薪資標(biāo)準(zhǔn)與績效考核-展示頁
2025-07-24 03:08本頁面
【正文】 。5 / 6一、薪資標(biāo)準(zhǔn)您的工資是根據(jù)您的工作表現(xiàn)和績效而定的，只要您認(rèn)真地工作，您就會(huì)得到公司的肯定。在每個(gè)月的8日，您可以領(lǐng)取您一個(gè)月以來為公司所作貢獻(xiàn)的酬勞，但您必須注意的是，個(gè)人的工資是屬于公司及個(gè)人的機(jī)密，您不可以與其他員工相互討論，否則將會(huì)受到公司嚴(yán)厲的處分。如遇休息日或節(jié)假日，則延后于離休息日或節(jié)假日最近的工作日支付。3．離職員工離職當(dāng)月之工資，必須依規(guī)定辦妥離職及移交手續(xù)后，始能于次月8日時(shí)發(fā)給。b．計(jì)時(shí)工資制：門店服務(wù)員、見習(xí)服務(wù)員采用計(jì)時(shí)工資制。（二）工資代扣項(xiàng)目1．員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、所得稅和其他款項(xiàng)，由公司按月在工資中代為扣繳。（三）保密責(zé)任公司的工資標(biāo)準(zhǔn)及員工個(gè)人的工資均屬“機(jī)密”資料，每位員工均應(yīng)負(fù)保密之責(zé)，不得探聽或告知他人有關(guān)工資的資料，違犯者一律從嚴(yán)議處。（一）考核績等依各工作站操作考核標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目、考評(píng)須知及考評(píng)辦法之規(guī)定評(píng)定。2．B等（75分85分）：合于工作要求標(biāo)準(zhǔn)，配合團(tuán)隊(duì)工作，表現(xiàn)良好。4．D等（未滿60分）：無法達(dá)到公司要求，應(yīng)予以降職、降薪或解雇之處分。2．因特殊狀況延后上班者經(jīng)值班店長同意者不扣考評(píng)，否則依“遲到”論處。4．凡違反以下規(guī)定者皆以“開除”論處，并處罰等價(jià)100倍之罰金，或處損失產(chǎn)品銷售價(jià)之100倍罰金：a．收銀員故意漏
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