天和百貨招聘管理制度-展示頁
2025-06-14 18:49本頁面
【正文】 部 門申請和公司發(fā)展要求及突發(fā)性用人要求編制招聘計劃，詳細填寫《公司人員招聘計劃表》（附后），該表主要內(nèi)容有：招聘職位、人數(shù)、學歷及專業(yè)等要求、薪酬待遇、招聘費用預(yù)算、招聘渠道、崗位要求、計劃到崗時間、筆試面試時間安排等，經(jīng)公司主管領(lǐng)導審批后即予實施。 第五條 招聘程序 這里涉及的招聘程序僅適用于外聘渠道和正式員工招聘。 6．獵頭公司 該渠道適合于招聘高層管理人才和高級專業(yè)人才的招聘。 4．校園招聘 該渠道主要適合于為人才儲備和物色一些專業(yè)型人才而進行的招聘，其形式主要是參加高等院校或其他部門組織的大學生就業(yè)供需見面會（招聘會 ）和公司在高校有關(guān)部門的配合下單獨舉行招聘活動。 2．互聯(lián)網(wǎng)招聘 該種渠道包括公共網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)網(wǎng)站兩種形式，適合于中高層管理人員和專業(yè)技術(shù)型人才（如電腦系統(tǒng)管理員、財會人員等）的招聘。競爭上崗的測評方法包括筆試、心理測試、面試、演講和答辯、營運案例分析、方案設(shè)計、無領(lǐng)導小組討論、情景模擬（包括公文筐、角色扮演和案例分析等）、實際操作等。 （一）內(nèi)聘渠道 1．公司內(nèi)部公告 當公司出現(xiàn)一些崗位空缺，這些空缺 又適合于內(nèi)部招聘的情況時，由公司以公告的形式傳達職位空缺信息，符合聘用條件的員工自愿報名參與內(nèi)部調(diào)劑，解決職位空缺問題。 第四條 招聘渠道 公司堅持管理人員實行內(nèi)部晉升的原則。 第三條 招聘計劃的制定 （一）在經(jīng)公司確認的各門店、各部門人員定編計劃范圍內(nèi)，或者是因公司業(yè)務(wù)拓展需要，由各門店、各部門根據(jù)實際需要和各崗位任職要求于每年的 12 月份擬定次年的人員招聘計劃，報各主管高層領(lǐng)導和總經(jīng)理 批準。 公司人員招聘管理制度 （試用） 第一條 目的 本規(guī)定旨在為公司日常運營需要和長遠發(fā)展而聘用員工確定合理的依據(jù)，以為公司補充能勝任相應(yīng)崗位的工作要求的員工為目的。 第二條 職能部門 人力資源部為公司人員招聘管理的職能部門，負責招聘計劃、招聘方案制定和實施工作，公司各用人部門配合。 （二）公司為儲備人才每年招聘一定數(shù)額的應(yīng)屆大學畢業(yè)生，人力資源部于每年的 3 月編制招聘計劃報總經(jīng)理批準，該計劃要列明專業(yè)要求、招聘時間、錄用時間、招聘名額、招聘費用預(yù)算、擬安排崗 位和被錄用者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等事項。除基層一線員工和技術(shù)
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