職場里別做聽上司話的奴隸模板doc-展示頁

【摘要】職場里別做聽上司話的奴隸上司的話要聽半句丟半句，千萬不要成為俘虜。身處教師型上司的部門里，最大的風險是什么？那就是真的把自己當成學生，對上司所說所教全數(shù)照收，壓根不去思索這些東西是對還是錯。這種情形是很常見的，因為遇見教師型上司后，下屬就很容易陷入課堂式的環(huán)境，覺得老師的話就應該聽，甚至認為老師的話就必須是對的。然而，我們應該明白，在這個世界上，每個人都是獨立的，而獨立的

2024-08-04 05:46

職場風向標你是在為上司工作嗎？模板doc-展示頁

【摘要】職場風向標：你是在為上司工作嗎？想過這個問題嗎，你任勞任怨的工作對象到底是上司還是公司？不同的對象設定會讓你的工作心態(tài)和立場有所不同。搞清楚這些問題，了解工作的核心價值和關鍵利益關系人，能讓你認識工作的真正意義所在，從而準確把握職場風向！據(jù)調(diào)查統(tǒng)計顯示，在當前社會職場中，大約有70～80%的人都有跳槽經(jīng)歷，而這些人當中只有20%的人是因為上司以外的原因而跳槽。這也就是說，有一半還多的

2024-08-04 04:56

上司不理同事排擠職場透明人該如何突圍模板doc-展示頁

【摘要】上司不理同事排擠職場透明人該如何突圍“冷暴力”最先出現(xiàn)在婚姻家庭中，但是現(xiàn)在這一概念已經(jīng)蔓延到職場中，最近，智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，有七成白領曾經(jīng)遭受職場冷暴力，而這種無形的傷害主要來自領導和同事。連日來，記者在主城各大寫字樓了解到，白領們不僅會面對上司的冷暴力，還可能因同事的羨慕嫉妒恨而遭遇“有苦說不出”的冷遇。遭遇了冷暴力的人，網(wǎng)友稱之為“透明人”。案例1:只工作不“勾兌”被冷落

2024-08-18 08:34

職場有乾坤在上司的思路里找機會模板doc-展示頁

【摘要】職場有乾坤在上司的思路里找機會第一天：上班就請假外出，理由是：我搞企劃，我必須外出獨自一人思考，白天或晚上都不可以打電話打攪我?！　　　〉诙欤簺]進辦公室，理由是：我想看幾部電影找靈感?！　　　〉谌欤哼M了辦公室卻提早走了，原因是：同事請她幫忙接一下電話，她拒絕并且在辦公室大吵一架。　　　　第五天：老板把她給炒了?！　　　±习蹇嘈φf，當初是看中她的才氣挖

2024-08-04 05:21

職場人士新手冊-上司喂養(yǎng)-展示頁

【摘要】上司喂養(yǎng)手冊——陸琪眾所周知，職場不是生活不是家，而是一個利益交換的地方，我們付出勞力智慧以及關系，換來薪水和升職。在職場上，每個人都會遇到形形色色的問題，而這些問題的根源，通常都在上司。對于每個職員來說，上司捧你就有前途，上司壓你則日子難過。所以搞定上司，就搞定了一切。但很多人卻害怕畏懼上司，看到上司恨不得繞路走，壓根不知道，該怎么和上司相處。在長期的經(jīng)驗里，在無

2025-07-08 05:16

7寫給職場新人的話：跟優(yōu)秀的人學習-展示頁

【摘要】 寫給職場新人的話：跟優(yōu)秀的人學習 很多新人剛步入職場，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩(wěn)定下來，都說職場的水很深，其實如果我們在一些細節(jié)上多加注意，我想我們新人碰到的問題很多...

2024-09-26 14:31

職場新人必讀10句職場逆耳忠言模板doc-展示頁

【摘要】職場新人必讀：10句職場逆耳忠言這年頭，能夠給一些忠告和虛心接受忠告的人都太稀有了，以致大多數(shù)人對忠告的逆反心理極其嚴重，我曾經(jīng)就非常反感這些忠告，但忠言逆耳利于行，誠如朱棣文在哈佛大學畢業(yè)典禮上所說的，忠告很少有價值，幾乎注定被忘記，永遠不會被實踐。但是，就像王爾德說的：“對于忠告，你所能做的，就是把它送給別人，因為它對你沒有任何用處?！泵總€人都有自己的處事方式，但也不妨偶爾聽聽他人的

2024-08-04 05:34

如何應對6大職場潛規(guī)則給上司預留指導的空間模板doc-展示頁

【摘要】如何應對6大職場潛規(guī)則：給上司預留指導的空間潛規(guī)則1：別苛求百分百的公平顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事。潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風格，也就能夠見慣不怪了。

2024-08-18 11:21

職場新人該修煉的五大職場性格模板doc-展示頁

【摘要】職場新人該修煉的五大職場性格每個人的先天條件也許會有所差異，但是每個人卻都不可避免的經(jīng)歷從學生身份到職場新鮮人的轉變，走入社會的職場新人，是繼續(xù)大學時代我行我素的自我標榜“個性范”，是繼續(xù)游走在院系學生會、各大文藝活動中八面玲瓏、高調(diào)張揚般的處事風格，抑或是邁入傳說中的復雜職場學會“夾起尾巴”做人的自我封閉呢？職場新人該修煉怎樣的職場性格才能游刃有余的在職場中游走？資深職場專家結合職場新

2024-08-04 05:45

職場新人怎樣把握尊重原則模板doc-展示頁

【摘要】職場新人怎樣把握尊重原則職場新人新到職場遭到“欺生”很常見，如果掌握了處事技巧這就沒問題了。小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位，新公司讓其過完年后報到。有一年工作經(jīng)驗的小峰，這次并不像當初大學剛畢業(yè)時表現(xiàn)得那么青澀。在人力部辦好入職手續(xù)、來到辦公座位后，便立即與附近的同事作自我介紹，并到相鄰的工作部門進行問好，很快便已熟悉辦公室的所有同事了。許多職場人突然要認識一班陌生人的時候，

2024-08-04 05:58

2022辭職了怎么跟上司說些感謝的話-展示頁

【摘要】 辭職了怎么跟上司說些感謝的話 篇一：離職員工給領導同事的感謝信 離職員工給領導同事的感謝信 尊敬的領導、同事： 大家好!今天我懷著依依不舍的心情寫下這封信，俗話說：人生沒有不散的宴席。今天選擇離...

2025-01-17 06:54

職場新人遭遇欺生怎么辦？模板doc-展示頁

【摘要】職場新人遭遇“欺生”怎么辦？職場新人新到職場遭到“欺生”很常見，如果掌握了處事技巧這就沒問題了。小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位，新公司讓其過完年后報到。有一年工作經(jīng)驗的小峰，這次并不像當初大學剛畢業(yè)時表現(xiàn)得那么青澀。在人力部辦好入職手續(xù)、來到辦公座位后，便立即與附近的同事作自我介紹，并到相鄰的工作部門進行問好，很快便已熟悉辦公室的所有同事了。許多職場人突然要認識一班陌生人的時

2024-08-04 05:29

職場新人對人熱情要有度模板doc-展示頁

【摘要】職場新人對人熱情要有度一聲“老師”，叫出了職場新人對前輩的禮貌與尊重，很容易拉近職場中新人與前輩的距離。初入職場，職場禮儀是新人要注意的重點。但是，古人云“過猶不及”，職場新人應該如何把握好這個熱情的“度”呢？本期嘉賓江濤將為大家說一說。本期開講特邀嘉賓：太原某企業(yè)副總江濤主講內(nèi)容：職場新人應以適宜狀態(tài)“亮相”A低調(diào)展現(xiàn)自己江濤毫不隱晦地說，他曾經(jīng)幫助過朋友，將其一

2024-08-04 05:23

職場新人需要修煉哪些生存技巧模板doc-展示頁

【摘要】職場新人需要修煉哪些生存技巧無論職場來人還是新人，都要正視自己當前的職場現(xiàn)狀，一些生存技巧，職場人必須明白。每個人的先天條件也許會有所差異，但是每個人卻都不可避免的經(jīng)歷從學生身份到職場新鮮人的轉變，走入社會的職場新人，是繼續(xù)大學時代我行我素的自我標榜“個性范”，是繼續(xù)游走在院系學生會、各大文藝活動中八面玲瓏、高調(diào)張揚般的處事風格，抑或是邁入傳說中的復雜職場學會“夾起尾巴”做人的自我封

2024-08-04 05:58

2022職場新人自我介紹模板-展示頁

【摘要】此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。 職場新人自我介紹模板 　　職場新人自我介紹一： 　　大家好!我叫xxx(這里寫您自己的名字)。幼年時...

2025-01-17 03:13

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