【正文】 員工的月度考核表與部門季度考核表；員工對考核制度的看法。 交部長 制度是否具有可行性；職責(zé)是否明確 積極學(xué)習(xí)和掌握新的方法，結(jié)合公司實(shí)情，確保可操作性。 資料、文件、未完工作交接時(shí)，需由主管經(jīng)理確定監(jiān)交人，監(jiān)督移交是否完整、準(zhǔn)確，并幫助移交工作順利完成。 （二）工作交接 本崗位所有工作資料；包括日常工作文件、日常工作記錄、合同、圖紙、客戶資料、外來文件等。 一、你認(rèn)為你所在崗位有哪幾項(xiàng)工作容易出現(xiàn)差錯(cuò)或漏洞，如何加以防范？ … 二、你在該崗位工作期間所積累的工作經(jīng)驗(yàn)、技巧及教訓(xùn)： … 三、你認(rèn)為在該崗位工作期間還有哪些方面需要改進(jìn)，并簡述原因及改進(jìn)方法？ 四、你認(rèn)為接替你的員工應(yīng)在知識、經(jīng)驗(yàn)、能力方面需具備哪些條件才能勝任該項(xiàng)工作？ 五、你對公司的意見及建議： （填寫本表時(shí)，人力資源部提供電子版本，以 便于大家根據(jù)字?jǐn)?shù)多少調(diào)節(jié)表格規(guī)格。 單位養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn) 編 號 分 別 為 4968 、102219 、 14968 ， 電 話 ：4412049 4 、公積金帳戶為：5010250341920，地點(diǎn)：芙蓉中路 2 段 128130 號（市財(cái)政局對面，建行湘蓉支行 4 樓），電話： 5164757，5164537 社保每月由社保局統(tǒng)一托收，有異動情況要在每月10 日前填寫變更表進(jìn)行變更，并及時(shí)對帳。 。 員工本人；社會保障中心和住房公積金中心。） 本崗位各項(xiàng)工作概述是簡明扼要將你所從事工作進(jìn)行分類總結(jié)； 完成該項(xiàng)工作所需資料信息及來源是指你要完成該項(xiàng)工作之前所需具備的條件，以及從哪里獲取，還包括你所需要其他部提供的資料以及你工作中所要用到的表格、制度、法律法規(guī)等依據(jù)； 工作成果如果傳輸至公司之外的單位時(shí)必須寫明其單位、 聯(lián)系部門、聯(lián)系人的名稱及電話。 三、離崗交接內(nèi)容： （一）辦公用品交接： 所有離崗員工（內(nèi)部員工調(diào)整除外）將領(lǐng)用的辦公電腦、 U盤、移動硬盤、計(jì)算器等辦公耐用品到行政部辦理退庫手續(xù)。 離崗交接未通過評審者，人 力資源部不得為其辦理離職手續(xù)。 根據(jù)已批準(zhǔn)的《人員需求申