同人置業(yè)公司員工離崗交接管理制度-展示頁
2025-06-14 20:31本頁面
【正文】 加強(qiáng)公司基礎(chǔ)管理，特制定本制度。 二、離崗包括以下情況： （一）因工作需要輪崗、換崗、晉升等原因崗位發(fā)生變動(dòng)者； （二）因公司發(fā)展需要委派或競聘到由本公司控股或參股公司工作者； （三）因合同到期未能續(xù)聘或因各種原因中途解除勞動(dòng)關(guān)系者。同時(shí)行政部根據(jù)《司服管理制度》 對離崗員工的服裝進(jìn)行處理（委派至控股或參股公司的員工除外）。 本崗位工作手冊、崗位手冊。 （三）知識(shí)移交 知識(shí)移交內(nèi)容包括：主要工作概述、日常工作及具體、詳細(xì)的操作流程、關(guān)鍵控制點(diǎn)、控制方法、注意事項(xiàng)等，詳見附表一、附表二。 四、離崗交接要求： 所有離崗人員必須認(rèn)真詳實(shí)填寫附表，并保證其具有可操作性； 部門負(fù)責(zé)人及以上人員離崗時(shí)，離崗表格資料由經(jīng)理層組成評(píng)審小組對其離崗材料進(jìn)行評(píng)審，部門離崗員工由所在部門負(fù)責(zé)人、主管經(jīng)理、行政總監(jiān)、人力資源部部長組成評(píng)審小組對其資料進(jìn)行評(píng)審。 資料、文件、未完工作交接時(shí)，需由主管經(jīng)理確定監(jiān)交人，監(jiān)督移交是否完整、準(zhǔn)確，并幫助移交工作順利完成。 離崗交接未通過評(píng)審者，人 力資源部不得為其辦理離職手續(xù)。 交接時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)資料交接不完全，員工離崗后，公司保留對移交人的追索權(quán)力。 工 作 交 接 表 員工姓名： 所屬部門： 所在崗位： 崗位工作時(shí)間： 年 月 日至 年 月 日 序號(hào) 本崗位各項(xiàng)工作概述 完成該項(xiàng)工作所需資料信息及來源 工作流程 該項(xiàng)工作成果 是什么 工作成果傳輸至何處 該 項(xiàng)工作關(guān)鍵 控制點(diǎn) 1 2 3 4 5 6 … 填表說明： （填寫本表時(shí)，人力資源部提供電子版本，以便于大家根據(jù)字?jǐn)?shù)多少調(diào)節(jié)表格規(guī)格。 附表二： 請你將自己定位為該崗位的專家來填寫該表格。） 資 料 交 接 清 單 一、目前手頭正在進(jìn)行的幾項(xiàng)工作： 二、 文件資料：
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