word版可編輯-永輝超市營業(yè)員薪酬設(shè)計(jì)報(bào)告精心整理doc-展示頁
2024-07-30 12:16本頁面
【正文】 、廣東、重慶、四川、貴州、陜西、北京、天津、河北、平山、安徽、上海、江蘇、浙江、黑龍江、吉林、遼寧等17個(gè)省市縣已發(fā)展超過360家大、中型超市，經(jīng)營面積超過300萬平方米，擁有員工超過70000名，位居2012年中國連鎖百強(qiáng)企業(yè)13強(qiáng)、中國快速消費(fèi)品連鎖百強(qiáng)7強(qiáng)。營業(yè)員薪酬設(shè)計(jì)報(bào)告 組員： 2015年4月12日星期日 目 錄第一部分 背景介紹 3 2 第二部分 對(duì)外薪酬水平調(diào)查 3 第三部分 對(duì)內(nèi)薪酬滿意度調(diào)查 4第四部分 崗位分類與分級(jí) 5第五部分 薪酬設(shè)計(jì) 7 第六部分 附錄 93第一部分 背景介紹公司簡介永輝超市成立于2001年，十年創(chuàng)業(yè)，飛躍發(fā)展，是中國企業(yè)500強(qiáng)之一，是國家級(jí)“流通”及“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化”雙龍頭企業(yè)，獲“中國馳名商標(biāo)”，上海主板上市（股票代碼：601933）。國務(wù)院授予“全國就業(yè)先進(jìn)企業(yè)”，獲“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”等榮譽(yù)稱號(hào)。永 輝 超 市 門 店 組 織 架 構(gòu) 圖 營業(yè)員的崗位分析 (一)基本資料崗位名稱：門店?duì)I業(yè)員高中或中專學(xué)歷以上，形象端莊大方（有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）。 工作熱情，能吃苦耐勞，責(zé)任心較強(qiáng)。（三）崗位要求接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達(dá)成銷售。完成商品的來貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。外來企業(yè)代表行業(yè)的中高端，這樣永輝與它們具有可比性。永輝超市的工資處于中等水平，而且它在福州的規(guī)模是最大的連鎖超市，所以將員工工資定在這個(gè)范圍是十分合理的。所以把永輝超市的薪酬定在2200。但像永輝、華聯(lián)這樣規(guī)模相當(dāng)?shù)某行匠甓际嵌ㄔ?200是比較合理的。（三）.結(jié)論 大部分地理位置和規(guī)模相同的超市薪酬水平一般為2200左右。 第三部分 對(duì)內(nèi)薪酬滿意度調(diào)查薪酬滿意度調(diào)查分析（一）存在的問題：分析：在永輝超市里，員工的薪資結(jié)構(gòu)如下級(jí)別基本工資超時(shí)工資其他補(bǔ)貼獎(jiǎng)金工資總額資深員工11704501801003001800+獎(jiǎng)金（100300）員工117035018002001700+獎(jiǎng)金（100300）資深現(xiàn)金員11704504801003002100+獎(jiǎng)金（100300）現(xiàn)金員117060001003001770+獎(jiǎng)金（100300）基本工資+超時(shí)工資+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金，在永輝的基本工資根據(jù)不同的級(jí)別，基礎(chǔ)員工的基本工資是1170元，超時(shí)工資為450到600不等，獎(jiǎng)金為100到300元，而大部分的員工，獎(jiǎng)金不可能拿到300元，最多只能拿到200元，而且資深員工和普通員工的超時(shí)工資和補(bǔ)貼等方面都有很大的差距，容易造成員工的心理不平衡，且在各門店有這種現(xiàn)象：員工的工資條上沒有注明薪資架構(gòu)，有的員工無法知道自己收入，或是和他人差距較大的，造成心里不平衡，最后導(dǎo)致了員工到工資待遇更好的同行業(yè)中去，比如沃爾瑪，家樂福等超市中。分析：工資漲幅較慢，三個(gè)月符合要求就可以申請(qǐng)加薪，理論上一年可以申請(qǐng)四次加薪，但事實(shí)一年能加薪一次算不錯(cuò)，有的員工23年才加薪一倆次，每次才200.建議：實(shí)施新的薪酬體系，提升永輝人力資源競爭力，對(duì)符合申請(qǐng)要求的員工要即時(shí)審批，這樣能提高員工的工作積極性。另一方面永輝對(duì)員工提供餐補(bǔ)與住補(bǔ)對(duì)外地員工很具有吸引力，所以才使永輝的員工工資處于市場的均值但任具有吸引力。建議：調(diào)整好內(nèi)地和外地的員工比例，首先要做好人力資源規(guī)劃，其次尊重外外地的員工，構(gòu)建好內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)，讓員工感受關(guān)愛的團(tuán)隊(duì)，營造出家的溫暖。建議：應(yīng)該增加另一種員工職業(yè)發(fā)展的途徑：員工———高級(jí)資深員工——領(lǐng)班——經(jīng)理，這樣就可以使得員工有更多的逐步升遷的機(jī)會(huì)。建議：努力改善門店員工的工作環(huán)境和生活條件：如食堂、員工休息室、衛(wèi)生間等，加強(qiáng)通風(fēng)系統(tǒng)。建議：考慮評(píng)定超市的優(yōu)秀員工，提出成為優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)：陽
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