金融昌擔(dān)保投資公司年度工資制度與績(jī)效考核制度-展示頁(yè)
2025-04-18 08:17本頁(yè)面
【正文】 60%55%9—10級(jí)60%60%65%50%60%60%11—13級(jí)60%60%65%50%60%60%14—16級(jí)55%55%70%50%70%55%備注：法律指法務(wù)專員等職位；稽核審計(jì)指內(nèi)部審計(jì)高級(jí)經(jīng)理、內(nèi)部審計(jì)專員等職位；投融資是指上市辦各職位；總務(wù)后勤指司機(jī)、前臺(tái)、保安等職位；研發(fā)指研發(fā)專員等職位；風(fēng)險(xiǎn)管理指風(fēng)控總監(jiān)、風(fēng)險(xiǎn)管理高級(jí)經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、風(fēng)控專員、評(píng)估師等職位。六、 職位工資的套入職位工資采用寬幅設(shè)計(jì)，各薪級(jí)對(duì)應(yīng)一定的帶寬范圍。公司財(cái)務(wù)部與員工可以就因一次性回?fù)茱L(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金而導(dǎo)致個(gè)人所得稅加重問(wèn)題進(jìn)行溝通協(xié)商，在合法的前提下合理避稅。（2）個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金是指因項(xiàng)目被評(píng)為非正常級(jí)提取專項(xiàng)準(zhǔn)備金或發(fā)生代償時(shí)，各職位分別根據(jù)不同情況按以下倍數(shù)將該項(xiàng)收入實(shí)現(xiàn)時(shí)計(jì)算到各職位的收入扣減：職位評(píng)級(jí)為關(guān)注級(jí)評(píng)級(jí)為次級(jí)及以下代償企業(yè)業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理12投行業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理12企業(yè)業(yè)務(wù)部門12投行業(yè)務(wù)部門12（3）應(yīng)扣除的風(fēng)險(xiǎn)金如當(dāng)月保費(fèi)收入不足以扣減，則順延到次月，直到扣完為止。實(shí)際完成凈收入=實(shí)際收取保費(fèi)－委貸業(yè)務(wù)資金占用利息－中介費(fèi)用—個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金＋回?fù)艿娘L(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金。非業(yè)務(wù)系列部門：財(cái)務(wù)部、綜合管理部。業(yè)務(wù)系列部門：擔(dān)保部、投行業(yè)務(wù)部。具體參見(jiàn)2008年《單項(xiàng)獎(jiǎng)的計(jì)提與發(fā)放辦法》。具體參見(jiàn)《超額利潤(rùn)分享管理辦法》。（3）年終獎(jiǎng)根據(jù)每年度結(jié)束后累計(jì)計(jì)提的績(jī)效獎(jiǎng)金金額與實(shí)際應(yīng)計(jì)提的績(jī)效獎(jiǎng)金金額的差額部份來(lái)確定，具體分配方案由公司經(jīng)營(yíng)班子制定，報(bào)公司備案。12當(dāng)年參加考核月數(shù)績(jī)效獎(jiǎng)金（1）績(jī)效獎(jiǎng)金是對(duì)員工工作績(jī)效的回報(bào)。職級(jí)住房補(bǔ)貼（元）5100615072008250930010350114001245013500146001570016800年終雙薪根據(jù)全年實(shí)際月平均職位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金以及參加考核月數(shù)發(fā)放。（3）職位保密費(fèi)：在工資中單列支付，支付規(guī)則按照保密協(xié)議。（1）非業(yè)務(wù)人員：職位工資基數(shù)=（工資標(biāo)準(zhǔn)總額－住房補(bǔ)貼）50%績(jī)效工資基數(shù)=（工資標(biāo)準(zhǔn)總額－住房補(bǔ)貼）50%（2）業(yè)務(wù)人員：職位工資基數(shù)=（工資標(biāo)準(zhǔn)總額－住房補(bǔ)貼）45%績(jī)效工資基數(shù)=（工資標(biāo)準(zhǔn)總額－住房補(bǔ)貼）55%職位工資（1）職位工資根據(jù)職位所處等級(jí)、職位性質(zhì)、個(gè)人任職資格，以及該職位所在公司行業(yè)、規(guī)模等因素決定；職位工資中90%為職位基本工資，10%為職位保密費(fèi)。市場(chǎng)導(dǎo)向原則：在合理控制人工總成本的前提下，以市場(chǎng)為依據(jù)，制定合理的工資報(bào)酬水平，保證公司員工整體薪酬水平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以吸引和保留優(yōu)秀人才?？沙掷m(xù)發(fā)展原則：工資報(bào)酬的確定與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，與公司的整體效益的提高相適應(yīng)。三、 基本原則職位價(jià)值導(dǎo)向原則：將職位本身的價(jià)值作為確定工資報(bào)酬的基礎(chǔ)，員工工資的確定與職位掛鉤，不同價(jià)值職位領(lǐng)取不同薪酬。廈門金融昌擔(dān)保投資有限公司2009年度工資制度與績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則一、 目的鼓勵(lì)公司全體員工在有效控制風(fēng)險(xiǎn)的前提下，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長(zhǎng)，建立起具有公司特色的價(jià)值分配機(jī)制和內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制，追求公司經(jīng)濟(jì)效益的最大化，同時(shí)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、引進(jìn)人才需要和廈門當(dāng)?shù)厥杖敕峙淝闆r，制訂本實(shí)施細(xì)則相關(guān)條款。二、 適用范圍本辦法適用于廈門金融昌擔(dān)保投資有限公司的各類業(yè)務(wù)。效率優(yōu)先，兼顧公平原則：在價(jià)值分配上打破平均主義，工資報(bào)酬向?yàn)楣境掷m(xù)創(chuàng)造價(jià)值的員工傾斜、向關(guān)鍵崗位傾斜，對(duì)員工所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)予以合理的回報(bào)。通過(guò)工資報(bào)酬來(lái)吸引人才，留住關(guān)鍵人才，激活人力資源，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。四、 工資報(bào)酬結(jié)構(gòu)員工工資報(bào)酬由職位基本工資、保密費(fèi)、住房補(bǔ)貼、年終雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金和分享超額利潤(rùn)、單項(xiàng)獎(jiǎng)等部分等組成，薪酬結(jié)構(gòu)如下圖：工資報(bào)酬職位基本工資住房補(bǔ)貼年終雙薪月度績(jī)效獎(jiǎng)金分享超額利潤(rùn)年終獎(jiǎng)職位工資單項(xiàng)獎(jiǎng)職位保密費(fèi)績(jī)效獎(jiǎng)金備注：?jiǎn)T工根據(jù)所定職級(jí)確定工資標(biāo)準(zhǔn)總額=職位工資基數(shù)＋績(jī)效工資基數(shù)＋住房補(bǔ)貼。（2）職位基本工資是員工人事考勤扣減的基數(shù)。住房補(bǔ)貼：根據(jù)所處職級(jí)對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。年終雙薪=∑（各月實(shí)際發(fā)放的職位工資＋績(jī)效獎(jiǎng)金）247。（2）月度績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)按本細(xì)則第四條、第1點(diǎn)備注執(zhí)行。分享超額利潤(rùn)所有者將超過(guò)計(jì)劃績(jī)效的增量?jī)衾麧?rùn)的一部分，對(duì)員工進(jìn)行有條件的贈(zèng)送，使員工參與分享部分超額利潤(rùn)。單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)擔(dān)保系列經(jīng)營(yíng)單位另外設(shè)立單項(xiàng)獎(jiǎng)，根據(jù)各擔(dān)保/委貸項(xiàng)目收費(fèi)金額、解保情況而確定。五、 定義：經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)：包括總經(jīng)理、副總、總經(jīng)理助理、投行業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人、擔(dān)保部、綜合部、財(cái)務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部負(fù)責(zé)人。準(zhǔn)業(yè)務(wù)系列部門：風(fēng)險(xiǎn)管理部、資產(chǎn)保全部。
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