最新）融資擔(dān)保公司工資制度與績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則-全文預(yù)覽
【正文】 算，上不封頂。 保全方案設(shè)計(jì)、實(shí)施追償?shù)取? 投行業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理 2020 年各職級(jí)對(duì)應(yīng)收入目標(biāo)值請(qǐng)見(jiàn)附表。），在實(shí)現(xiàn)收入的當(dāng)月體現(xiàn)。 A：如果無(wú)風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入來(lái)自新拓展的客戶（公司從 未為其提供過(guò)擔(dān)保服務(wù)或者在完成無(wú)風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)的三個(gè)月內(nèi)沒(méi)有提供擔(dān)保服務(wù)的客戶），提成比例為 30%（此提成中包括返傭及業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)等費(fèi)用，除經(jīng)特殊審批，一般不再享受公司按收入提取的營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用。 （ 4）無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收 入 公司界定的無(wú)風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)包括：管理咨詢、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)顧問(wèn)、投融資顧問(wèn)、金融服務(wù)咨詢、以及不含在議定的委貸利息之內(nèi)，但卻是因?yàn)槲J項(xiàng)目進(jìn)行方案設(shè)計(jì)而收取的融資咨詢顧問(wèn)費(fèi)等咨詢類(lèi)業(yè)務(wù)。 考核實(shí)行月度、年度考核方式。 （ 3）考核細(xì)則： 投行業(yè)務(wù)人員月度工資中的職位工資作為考勤扣減基數(shù)， 績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)每月績(jī)效考核得分進(jìn)行核算，上不封頂。 投資業(yè)務(wù)及委貸業(yè)務(wù)。如果連續(xù) 3個(gè)月或 1個(gè)季度累計(jì)完成收入在任務(wù)目標(biāo)的 60%以下，自次月起自動(dòng)下調(diào)一級(jí)；如果連續(xù)兩次下調(diào)職級(jí)，則公司可以淘汰（如果從年初到考核的當(dāng)月累計(jì)完成收入達(dá)到 80%，不在此范圍之內(nèi)）。 減分事項(xiàng)包括但不僅限于： ① 未按時(shí)提交保后監(jiān)管報(bào)告的（以風(fēng)險(xiǎn)管理部每月上報(bào)公司報(bào)表為準(zhǔn)），每份扣減 5分； ② 未按風(fēng)險(xiǎn)管理部的歸檔要求提 交相關(guān)要件、憑證和報(bào)表的，每份扣減 2 分； ③ 客戶投訴成立的，每次扣減 5分； ④ 應(yīng)收未收保費(fèi)的，每單扣減 5分。 （ 2）績(jī)效工資基數(shù)： 擔(dān)保業(yè)務(wù)崗位月工資中的職位工資作為考勤扣減基數(shù)，績(jī)效獎(jiǎng)金部分根據(jù)每月考核結(jié)果發(fā)放，上不封頂。 （ 2）員工實(shí)際工作年限與職位說(shuō)明書(shū)任職資格要求的差異 任職資格要求 實(shí)際工作年限 減少分位 見(jiàn)各《職位說(shuō)明書(shū)》 每低于要求年限 1年 2 （ 3）公司工齡 在公司工作每滿一年，增加 2個(gè)分位；但最多增加 20個(gè)分位。 六、 職位工資的套入 職位工資采用寬幅設(shè)計(jì)，各薪級(jí)對(duì)應(yīng)一定的帶寬范圍。 （ 2）個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金是指因項(xiàng)目被評(píng)為非正常級(jí)提取專(zhuān)項(xiàng)準(zhǔn)備 金或發(fā)生代償時(shí)，各職位分別根據(jù)不同情況按以下倍數(shù)將該項(xiàng)收入實(shí)現(xiàn)時(shí)計(jì)算到各職位的收入扣減： 職位 評(píng)級(jí)為關(guān)注級(jí) 評(píng)級(jí)為次級(jí)及以下 代償 企業(yè)業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理 1 2 投行業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理 1 2 企業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén) 1 2 投行業(yè)務(wù)部門(mén) 1 2 （ 3）應(yīng)扣除的風(fēng)險(xiǎn)金如當(dāng)月保費(fèi)收入不足以扣減，則順延到次月，直到扣完為止。 非業(yè)務(wù)系列部門(mén)：財(cái)務(wù)部、綜合管理部。具體參見(jiàn) 2020 年《單項(xiàng)獎(jiǎng)的計(jì)提與發(fā)放辦法》。 （ 3）年終獎(jiǎng)根據(jù)每年度結(jié)束后累計(jì)計(jì)提的績(jī)效獎(jiǎng)金金額與實(shí)際應(yīng)計(jì)提的績(jī)效獎(jiǎng)金金額的差額部份來(lái)確定，具體分配方案由公司經(jīng)營(yíng)班子制定，報(bào)公司備案。 職級(jí) 住房補(bǔ)貼（元） 5 100 6 150 7 200 8 250 9 300 10 350 11 400 12 450 13 500 14 600 15 700 16 800 年終雙薪 根據(jù)全年實(shí)際月平均職位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金以及參加考核月數(shù)發(fā)放。 （ 1）非業(yè)務(wù)人員： 職位工資基數(shù) =（工資標(biāo)準(zhǔn)總額－住房補(bǔ)貼） 50% 績(jī)效工資基數(shù) =（工資標(biāo)準(zhǔn)總額－住房補(bǔ)貼） 50% （ 2）業(yè)務(wù)人員： 職位工資基數(shù) =（工資標(biāo)準(zhǔn)總額－住房補(bǔ)貼） 45% 績(jī)效工資基數(shù) =（工資標(biāo)準(zhǔn)總額－住房補(bǔ)貼） 55% 職位工資 （ 1）職位工資根據(jù)職位所處等級(jí)、職位性質(zhì)、個(gè)人任職資格，以及該職位所在公司行業(yè)、規(guī)模等因素決定 ；職位工資中 90%為職位基本工資， 10%為職位保密費(fèi)。 可持續(xù)發(fā)展原則：工資報(bào)酬的確定與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，與公司的整體效益的提高相適應(yīng)。XX 融資擔(dān)保有限公司 年度工資制度與績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則 一、 目的 鼓勵(lì)公司全體員工在有效控制風(fēng)險(xiǎn)的前提下，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長(zhǎng)，建立起具有公司特色的價(jià)值分配機(jī)制和內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制，追求公司經(jīng)濟(jì)效益的最大化，同時(shí)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、引進(jìn)人才需要和當(dāng)?shù)厥杖敕峙淝闆r，制訂本實(shí)施細(xì)則相關(guān)條款。 效 率優(yōu)先，兼顧公平原則：在價(jià)值分配上打破平均主義，工資報(bào)酬向?yàn)楣境掷m(xù)創(chuàng)造價(jià)值的員工傾斜、向關(guān)鍵崗位傾斜，對(duì)員工所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)予以合理的回報(bào)。 四、 工資報(bào)酬結(jié)構(gòu) 員工工資報(bào)酬由職位基本工資、保密費(fèi)、 住房補(bǔ)貼、年終雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金和分享超額利潤(rùn)、單項(xiàng)獎(jiǎng)等部分等組成，薪酬結(jié)構(gòu)如下圖： 備注： 員工根據(jù)所定職級(jí)確定工資標(biāo)準(zhǔn)總額 =職位工資基數(shù)＋績(jī)效工資基數(shù)＋住房補(bǔ)貼。 住房補(bǔ)貼：根據(jù)所處職級(jí)對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。 （ 2）月度績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)按本細(xì)則第四條、第 1 點(diǎn)備注執(zhí)行。 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 擔(dān)保系列經(jīng)營(yíng)單位另外設(shè)立單項(xiàng)獎(jiǎng)，根據(jù)各擔(dān)保 /委貸項(xiàng)目收費(fèi)金額、解保情況而確定。 準(zhǔn)業(yè)務(wù)系列部門(mén)：風(fēng)險(xiǎn)管理部、資產(chǎn)保全部。 （ 1）擔(dān)保業(yè)務(wù)各項(xiàng)目按實(shí)際收取保費(fèi)的 80%、 20%計(jì)算到各客戶經(jīng)理（ A角）、
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