信用擔(dān)保有限公司工資制度與績效考核實(shí)施細(xì)則-展示頁
2025-05-05 09:26本頁面
【正文】 50% 55% 65% 45% 60% 55% 9— 10 級 60% 60% 65% 50% 60% 60% 11— 13 級 60% 60% 65% 50% 60% 60% 14— 16 級 55% 55% 70% 50% 70% 55% 備注： 法律 指法務(wù)專員等職位；稽核審計(jì)指內(nèi)部審計(jì)高級經(jīng)理、內(nèi)部審計(jì)專員等職位；投融資是指上市辦各職位；總務(wù)后勤指司機(jī)、前臺、保安等職位；研發(fā)指研發(fā)專員等職位；風(fēng)險(xiǎn)管理指風(fēng)控總監(jiān)、風(fēng)險(xiǎn)管理高級經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、風(fēng)控專員、評估師等職位。 六六 、 職職 位位 工工 資資 的的 套套 入入 職位工資 采用 寬幅設(shè)計(jì)，各薪級對應(yīng)一定的帶寬范圍。公司財(cái)務(wù)部與員工可以就因一次性回?fù)茱L(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金而導(dǎo)致個(gè)人所得稅加重問題進(jìn)行溝通協(xié)商，在合法的前提下合理避稅。 （ 2）個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金是指因項(xiàng)目被評為非正常級提取專項(xiàng)準(zhǔn)備金或發(fā)生代償時(shí)，各職位分別根據(jù)不同情況按以下 倍數(shù)將該項(xiàng)收入實(shí)現(xiàn)時(shí)計(jì)算到各職位的收入扣減： 職位 評級為關(guān)注級 評級為次級及以下 代償 企業(yè)業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理 1 2 投行業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理 1 2 企業(yè)業(yè)務(wù)部門 1 2 投行業(yè)務(wù)部門 1 2 （ 3）應(yīng)扣除的風(fēng)險(xiǎn)金如當(dāng)月保費(fèi)收入不足以扣減，則順延到次月，直到扣完為止。 實(shí)際完成凈收入 =實(shí)際收取保費(fèi)－委貸業(yè)務(wù)資金占用利息－中介費(fèi)用 — 個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金＋回?fù)艿娘L(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金。 非業(yè)務(wù)系列部門：財(cái)務(wù)部、綜合管理部。 業(yè)務(wù) 系列 部門：擔(dān)保部、投行業(yè)務(wù)部。 具體參見 2021年《單項(xiàng)獎(jiǎng)的計(jì)提與發(fā)放辦法》。具體參見《超額利潤分享管理辦法》。 （ 3）年終獎(jiǎng)根據(jù)每年度結(jié)束后累計(jì)計(jì)提的績效獎(jiǎng)金金額與實(shí)際應(yīng)計(jì)提的績效獎(jiǎng)金金額的差額部份來確定，具體分配方案由公司經(jīng)營班子制定，報(bào)公司備案。 12 當(dāng)年參加考核月數(shù) 績效獎(jiǎng)金 （ 1）績效獎(jiǎng)金是對員工工作績效的回報(bào)。 職級 住房補(bǔ)貼（元） 5 100 6 150 7 200 8 250 9 300 10 350 11 400 12 450 13 500 14 600 15 700 16 800 年終雙薪 根據(jù)全年實(shí)際月平均職位工資、績效獎(jiǎng)金以及參加考核月數(shù)發(fā)放。 （ 3） 職位保密費(fèi)：在工資中單列支付，支付規(guī)則 按照 保密協(xié)議。 （ 1）非業(yè)務(wù)人員： 職位工資基數(shù) =（工資標(biāo)準(zhǔn)總 額 － 住房補(bǔ)貼 ） 50% 績效工資基數(shù) =（工資標(biāo)準(zhǔn)總 額 － 住房補(bǔ)貼 ） 50% （ 2）業(yè)務(wù)人員： 職位工資基數(shù) =（工資標(biāo)準(zhǔn)總 額 － 住房補(bǔ)貼 ） 45% 績效工資基數(shù) =（工資標(biāo)準(zhǔn)總 額 － 住房補(bǔ)貼 ） 55% 職位工資 （ 1） 職位工資根據(jù)職位所處等級、職位性質(zhì)、個(gè)人任職資格，以及該職位所在公司行業(yè)、規(guī)模等因績效獎(jiǎng)金 工資報(bào)酬 職位基本工資 住房補(bǔ)貼 年終雙薪 月度績效獎(jiǎng)金 分享超額利潤 年終獎(jiǎng) 職位工資 單項(xiàng)獎(jiǎng) 職位保密費(fèi) 2 素決定；職位工資中 90%為職位基本工資， 10%為職位保密費(fèi)。 市場導(dǎo)向原則：在合理控制人工總成本的前提下，以市場為依據(jù)，制定合理的工資報(bào)酬水平，保證公司員工整體薪酬水平的市場競爭力，以吸引和保留優(yōu)秀人才。 可持續(xù)發(fā)展原則：工資報(bào)酬的確定與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，與公司的整體效益的提高相適應(yīng)。 三三 、 基基 本本 原原 則則 職位價(jià)值導(dǎo)向原則：將職位本身的價(jià)值作為確定工資報(bào)酬的基礎(chǔ)，員工工資的確定與職位掛鉤，不同價(jià)值職位領(lǐng)取不同薪酬。 1 ⅩⅩ ⅩⅩ 信信 用用 擔(dān)擔(dān) 保保 有有 限限 公公 司司 工工 資資 制制 度度 與與 績績 效效 考考 核核 實(shí)實(shí) 施施 細(xì)細(xì) 則則 一一 、 目目 的的 鼓勵(lì)公司全體員工在有效控制風(fēng)險(xiǎn)的前提下，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長， 建立起具有公司特色的價(jià)值分配機(jī)制和內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制， 追求公司經(jīng)濟(jì)效益的最大化 ，同時(shí) 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、引進(jìn)人才需要和 西安 當(dāng)?shù)厥杖敕峙淝闆r，制訂本實(shí)施細(xì)則相關(guān)條款。 二二 、 適適 用用 范范 圍圍 本辦法適用于 ⅩⅩ 信用擔(dān)保 有限公司 的各類業(yè)務(wù)。 效率優(yōu)先，兼顧公平原則：在價(jià)值分配上打破平均主 義，工資報(bào)酬向?yàn)楣境掷m(xù)創(chuàng)造價(jià)值的員工傾斜、向關(guān)鍵崗位傾斜，對員工所創(chuàng)造的業(yè)績予以合理的回報(bào)。通過工資報(bào)酬來吸引人才，留住關(guān)鍵人才，激活人力資源，提高公司的核心競爭力。 四四 、 工工 資資 報(bào)報(bào) 酬酬 結(jié)結(jié) 構(gòu)構(gòu) 員工工資報(bào)酬由 職位 基本工資 、保密費(fèi)、住房補(bǔ)貼、年終雙薪、績效獎(jiǎng)金和分享超額利潤、單項(xiàng)獎(jiǎng)等部 分等組成，薪酬結(jié)構(gòu)如下圖： 備注： 員工根據(jù)所定職級確定工資標(biāo)準(zhǔn)總額 =職位工資基 數(shù) ＋ 績效工資基 數(shù) ＋ 住房補(bǔ)貼。 （ 2） 職位 基本工資 是員工人事考勤扣減的基數(shù)。 住房補(bǔ)貼：根據(jù)所處職級對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。 年終雙薪 =∑（各月實(shí)際發(fā)放的職位工資＋績效獎(jiǎng)金）247。 （ 2）月度績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)按本細(xì)則第四條、第 1點(diǎn)備注執(zhí)行。 分享超額利潤 所有者將超過計(jì)劃績效的增量凈利潤的一部分，對員工進(jìn)行有條件的贈送，使員工參與分享部分超額利潤。 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 擔(dān)保系列 經(jīng)營 單位另外設(shè)立單項(xiàng)獎(jiǎng)，根據(jù)各擔(dān)保 /委貸項(xiàng)目收費(fèi)金額、解保情況而確定。 五五 、 定定 義義 ：： 經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)：
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