因?yàn)閷?duì)于老板來說，一個(gè)不具備擔(dān)當(dāng)感的員工，永遠(yuǎn)不值得被委以重任。如果你無法為你的老板所信任，那么，基本上意味著你在這個(gè)公司的職業(yè)生涯至此終結(jié)

2024-08-04 10:07

職場顧問教你如何對(duì)付魔鬼上司模板doc-展示頁

【摘要】職場顧問教你如何對(duì)付魔鬼上司如果遇到好萊塢電影《穿普拉達(dá)的女王》中女總編那樣的魔鬼上司，你該如何應(yīng)對(duì)種種刁難，而不至于失去冷靜甚至丟掉飯碗?美國知名職場教練妮科爾·威廉姆斯26日給出她的建議。威廉姆斯當(dāng)天做客美國哥倫比亞廣播公司(CBS)一檔早間節(jié)目。她說，經(jīng)濟(jì)不景氣、工作不好找?guī)淼膲毫φ又谅殘觯绾蚊鎸?duì)魔鬼上司令員工更加頭疼。如今，老板們承受的壓力越來越大，要管理的

2024-08-04 05:33

教職場新人聽懂上司的話外之音模板doc-展示頁

【摘要】教職場新人聽懂上司的話外之音很多初入職場的畢業(yè)生們不明白了：職場就意味著言不由衷、虛偽做作、活在套中嗎?其實(shí)，剛走出校園不久的職場新人們，大可不必為此感到悲哀或憤憤不平，職場確實(shí)是個(gè)不同于校園的新領(lǐng)域，它自然也有很多自己的特征。職場將教給新人們的，跟他們在校園里學(xué)到的書本知識(shí)可謂大相徑庭。某大型招聘公司針對(duì)職場“話外之音”的現(xiàn)狀進(jìn)行過調(diào)查，結(jié)果顯示：在近1400名受訪者中，超過九成的

2025-05-22 23:49

[調(diào)研報(bào)告]在危機(jī)市場尋找機(jī)會(huì)-展示頁

【摘要】在危機(jī)市場尋找機(jī)會(huì)在世界出現(xiàn)金融危機(jī)，實(shí)體經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)放緩的時(shí)候，根據(jù)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)消息報(bào)道，對(duì)我們中國的制造業(yè)產(chǎn)生了很大的影響，有些部分企業(yè)已經(jīng)提出要停產(chǎn)或倒閉。更多的企業(yè)已經(jīng)在實(shí)施裁員計(jì)劃；包括我們公司在內(nèi)，前幾天在會(huì)議上史總講到：我們公司明年定單量會(huì)出現(xiàn)很大的下滑；為了要維持我們公司的正常經(jīng)營，因此提出我們公司明年可能會(huì)尋找一些其它的產(chǎn)品去投放生產(chǎn)（那怕是沒有利潤的產(chǎn)品）。那天開完會(huì)回去以

2025-04-01 02:31

身在職場上司該如何向下屬道歉模板doc-展示頁

【摘要】身在職場上司該如何向下屬道歉道歉并不簡單，如果說有什么原則可以參考的話，那么就是有效溝通的原則。上司是否應(yīng)該道歉，答案是惟一的——當(dāng)然！只不過，很多上司可能并沒意識(shí)到，道歉也是門學(xué)問呢。如果可以真誠、適時(shí)、適度地表達(dá)歉意，不僅可以體現(xiàn)個(gè)人的素養(yǎng)，更可以對(duì)下屬起到一定的作用。假裝沒在意或者走堅(jiān)持不道歉的強(qiáng)硬路線，不僅無助于保住作為上司的威信，效果還適得其反，而倘若還找借口搪塞，就只剩

2024-08-19 06:15

職場里需特別注意的問題模板doc-展示頁

【摘要】職場里需特別注意的問題。在什么場合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能僅憑自己想當(dāng)然而行事?！　　　?，先問自己，在別人眼里自己的強(qiáng)項(xiàng)是什么？弱項(xiàng)是什么？脾氣秉性特征是什么？別人看重你的是什么？簡而言之，缺乏自我意識(shí)及認(rèn)知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無形產(chǎn)生使他人不舒服的感覺?！　　　?，你首先要對(duì)他人好。真誠相待但不要刻意相求。不能說職場上交私

2024-08-04 05:33

職場風(fēng)向標(biāo)你是在為上司工作嗎？模板doc-展示頁

【摘要】職場風(fēng)向標(biāo)：你是在為上司工作嗎？想過這個(gè)問題嗎，你任勞任怨的工作對(duì)象到底是上司還是公司？不同的對(duì)象設(shè)定會(huì)讓你的工作心態(tài)和立場有所不同。搞清楚這些問題，了解工作的核心價(jià)值和關(guān)鍵利益關(guān)系人，能讓你認(rèn)識(shí)工作的真正意義所在，從而準(zhǔn)確把握職場風(fēng)向！據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，在當(dāng)前社會(huì)職場中，大約有70～80%的人都有跳槽經(jīng)歷，而這些人當(dāng)中只有20%的人是因?yàn)樯纤疽酝獾脑蚨?。這也就是說，有一半還多的

2024-08-04 04:56

上司不理同事排擠職場透明人該如何突圍模板doc-展示頁

【摘要】上司不理同事排擠職場透明人該如何突圍“冷暴力”最先出現(xiàn)在婚姻家庭中，但是現(xiàn)在這一概念已經(jīng)蔓延到職場中，最近，智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，有七成白領(lǐng)曾經(jīng)遭受職場冷暴力，而這種無形的傷害主要來自領(lǐng)導(dǎo)和同事。連日來，記者在主城各大寫字樓了解到，白領(lǐng)們不僅會(huì)面對(duì)上司的冷暴力，還可能因同事的羨慕嫉妒恨而遭遇“有苦說不出”的冷遇。遭遇了冷暴力的人，網(wǎng)友稱之為“透明人”。案例1:只工作不“勾兌”被冷落

2024-08-18 08:34

二、昆明有乾坤-展示頁

【摘要】頤和園記錄集解說詞第二集昆明有乾坤高塔變高閣千古留懸念修園不修墻背后藏玄機(jī)南北風(fēng)格天下精華盛世理想集于一身晨鐘暮鼓男耕女織萬壽昆明自有乾坤【簡介】公元1764年，清乾隆二十九年。清漪園建成。清漪園與香山靜明園、玉泉山的靜宜園、萬壽山，連同它東面的暢春園和北邊的圓明園一起，在北京西北郊連成了一片龐大的園林區(qū)，史稱“三山五園”。

2024-08-19 13:16

職場里的八個(gè)好習(xí)慣模板doc-展示頁

【摘要】職場里的八個(gè)好習(xí)慣人在職場中如魚得水，而你不管如何努力，總是稍遜一籌。這其中的原因不在于才能，不在于性格，而在于你沒有優(yōu)秀工作者所擁有的好習(xí)慣。養(yǎng)成以下八個(gè)好習(xí)慣，你也能夠晉級(jí)為一名優(yōu)秀的工作者?！　　　　　　　o論是面對(duì)面交談還是電子郵件，養(yǎng)成從結(jié)論開始交待事情的習(xí)慣。在商務(wù)工作中，有時(shí)需要行事簡潔，有時(shí)需要詳細(xì)周密的解釋。先向?qū)Ψ絺鬟_(dá)結(jié)論的做法能夠迎合這兩種不同的要求

2024-08-04 05:33

國債在政策調(diào)控中尋找機(jī)會(huì)創(chuàng)新-展示頁

【摘要】[中國金融工具創(chuàng)新系列報(bào)告之一]?國債創(chuàng)新：在政策調(diào)控中尋找機(jī)會(huì)??????主要觀點(diǎn)???●2003年上半年,國債市場發(fā)行制度不斷完善和品種創(chuàng)新不斷涌現(xiàn),財(cái)政部作為發(fā)債主體而不是政府主體的角色越來越明顯,對(duì)推進(jìn)創(chuàng)新發(fā)揮了重要作用???●國開行在品

2025-04-27 05:48

如何應(yīng)對(duì)6大職場潛規(guī)則給上司預(yù)留指導(dǎo)的空間模板doc-展示頁

【摘要】如何應(yīng)對(duì)6大職場潛規(guī)則：給上司預(yù)留指導(dǎo)的空間潛規(guī)則1：別苛求百分百的公平顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事。潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權(quán)。一味追求公平往往不會(huì)有好結(jié)果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時(shí)候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由，對(duì)此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運(yùn)作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見慣不怪了。

2024-08-18 11:21

職場人士新手冊-上司喂養(yǎng)-展示頁

【摘要】上司喂養(yǎng)手冊——陸琪眾所周知，職場不是生活不是家，而是一個(gè)利益交換的地方，我們付出勞力智慧以及關(guān)系，換來薪水和升職。在職場上，每個(gè)人都會(huì)遇到形形色色的問題，而這些問題的根源，通常都在上司。對(duì)于每個(gè)職員來說，上司捧你就有前途，上司壓你則日子難過。所以搞定上司，就搞定了一切。但很多人卻害怕畏懼上司，看到上司恨不得繞路走，壓根不知道，該怎么和上司相處。在長期的經(jīng)驗(yàn)里，在無

2025-07-08 05:16

職場有乾坤在上司的思路里找機(jī)會(huì)模板(已改無錯(cuò)字)

職場有乾坤在上司的思路里找機(jī)會(huì)模板-資料下載頁

職場有乾坤在上司的思路里找機(jī)會(huì)模板(參考版)

職場有乾坤在上司的思路里找機(jī)會(huì)模板-文庫吧資料

職場有乾坤在上司的思路里找機(jī)會(huì)模板-展示頁