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正文內(nèi)容

內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)-展示頁

2025-07-23 17:43本頁面
  

【正文】 ※ 審計(jì)執(zhí)行主管的行政性報(bào)告應(yīng)當(dāng)面向CEO或另一位有充分權(quán)力的高級(jí)管理人員,使日常審計(jì)工作得到適當(dāng)?shù)闹С?。  ?審計(jì)委員會(huì)對(duì)審計(jì)執(zhí)行主管的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估應(yīng)當(dāng)至少一年一次,并通過年度薪資福利和薪水調(diào)整?!  ?審計(jì)委員會(huì)對(duì)于審議并通過年度審計(jì)計(jì)劃和所有重大變化有最終權(quán)力?!  ?職能性報(bào)告:  ※ 職能性報(bào)告應(yīng)直接面向?qū)徲?jì)委員會(huì)或同類機(jī)構(gòu),保證恰當(dāng)?shù)莫?dú)立性和溝通能力。審計(jì)執(zhí)行主管的報(bào)告關(guān)系應(yīng)該促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)滿足這些期望?! ?. 最近,世界各國(guó)趨向于制定更加嚴(yán)格的財(cái)務(wù)報(bào)告法規(guī),在此環(huán)境下,審計(jì)執(zhí)行主管報(bào)告關(guān)系的確立應(yīng)該恰當(dāng),使內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)滿足審計(jì)委員會(huì)或其它重要股東的更多需求。如果認(rèn)為審計(jì)計(jì)劃的范圍是適當(dāng)?shù)?,那幺審?jì)部門對(duì)其行政性報(bào)告對(duì)象負(fù)責(zé)的其它部門的審計(jì)和報(bào)告不應(yīng)當(dāng)受到限制?!  ?報(bào)告對(duì)象有無積極幫助審計(jì)執(zhí)行主管解決有關(guān)審計(jì)問題的時(shí)間和興趣  ※ 報(bào)告對(duì)象是否理解職能性的報(bào)告關(guān)系并支持此關(guān)系  5. 如果行政性報(bào)告對(duì)象同時(shí)負(fù)責(zé)該機(jī)構(gòu)的其它部門,而這些部門也是被審計(jì)單位,那幺審計(jì)執(zhí)行主管應(yīng)該確保適當(dāng)?shù)莫?dú)立性沒有受到損害。  ※ 報(bào)告對(duì)象有無充分權(quán)力,保證審計(jì)工作的有效性。有些因素,包括機(jī)構(gòu)規(guī)模、類型(私營(yíng)機(jī)構(gòu)、政府部門、社團(tuán))使放之四海而皆準(zhǔn)的目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)?! ?《標(biāo)準(zhǔn)》強(qiáng)調(diào),為促進(jìn)審計(jì)工作的獨(dú)立性,保證工作范圍的充分性,審計(jì)執(zhí)行主管應(yīng)向有足夠權(quán)力的人報(bào)告工作。因此,盡管IIA認(rèn)為職能上向?qū)徲?jì)委員會(huì)報(bào)告、行政上向CEO報(bào)告是一種理想的結(jié)構(gòu),但是,其它報(bào)告結(jié)構(gòu)也可以是有效的,只要此報(bào)告結(jié)構(gòu)能清晰區(qū)別職能性報(bào)告關(guān)系和行政性報(bào)告關(guān)系,且每種關(guān)系都有恰當(dāng)?shù)膬?nèi)容,以確保審計(jì)工作的獨(dú)立性和范圍。相反,對(duì)于任何損害內(nèi)部審計(jì)工作獨(dú)立性和效果的報(bào)告關(guān)系,審計(jì)執(zhí)行主管應(yīng)將其視為對(duì)范圍的嚴(yán)重限制,應(yīng)提請(qǐng)審計(jì)委員會(huì)或同類部門的重視。恰當(dāng)?shù)膱?bào)告關(guān)系對(duì)實(shí)現(xiàn)獨(dú)立性、客觀性及在機(jī)構(gòu)中的地位是至關(guān)重要的,它們是內(nèi)部審計(jì)有效履行其義務(wù)的必要因素。   ※ 治理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)任免審計(jì)執(zhí)行主管的決定  ※ 治理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)審計(jì)執(zhí)行主管年度薪酬和工資調(diào)整  ※ 治理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)適當(dāng)問詢管理層和審計(jì)執(zhí)行主管,確定是否存在影響內(nèi)部審計(jì)工作范圍和預(yù)算的限制  ※ 行政性報(bào)告此報(bào)告關(guān)系存在于機(jī)構(gòu)管理層,它有助于協(xié)調(diào)內(nèi)部審計(jì)日常工作。因此,IIA建議,審計(jì)執(zhí)行主管在職能上向?qū)徲?jì)委員會(huì)、董事會(huì)或其它適當(dāng)?shù)闹卫頇C(jī)構(gòu)報(bào)告。為了有助于本公告的討論,正面對(duì)職能性報(bào)告和行政性報(bào)告分別加以說明。IIA認(rèn)為,為實(shí)現(xiàn)必要的獨(dú)立性,審計(jì)執(zhí)行主管在職能上應(yīng)向?qū)徲?jì)委員會(huì)或同類部門報(bào)告。是否遵守實(shí)務(wù)公告由審計(jì)師自行選擇決定。本實(shí)務(wù)公告性質(zhì)  在確定或評(píng)估審計(jì)執(zhí)行主管在機(jī)構(gòu)內(nèi)的報(bào)告對(duì)象及其關(guān)系時(shí),內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該考慮以下建議?! ∵@4個(gè)實(shí)務(wù)公告分別是:  實(shí)務(wù)公告11102:審計(jì)執(zhí)行主管的報(bào)告對(duì)象,  實(shí)務(wù)公告1330-1:使用內(nèi)部審計(jì)工作依據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》開展 的聲明(對(duì)原實(shí)務(wù)公告1330-1的修訂)  實(shí)務(wù)公告20602:與審計(jì)委員會(huì)的關(guān)系  實(shí)務(wù)公告2120.A1-3:內(nèi)部審計(jì)在季度財(cái)務(wù)報(bào)告、披露和管理層證明方面的作用  由于這些實(shí)務(wù)公告是《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》(2001年)修訂本的組成部分,中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)對(duì)這4個(gè)公告進(jìn)行了編譯并公布出來,以及時(shí)滿足廣大內(nèi)部審計(jì)人員和CIA考生的需要。應(yīng)試考生應(yīng)仔細(xì)通讀并掌握標(biāo)準(zhǔn)的所有內(nèi)容。 四、說明 《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》是一部權(quán)威性的國(guó)際內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn),是國(guó)際現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶,它在內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)中具有普遍的實(shí)用意義。三、《標(biāo)準(zhǔn)》是內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)框架的組成部分 。包括顧問服務(wù)、建議、協(xié)調(diào)、程序設(shè)計(jì)及培訓(xùn)等。保證服務(wù)共有26條指南。保證服務(wù)(《標(biāo)準(zhǔn)》的序列號(hào)之后冠以“A”,)是一種為了對(duì)機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)管理、控制或治理過程進(jìn)行獨(dú)立評(píng)價(jià)而客觀地審查證據(jù)的行為。屬性標(biāo)準(zhǔn)與工作標(biāo)準(zhǔn)只有一套,但實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)卻有很多套:每種主要類型的內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)都有一套實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)。屬性標(biāo)準(zhǔn)說明了開展內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的機(jī)構(gòu)及人員的特點(diǎn),共有四條一般準(zhǔn)則;工作標(biāo)準(zhǔn)描述了內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的性質(zhì)并提出了衡量?jī)?nèi)部審計(jì)活動(dòng)開展的質(zhì)量準(zhǔn)繩,共有七條一般準(zhǔn)則;它們從總體上說明內(nèi)部審計(jì)服務(wù)。內(nèi)審實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 簡(jiǎn)介一、《標(biāo)準(zhǔn)》的宗旨 說明內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)的基本原則;為開展并促進(jìn)多種不同的、具有增值作用的內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)制定框架;為衡量?jī)?nèi)部審計(jì)行為的標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù);幫助改善機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)與工作。另外,在應(yīng)用這些行為規(guī)則時(shí),需要協(xié)會(huì)成員及其內(nèi)部審計(jì)師的判斷,以保持審計(jì)行為的高標(biāo)準(zhǔn)。在匯報(bào)其工作成果時(shí),內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)成員和注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)揭示他們了解的所有重要事實(shí)。內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)成員和注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師不能接受可能妨礙或被認(rèn)為妨礙其職業(yè)判斷的任何東西。4.2 應(yīng)當(dāng)根據(jù)《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》完成內(nèi)部審計(jì)。能力內(nèi)部審計(jì)師在工作中應(yīng)使用在內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)中所需要的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。這條原則包括2條行為規(guī)則:3.1 應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎利用和保護(hù)在其職責(zé)中獲取的信息。保密內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)尊重其收到的信息的價(jià)值和所有權(quán)。2.2 不接受可能妨礙或被認(rèn)為妨礙其職業(yè)判斷的任何東西。這條原則包括3條行為規(guī)則:2.1 不應(yīng)參與可能妨礙或被認(rèn)為妨礙其公正評(píng)價(jià)的一些活動(dòng)或關(guān)系??陀^內(nèi)部審計(jì)師在收集、評(píng)價(jià)和溝通有關(guān)被檢查的活動(dòng)或過程的信息中,應(yīng)展示其最大限度的職業(yè)客觀性。1.3 不得故意參與非法活動(dòng),或參加有損于內(nèi)部審計(jì)職業(yè)或其機(jī)構(gòu)的行為。這一條有兩點(diǎn)要求:(1)如果內(nèi)部審計(jì)師了解到一些對(duì)組織重要的信息,他依照法律和職業(yè)的要求,負(fù)有報(bào)告該信息的責(zé)任。不誠(chéng)實(shí)就不能將職責(zé)和權(quán)限委托給他;不勤奮就可能增加錯(cuò)誤、疏忽和誤解;沒有責(zé)任感就得不到他人的信任,這樣審計(jì)師就將失去對(duì)組織的價(jià)值。這條原則包括4條行為規(guī)則:1.1 應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)、勤奮并負(fù)責(zé)地完成工作。這些規(guī)則有助于將上述原則運(yùn)用于實(shí)踐中,目的在于指導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)師的行為。對(duì)于協(xié)會(huì)會(huì)員、IIA職業(yè)資格的接受者或參加者,對(duì)《道德規(guī)范》的違背將根據(jù)協(xié)會(huì)的規(guī)章和行政指南予以評(píng)價(jià)和管理。這種基礎(chǔ)為評(píng)價(jià)和改進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理、控制和治理過程,幫助組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo),提供了保證。91 / 92內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 本文目錄:內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)審實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 簡(jiǎn)介IIA頒布《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》修訂本的補(bǔ)充實(shí)務(wù)公告 內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)職業(yè)道德規(guī)范基本內(nèi)容重點(diǎn)難點(diǎn)和和疑點(diǎn) 基本內(nèi)容 《道德規(guī)范》的目的是促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的道德文化的發(fā)展。國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)理事會(huì)在1999年6月通過的《道德規(guī)范》中指出:道德規(guī)范對(duì)于內(nèi)部審計(jì)職業(yè)來說是必要的和適當(dāng)?shù)模驗(yàn)樗墙⑿湃蔚幕A(chǔ)?!兜赖乱?guī)范》既適用于提供內(nèi)部審計(jì)服務(wù)的個(gè)人,也適用于提供內(nèi)部審計(jì)服務(wù)的團(tuán)體。2000年6月通過的新《道德規(guī)范》包括兩個(gè)基本部分:一是與內(nèi)部審計(jì)職業(yè)和實(shí)務(wù)相關(guān)的原則(共4條原則:正直、客觀、保密、能力);二是描述內(nèi)部審計(jì)師預(yù)期行為規(guī)范的行為規(guī)則(在4條原則之下共有12條行為規(guī)則)。內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)使用和信守以下原則:正直內(nèi)部審計(jì)師的正直建立起信用,從而為其判斷的可靠度提供基礎(chǔ)。這是審計(jì)師個(gè)人品質(zhì)的基礎(chǔ)。1.2 應(yīng)當(dāng)按照法律及其職業(yè)要求,遵守法律和做出披露。(2)反之,如果審計(jì)師沒有足夠的證據(jù)來說明他的判斷,就不應(yīng)該作出評(píng)價(jià)。1.4 應(yīng)當(dāng)遵守并貢獻(xiàn)于組織的合法道德目標(biāo)。在其作出判斷的過程中,不受其個(gè)人喜好或他人的不適當(dāng)影響,內(nèi)部審計(jì)師對(duì)所有相關(guān)環(huán)境作出公正的評(píng)價(jià)。這種參與包括那些與組織的目標(biāo)相沖突的活動(dòng)和關(guān)系。2.3 應(yīng)當(dāng)揭示其知道的所有重要事實(shí),如果不予揭示,可能歪曲對(duì)所復(fù)核活動(dòng)的報(bào)告。除非法律允許或有適當(dāng)?shù)氖跈?quán),不能披露獲取的信息。3.2 不應(yīng)當(dāng)為個(gè)人目的,或者以任何有悖于法律或有害于機(jī)構(gòu)的合法道德目標(biāo)而利用信息。這條原則包括3條行為規(guī)則:4.1 應(yīng)當(dāng)只從事他們具備必要的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)的服務(wù)活動(dòng)。 重點(diǎn)、難點(diǎn)和疑點(diǎn) 在《內(nèi)部審計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范》中,“行為規(guī)則”是靈魂,應(yīng)重點(diǎn)掌握這一部分的內(nèi)容,尤其是其中的:內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)成員和注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師不應(yīng)參與可能妨礙或被認(rèn)為妨礙其公正評(píng)價(jià)的一些活動(dòng)。內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)成員和注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師只能開展那些以他們的專業(yè)能力預(yù)計(jì)可以恰當(dāng)?shù)丶右酝瓿傻姆?wù)工作。否則,有可能歪曲正在審查的經(jīng)營(yíng)報(bào)告或隱瞞非法的事實(shí)。這些對(duì)審計(jì)人員素質(zhì)要求較高,因國(guó)情不同,思維方式有異,而且遇到的情況各種各樣,因此就要求根據(jù)《道德規(guī)范》的精神正確把握。 二、《標(biāo)準(zhǔn)》的構(gòu)成 《標(biāo)準(zhǔn)》由屬性標(biāo)準(zhǔn)(1000序列號(hào)),工作標(biāo)準(zhǔn)(2000序列號(hào))及實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)(實(shí)務(wù)公告)()三部分構(gòu)成。實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)是前兩者在特定的審計(jì)活動(dòng)中的具體體現(xiàn)(例如合規(guī)性審計(jì)、舞弊調(diào)查或控制自我評(píng)價(jià)項(xiàng)目等)。目前已為保證服務(wù)和咨詢服務(wù)制定了實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)。例如,對(duì)財(cái)務(wù)、績(jī)效、合規(guī)性、系統(tǒng)安全和應(yīng)盡責(zé)任的審查等。咨詢服務(wù)(《標(biāo)準(zhǔn)》的序列號(hào)之后冠以“C”,)提供建議以及相關(guān)的客戶服務(wù)活動(dòng),這種服務(wù)的性質(zhì)與范圍通過與客戶協(xié)商確定,它的目的是增加價(jià)值并提高機(jī)構(gòu)的運(yùn)作效率。咨詢服務(wù)共有20條指南。內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)框架包括內(nèi)部審計(jì)的定義、《職業(yè)道德規(guī)范》、《標(biāo)準(zhǔn)》以及其它方面的指導(dǎo)。深刻體會(huì)《標(biāo)準(zhǔn)》的精髓是通過考試的關(guān)鍵。內(nèi)部審計(jì)師實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)目錄內(nèi)審實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 簡(jiǎn)介:宗旨、簡(jiǎn)介、說明屬性標(biāo)準(zhǔn)一:10001340序列號(hào)1000宗旨、權(quán)力和責(zé)任1100獨(dú)立性和客觀性1110機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性1120個(gè)人的獨(dú)立性1130對(duì)獨(dú)立性或客觀性的損害1200熟練性和應(yīng)有的職業(yè)審慎性1210熟練性1220應(yīng)有的職業(yè)審慎性1230繼續(xù)職業(yè)發(fā)展1300質(zhì)量保證與改進(jìn)項(xiàng)目1310質(zhì)量項(xiàng)目評(píng)價(jià)1311內(nèi)部評(píng)價(jià)1312外部評(píng)價(jià)1320質(zhì)量項(xiàng)目的報(bào)告1330使用“內(nèi)部審計(jì)工作依據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》開展”的聲明1340披露違規(guī)行為工作標(biāo)準(zhǔn)一:20002240序列號(hào)2000管理內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)2010制定審計(jì)計(jì)劃2020報(bào)告與通過2030資源與管理2040政策與程序2050協(xié)調(diào)2060向董事會(huì)與高級(jí)管理層報(bào)告情況2100工作性質(zhì)2110風(fēng)險(xiǎn)管理2120控制2130治理2200審計(jì)業(yè)務(wù)計(jì)劃2201計(jì)劃制定過程中應(yīng)考慮的因素2210審計(jì)業(yè)務(wù)目標(biāo)2220審計(jì)業(yè)務(wù)范圍2230審計(jì)業(yè)務(wù)資源的分配2240審計(jì)業(yè)務(wù)工作方案工作標(biāo)準(zhǔn)二:23002600序列號(hào)2300開展審計(jì)業(yè)務(wù)2310收集信息2320分析與評(píng)價(jià)2330記錄信息2340審計(jì)業(yè)務(wù)的監(jiān)督2400報(bào)告審計(jì)結(jié)果2410報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)2420報(bào)告的質(zhì)量2421錯(cuò)誤與遺漏2430對(duì)違反《標(biāo)準(zhǔn)》的審計(jì)披露2440發(fā)布審計(jì)結(jié)果2500監(jiān)測(cè)進(jìn)程2600管理層對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的接受 重點(diǎn)難點(diǎn)和和疑點(diǎn) 內(nèi)部審計(jì)的宗旨、權(quán)利和職責(zé);內(nèi)部審計(jì)部門章程 獨(dú)立性與客觀性 熟練性:對(duì)外部服務(wù)提供者的應(yīng)用、舞弊的發(fā)現(xiàn)與調(diào)查等 應(yīng)有的職業(yè)審慎性 質(zhì)量項(xiàng)目評(píng)價(jià):內(nèi)部評(píng)價(jià)、外部評(píng)價(jià) 風(fēng)險(xiǎn)管理 控制 審計(jì)任務(wù)的計(jì)劃 開展審計(jì)業(yè)務(wù):信息記錄等報(bào)告審計(jì)結(jié)果:報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)等1監(jiān)測(cè)進(jìn)程1管理層對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的接受IIA頒布《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》修訂本的補(bǔ)充實(shí)務(wù)公告 發(fā)布時(shí)間: 中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)2002年5月編譯出版國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》(2001年)修訂本后,截止到2003年3月,國(guó)際內(nèi)部審計(jì)審計(jì)師協(xié)會(huì)又陸續(xù)頒布了4個(gè)實(shí)務(wù)公告。   實(shí)務(wù)公告11102:審計(jì)執(zhí)行主管的報(bào)告對(duì)象解釋《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》中的第1110條標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn):第1110條標(biāo)準(zhǔn)機(jī)構(gòu)獨(dú)立性 審計(jì)執(zhí)行主管在機(jī)構(gòu)內(nèi)應(yīng)向能使內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)其職責(zé)的階層報(bào)告。本實(shí)務(wù)指導(dǎo)無意囊括可能需要考慮的所有方面,僅推薦一系列審計(jì)師應(yīng)該考慮的事項(xiàng)。  IIA的《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》(《標(biāo)準(zhǔn)》)要求審計(jì)執(zhí)行主管在機(jī)構(gòu)內(nèi)應(yīng)向能使內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)履行其職責(zé)的階層報(bào)告。為了行政管理的需要,在大多數(shù)情況下,審計(jì)執(zhí)行主管應(yīng)直接向機(jī)構(gòu)的首席執(zhí)行官(CEO)報(bào)告?!  毮苄詧?bào)告內(nèi)部審計(jì)工作的職能性報(bào)告關(guān)系是內(nèi)部審計(jì)工作獨(dú)立性和權(quán)力的根本保障。在此,職能性的報(bào)告是指  ※ 治理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)內(nèi)部審計(jì)工作章程  ※ 治理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和相關(guān)審計(jì)計(jì)劃  ※ 治理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)接受審計(jì)執(zhí)行主管對(duì)于內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)結(jié)果或其認(rèn)為必要的其它事項(xiàng)的報(bào)告,包括與審計(jì)執(zhí)行主管召開的
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