企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準-展示頁
2025-07-23 19:43本頁面
【正文】 限 全日制學校教育，根據其培養(yǎng)目標和教學計劃確定。 ?。ā?客戶包括內部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務部門），客戶服務指提供服務、幫助，或與之協(xié)同工作。 職業(yè)環(huán)境 室內，常溫。 職業(yè)定義 從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業(yè)管理人員。 五、本《標準》業(yè)經勞動和社會保障部批準，自2007年2月6日起施行。 四、本《標準》是在各有關專家和實際工作者的共同努力下完成的。 二、本《標準》的制定遵循了有關技術規(guī)程的要求，既保證了《標準》體例的規(guī)范化，又體現了以職業(yè)活動為導向、以職業(yè)能力為核心的特點，同時也使其具有根據科技發(fā)展進行調整的靈活性和實用性，符合培訓、鑒定和就業(yè)工作的需要。企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準 （2007年修訂） 說明 根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，為了進一步完善國家職業(yè)標準體系，為職業(yè)教育、職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定提供科學、規(guī)范的依據，勞動和社會保障部組織有關專家，在2003年8月《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準（試行）》的基礎上，制定了《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準（2007年修訂）》（以下簡稱《標準》）。 一、本《標準》以《中華人民共和國職業(yè)分類大典》為依據，以客觀反映現階段本職業(yè)的水平和對從業(yè)人員的要求為目標，在充分考慮經濟發(fā)展、科技進步和產業(yè)結構變化對本職業(yè)影響的基礎上，對職業(yè)的活動范圍、工作內容、技能要求和知識水平作了明確規(guī)定。 三、本《標準》依據有關規(guī)定將本職業(yè)分為四個等級，包括職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四個方面
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