最新融資擔(dān)保公司工資制度與績效考核實(shí)施細(xì)則-展示頁
2024-11-21 15:57本頁面
【正文】 職級 住房補(bǔ)貼（元） 5 100 6 150 7 200 8 250 9 300 10 350 11 400 12 450 13 500 14 600 15 700 16 800 年終雙薪 根據(jù)全年實(shí)際月平均職位工資、績效獎金以及參加考核月數(shù)發(fā)放。 （ 3）職位保密費(fèi)：在工資中單列支付，支付規(guī)則按照保密協(xié)議。 （ 1）非業(yè)務(wù)人員： 職位工資基數(shù) =（工資標(biāo)準(zhǔn)總額－住房補(bǔ)貼） 50% 績效工資基數(shù) =（工資標(biāo)準(zhǔn)總額－住房補(bǔ)貼） 50% （ 2）業(yè)務(wù)人員： 職位工資基數(shù) =（工資標(biāo)準(zhǔn)總額－住房補(bǔ)貼） 45% 績效工資基數(shù) =（工資標(biāo)準(zhǔn)總額－住房補(bǔ)貼） 55% 職位工資 （ 1）職位工資根據(jù)職位所處等級、職位性質(zhì)、個人任職資格，以及該職位所在公司行業(yè)、規(guī)模等因素決定 ；職位工資中 90%為職位基本工資， 10%為職位保密費(fèi)。 市場導(dǎo)向原則：在合理控制人工總成本的前提下，以市場為依據(jù)，制定合理的工資報酬水平，保證公司員工整體薪酬水平的市場競爭力，以吸引和保留優(yōu)秀人才。 可持續(xù)發(fā)展原則：工資報酬的確定與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，與公司的整體效益的提高相適應(yīng)。 三、 基本原則 職位價值導(dǎo)向原則：將職位本身的價值作為確定工資報酬的基礎(chǔ)，員工工資的確定與職位掛鉤，不同價值職位領(lǐng)取不同薪酬。XX 融資擔(dān)保有限公司 年度工資制度與績效考核實(shí)施細(xì)則 一、 目的 鼓勵公司全體員工在有效控制風(fēng)險的前提下，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長，建立起具有公司特色的價值分配機(jī)制和內(nèi)在激勵機(jī)制，追求公司經(jīng)濟(jì)效益的最大化，同時根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、引進(jìn)人才需要和當(dāng)?shù)厥杖敕峙淝闆r，制訂本實(shí)施細(xì)則相關(guān)條款。 二、 適用范圍 本辦法適用于 XX融資擔(dān)保有限公司的各類業(yè)務(wù)。 效 率優(yōu)先，兼顧公平原則：在價值分配上打破平均主義，工資報酬向?yàn)楣境掷m(xù)創(chuàng)造價值的員工傾斜、向關(guān)鍵崗位傾斜，對員工所創(chuàng)造的業(yè)績予以合理的回報。通過工資報酬來吸引人才，留住關(guān)鍵人才，激活人力資源，提高公司的核心競爭力。 四、 工資報酬結(jié)構(gòu) 員工工資報酬由職位基本工資、保密費(fèi)、 住房補(bǔ)貼、年終雙薪、績效獎金和分享超額利潤、單項(xiàng)獎等部分等組成，薪酬結(jié)構(gòu)如下圖： 備注： 員工根據(jù)所定職級確定工資標(biāo)準(zhǔn)總額 =職位工資基數(shù)＋績效工資基數(shù)＋住房補(bǔ)貼。 （ 2）職位基本工資是員工人事考勤扣減的基數(shù)。 住房補(bǔ)貼：根據(jù)所處職級對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。 年終雙薪 =∑ （各月實(shí)際 發(fā)放的職位工資＋績效獎金） 247。 （ 2）月度績效獎金標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)按本細(xì)則第四條、第 1 點(diǎn)備注執(zhí)行。 分享超額利潤 所有者將超過計劃績效的增量凈利潤的一部分，對員工進(jìn)行有條件的贈送，使員工參與分享部分超額利潤。 單項(xiàng)獎勵 擔(dān)保系列經(jīng)營單位另外設(shè)立單項(xiàng)獎，根據(jù)各擔(dān)保 /委貸項(xiàng)目收費(fèi)金額、解保情況而確定。 五、 定義： 經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)：包括總經(jīng)理、副總、總經(jīng)理助理、投行業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人、擔(dān)保部、綜合部、財務(wù)部、風(fēng)險管理部負(fù)責(zé)人。 準(zhǔn)業(yè)務(wù)系列部門：風(fēng)險管理部、資產(chǎn)保全部。 目標(biāo)凈收入：指對各部門、各職級職位下達(dá)的目標(biāo)收入值，每年年初公布一次目標(biāo)收入值。 （ 1）擔(dān)保業(yè)務(wù)各項(xiàng)目按實(shí)際收取保費(fèi)的 80%、 20%計算到各客戶經(jīng)理（ A角）、產(chǎn)品經(jīng)理（ B 角）；委貸業(yè)務(wù)各項(xiàng)目按實(shí)際收取保費(fèi)的 70%、 20%計算到各客戶經(jīng)理（ A角）、產(chǎn)品經(jīng)理（ B角）， 10%產(chǎn)生的浮動工資計算到總經(jīng)理獎勵基金，主要用于獎勵在委貸項(xiàng)目中相關(guān)的其他人員；無風(fēng)險收入業(yè)務(wù)各項(xiàng)目按實(shí)際收取費(fèi)用的 100%計算到部門或項(xiàng)目組（具體分配比例由部門或項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人根據(jù)各項(xiàng)目經(jīng)理對項(xiàng)目的責(zé)任與參與度決定，報備公司作為分配依據(jù)）。回?fù)茱L(fēng)險準(zhǔn)備金時一次性回?fù)?。如發(fā)生代償后資產(chǎn)清收時間超過 6 個 月以上，回?fù)茱L(fēng)險準(zhǔn)備金時按 80%計算。任職者的實(shí)際進(jìn)入分位將受到以下因素的影響，在 50 分位的基礎(chǔ)上進(jìn)行增減。 （ 1）員工學(xué)歷與職位說明書任職資格要求的差異 任職資格要求 實(shí)際學(xué)歷 增減分位 中專及以下 大專 +2 大專 本科 +4 本科 碩士研究生 +6 碩士研究生 博士研究生 +8 博士研究生 碩士研究生 8 碩士研究生 本科 6 本科 大專 6 大專 中專及以下 6 但對于 13 及以上職級職位，不因任職者學(xué)歷與職位說明書要求有差異而進(jìn)行分位的加減。工齡分位的調(diào)整每年 1月 1日統(tǒng)一進(jìn)行。 職位工資的計算 職位工資 =對應(yīng)薪級最小值＋ PB B＝最大值－最小值 P：個人薪資分位 七、 績效考核 擔(dān)保業(yè)務(wù) （ 1）擔(dān)保業(yè)務(wù)范疇及定義： 擔(dān)保業(yè)務(wù)主要包括：企業(yè)擔(dān)保業(yè)務(wù)、履約擔(dān)保業(yè)務(wù)、個人擔(dān)保業(yè)務(wù)、委貸業(yè)務(wù)。 客戶經(jīng)理根據(jù)所定職級確定工資標(biāo)準(zhǔn)總額后，績效工資基數(shù)＝（工資標(biāo)準(zhǔn)總額－住房補(bǔ)貼） 55 ％。評價表內(nèi)容其權(quán)重：保后監(jiān)管 50%、員工工作態(tài)度價值觀 20%、上級交辦的其
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