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企業(yè)日常管理表格大全-展示頁(yè)

2025-07-09 21:38本頁(yè)面
  

【正文】 公司部門中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核表____________公司部門中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核表( 年度)  月 日四、被考核者意見  董事長(zhǎng)簽字年管理員工考核表姓名: 部門:崗位:考評(píng)日期:評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差A(yù). 把工作放在第一位,努力工作。C. 忠于職守,嚴(yán)守崗位。14121086141210861412108614121086A. 正確理解工作指示和方針,制訂適當(dāng)?shù)膶?shí)施計(jì)劃。C. 及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作聯(lián)系。141210861412108614121086141210863.管理監(jiān)督A. 在人事關(guān)系方面部下沒有不滿或怨言。C. 十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全衛(wèi)生和整理整頓工作。141210861412108614121086141210864.指導(dǎo)協(xié)調(diào)A. 經(jīng)常注意保持提高部下的勞動(dòng)積極性。C. 積極訓(xùn)練、教育部下,提高他們的技能和素質(zhì)。141210861412108614121086141210865.工作效果A. 正確認(rèn)識(shí)工作意義,努力取得最好成績(jī)。C. 工作成績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計(jì)劃要求。141210861412108614121086141210861.通過以上各項(xiàng)的評(píng)分,該員工的綜合得分是:__________分 2.你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是:(選擇其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A:240分以上;B:240~200分;C:200~160分;D:160分以下3.考核者意見_____________________________________________考核者簽字:__________________日期:______年______月______日人事部評(píng)定:1. 評(píng)語(yǔ):____________________________________________________________________________________________________________________________________________2. 依據(jù)本次考核,特決定該員工:[ ]轉(zhuǎn)正:在____________任______________職 [ ]升職至______________任_____________________ [ ]續(xù)簽勞動(dòng)合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日[ ]降職為_________________________ [ ]提薪/降薪為_________________________ [ ]辭退 [ ]其它___________________________________________________________________ 經(jīng)理簽字:_______________ 日期:_________年______月_______日年月日工作成功的方面是否需要接受一定的培訓(xùn)本人認(rèn)為本部門工作最好、最差的是誰(shuí)?全公司呢?希望從公司得到怎樣的幫助面談人簽名日 期備 注說(shuō)明:,并最終提高員工的業(yè)績(jī);,并報(bào)行政人事部備案。 標(biāo)準(zhǔn)上班日數(shù) 日 記載事項(xiàng) 綜合意見 (喪假) 日 早退 次 遲一早退缺席換算 日 實(shí)際上班日數(shù)總計(jì) 日 對(duì)判定獎(jiǎng)賞的反映 本人對(duì)判定的不滿 對(duì)判定加薪的反映 調(diào)整 對(duì)判定晉升的反映 特別要對(duì)影響工作環(huán)境的條件加以批評(píng),即是工作挑戰(zhàn)性的程度。Ⅳ.新年度目標(biāo)目標(biāo)1細(xì)節(jié)預(yù)期成果預(yù)期阻礙如何解決?目標(biāo)2細(xì)節(jié) (續(xù)表)預(yù)期成果預(yù)期阻礙目標(biāo)3細(xì)節(jié)預(yù)期成果預(yù)期阻礙Ⅴ.成績(jī)與效率改進(jìn)將員工成績(jī)與效率有待加強(qiáng)的地方以予以列出,并提出有助員工改進(jìn)的建議 范 圍改進(jìn)行為考核人簽名 考核人主管簽名日期 日期考核人主管的評(píng)語(yǔ)(可不填) 成績(jī)與效率改進(jìn)計(jì)劃待改進(jìn)成績(jī)與效率:訓(xùn)練新進(jìn)員工員工: 主管: 時(shí)間: 月 日?qǐng)?zhí) 行 項(xiàng) 目執(zhí) 行 者執(zhí) 行 時(shí) 間1. 請(qǐng)教他的方法2. 觀察帶領(lǐng)訓(xùn)練新進(jìn)員工3. 參加人事部門舉辦的新進(jìn)員工座談會(huì)4. 決定新進(jìn)員工報(bào)到的適當(dāng)時(shí)間5. 參加“如何訓(xùn)練新進(jìn)人員”研討會(huì)6. 讀下列書籍(1)干部與經(jīng)理的自我發(fā)展(2)有效的溝通(3)干部與在職訓(xùn)練7. 觀察主管訓(xùn)練新進(jìn)員工8. 有一名新進(jìn)人談話9. 提供一份檢查表給理體主管供訓(xùn)練新人之用10. 安排專用辦公室,以便訓(xùn)練新人11.安排永久性訓(xùn)練場(chǎng)所出版業(yè)成績(jī)與效率考核表典范專 業(yè) 考 核A:特優(yōu) B:優(yōu) C:可 D:劣不予評(píng)分ABCD積分1.作業(yè)細(xì)部規(guī)劃能力2.指定時(shí)間內(nèi)完成工作3.特殊問題處理與解決4.專業(yè)簡(jiǎn)報(bào),表達(dá)能力5.對(duì)業(yè)主洽談能力6.對(duì)消費(fèi)者說(shuō)服力7.對(duì)其他一般性對(duì)象洽談能力8.情報(bào)收集及分析9.專業(yè)知識(shí)10.報(bào)告編撰與書寫11.領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御12.協(xié)調(diào)13.對(duì)部屬訓(xùn)練及指導(dǎo)能力14.組織能力15.創(chuàng)意16.潛能及未來(lái)發(fā)展17.業(yè)務(wù)/工作主動(dòng)性18.獨(dú)立作業(yè)能力19.同時(shí)負(fù)責(zé)或執(zhí)行若干項(xiàng)工作的可能性20.吸收及學(xué)習(xí)能力21.對(duì)公司及工作的態(tài)度及責(zé)任感22.對(duì)時(shí)間安排及使用23.一般人際關(guān)系綜合評(píng)估□特優(yōu) □優(yōu) □可 □劣個(gè) 性 分 析A=特優(yōu) B=水平以上下 C=可 D=需要改 E=不予評(píng)估項(xiàng) 目評(píng)分項(xiàng) 目評(píng)分1.儀表2.口才3.表達(dá)4.談吐5.性情6.脾氣7.處人8.處事9.反應(yīng)10.判斷11.精力26.領(lǐng)導(dǎo)12.合作27.氣量13.自信28.習(xí)慣14.準(zhǔn)時(shí)29.理解力15.個(gè)人主義30.表現(xiàn)欲考 核 員 結(jié) 論1. 本人過去與受考核人共事結(jié)果,確認(rèn)其專業(yè)工作能力 □特優(yōu) □水平以上 □可 □劣2. 今后公司如再指派受考核員與本人配合工作,對(duì)此一指派,本人認(rèn)為 □有此需要 □可以接受 □另選他人3. 本人對(duì)受考核人的潛能認(rèn)為 □優(yōu) □可 □到此為止 □不確定4. 公司如欲加重受考核人的工作分量及責(zé)任,本人認(rèn)為 目前:□可 □不可 未來(lái):□可 □不可5. 本人已將評(píng)核結(jié)果與受考核人面談,其反應(yīng)為 □接受 □無(wú)所謂 □反對(duì)意見及建議考核員:時(shí)間: 年 月 日 簽名部門主管:時(shí)間: 年 月 日 簽名總經(jīng)理:時(shí)間: 年 月 日 簽名請(qǐng)?jiān)斄惺芎巳说娜秉c(diǎn)及改進(jìn)方式及方向:受考核人于考核時(shí)間內(nèi)遲到及曠職 次 時(shí)(分)本考核表已于 年 月 日由 與受考核人及考核員面談,并依建議作如下決定:1. 調(diào)整工區(qū)資晉 升2.調(diào) 職 調(diào)往部門3.辭 退4.上列決定生效日期 年 月 日 負(fù)責(zé)人簽名廣告業(yè)成績(jī)與效率考核表典范(一) 業(yè)務(wù)人員評(píng)量及發(fā)展方案被評(píng)人: 職稱: 日期:評(píng)量人: 評(píng)量時(shí)間: 職務(wù)內(nèi)容描述(所負(fù)責(zé)客戶、任務(wù)……等) 1.專業(yè)技術(shù) 評(píng)量點(diǎn)數(shù) (從1到10)(1)能妥善地處理并執(zhí)行日常作業(yè)(2)執(zhí)行任務(wù)時(shí),致力追求超高水平(3)不斷學(xué)習(xí)廣告與行銷的知識(shí)(4)了解行銷并且能引發(fā)產(chǎn)生創(chuàng)意(5)受過媒體、市調(diào)及廣告過程的基本訓(xùn)練,了解“部門紀(jì)律”的意義(6)了解創(chuàng)意過程,并能予以協(xié)助(7)具備強(qiáng)而有力的提案能力及書面化作業(yè)(8)與他人合作愉快(9)客戶建立良好的關(guān)系(10)了解公司的成本營(yíng)運(yùn)及財(cái)務(wù)制度,預(yù)估并且控制預(yù)算(11)能有效地分析與解決問題(12)其他意見 2.人際技巧 評(píng)量點(diǎn)數(shù) (從1到10)(1)具有領(lǐng)導(dǎo)能力(2)展現(xiàn)創(chuàng)意能力(3)能自動(dòng)自發(fā)(4)儀容方面(5)成熟且具判斷力(6)熱心助人并能自我激勵(lì)(7)具有人際關(guān)系的技巧(8)對(duì)公司表現(xiàn)正面積極而且忠誠(chéng)的態(tài)度(9)具有完成工作的能力(10)有見解,具追根究底的求知精神(11)具廣泛的興趣面談構(gòu)成表姓名 ______________ 申請(qǐng)職位_____________________________ 你為什么想做這份工作? 你對(duì)待遇有什么要求? 如果可能,你什么時(shí)候可以到我們公司上班? 目前或最后一個(gè)工作的職務(wù)(名稱) 在該公司工作期間你一直是從事同一種工作嗎? 是或不是 你最初的薪水是多少? 現(xiàn)在的薪水是多少? 你認(rèn)為你所受的哪些教育或培訓(xùn)將幫助你勝任你申請(qǐng)的工作? 工作以外你做些什么? 6.個(gè)人問題 你最大限度的出差時(shí)間可以保證多少? 你周末可以上班嗎? 7.自我評(píng)估 你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么? 8.你希望的薪水是多少?9.你為什么要換工作?10.你認(rèn)為你上一個(gè)工作的主要工作成績(jī)是什么?11.你對(duì)你上一個(gè)工作滿意的地方在哪里,還有那些不滿?12.你與你的上、下級(jí)及同事的關(guān)系怎么樣?13.你認(rèn)為你有哪些有利的條件來(lái)勝任將來(lái)的職位?14.你對(duì)我們公司的印象怎樣?包括規(guī)模、特點(diǎn)、競(jìng)爭(zhēng)
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