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2024-08-10 21:38本頁(yè)面
  

【正文】 地位等。評(píng)分項(xiàng)目配 分54321儀容 禮貌 精神態(tài)度 整潔 衣著極 佳佳平 實(shí)略 差極 差體格、健康極 佳佳普 通稍 差極 差領(lǐng)悟、反應(yīng)特 強(qiáng)優(yōu) 秀平 平稍 慢極 劣對(duì)其工作各方面及有關(guān)事項(xiàng)之的解充分了解很 了 很尚 了 解部分了解極少了解所具經(jīng)歷與本公司的配合程度極 配 合配 合尚 配 合未盡配合未能配合前來(lái)本公司服務(wù)的意志極 堅(jiān) 定堅(jiān) 定普 通猶 疑極 低外 文 能 力區(qū)分極 佳好平 平略 通不 懂英文日文總評(píng)□ 擬予試用 面談人:□ 列入考慮□ 不予考慮 日期: 月 日年度考績(jī)表姓 名職位薪 金到 職 后本年度考 績(jī)本年度勤 假遲到早退曠工事假請(qǐng)假其他本年度功 過(guò)大功小功嘉獎(jiǎng)大過(guò)小過(guò)申誡考績(jī)項(xiàng)目最高分?jǐn)?shù)初核復(fù)核目 分項(xiàng) 分目 分項(xiàng) 分專(zhuān)長(zhǎng)及學(xué) 識(shí)25%本職技能及智識(shí)25經(jīng)驗(yàn)及見(jiàn)解25 平??伎?jī)得分75%100年度總成績(jī)合計(jì)分?jǐn)?shù)考 績(jī)成 果本年度勤假應(yīng)扣分?jǐn)?shù)本年度功過(guò)應(yīng)增減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)等級(jí)應(yīng)予獎(jiǎng)懲備注 處理能力較強(qiáng) 20 理解力強(qiáng),對(duì)事判斷正確,處理力比一般人強(qiáng)。 12 理解較遲,對(duì)復(fù)雜事件判斷力不夠。 4協(xié) 調(diào) 性與人協(xié)調(diào)無(wú)間為工作順利完成盡最大努力 20 愛(ài)護(hù)團(tuán)體常助別人 16 肯應(yīng)別人要求幫助他人。 8 精神散漫不肯 與人合作。 責(zé) 任 感任勞任怨,竭盡所能完成任務(wù)。 20 工作努力,份內(nèi)蒙作非常完善。 12 交付工作常需督導(dǎo)始能完成。 4 10 熱心工作,支持公司方面之政策。 6 工作無(wú)恒心精神不振不滿(mǎn)現(xiàn)實(shí)。 2 勤 惰不浪費(fèi)時(shí)間不畏勞苦,交付工作搶先完成。 守時(shí)守規(guī),不偷懶勤奮工作。 12 時(shí)常遲到早 退工作不力,時(shí)常遠(yuǎn)離工作崗位 6 獎(jiǎng) 懲記 錄 獎(jiǎng)懲增減分 評(píng)語(yǔ):___________________ 考核者:_______________________ 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):90分優(yōu)秀 80~90分良好 70~80分中等 60~70分及格 60分以下不及格普通員工考核表姓名: 部門(mén):崗位:考評(píng)日期:評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差勤 務(wù)態(tài) 度A.嚴(yán)格遵守工作制度,有效利用工作時(shí)間。C.忠于職守、堅(jiān)守崗位D.以協(xié)作精神工作,協(xié)助上級(jí),配合同事。B.不需要上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo)。D.迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時(shí)追加任務(wù)。B.正確認(rèn)識(shí)工作目的,正確處理業(yè)務(wù)。D.不打亂工作秩序,不妨礙他人工作。B.業(yè)務(wù)處置得當(dāng),經(jīng)常保持良好成績(jī)。D.工作中沒(méi)有半途而廢,不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。B.及時(shí)整理工作成果,為以后的工作創(chuàng)造條件。D.工作中熟練程度和技能提高較快。創(chuàng)新改進(jìn)工作態(tài)度評(píng)價(jià)紀(jì) 律 性協(xié) 調(diào) 性積 極 性責(zé) 任 性自我開(kāi)發(fā)熱 情能力評(píng)價(jià)知識(shí) 技能判斷 決斷交涉 協(xié)調(diào)應(yīng)用 開(kāi)發(fā)指導(dǎo) 監(jiān)督 評(píng) 語(yǔ) S……180以上 A……150~179 B……90~149 C……60~89 D……59以下考評(píng)合計(jì)分分考評(píng)合計(jì)分分人事部記入欄評(píng)語(yǔ)評(píng)語(yǔ)最終評(píng)語(yǔ)獎(jiǎng) 金提 薪申請(qǐng)?jiān)u語(yǔ)申請(qǐng)?jiān)u語(yǔ)填寫(xiě)注意點(diǎn):①評(píng)定時(shí),請(qǐng)?jiān)趹?yīng)得分?jǐn)?shù)下面“√”,最后將合計(jì)分?jǐn)?shù)填入合計(jì)欄。③當(dāng)初評(píng)語(yǔ)與調(diào)整評(píng)語(yǔ)不一致時(shí),由雙方協(xié)商確定出一致意見(jiàn)后填入“申請(qǐng)?jiān)u語(yǔ)”欄。⑤有*符號(hào)的欄目請(qǐng)勿填寫(xiě)。優(yōu)——毫無(wú)過(guò)失。可——最好再努把力劣——尚需非常努力 才行軟件工程師考評(píng)表 時(shí)間: 年 月 日被考評(píng)人:考評(píng)人:重要任務(wù) / 滿(mǎn)分:90分 及格分:45分(1)、工作量(50%): A、()B、()C、()D、()E、()(2)、技術(shù)難度(10%): A、()B、()C、()D、()E、() (3)、新技術(shù)使用情況(10%): A、()B、()C、()D、()E、()(4)、管理責(zé)任(10%): A、()B、()C、()D、()E、()(5)、技術(shù)責(zé)任(10%): A、()B、()C、()D、()E、()(6)、其他臨時(shí)工作(10%): A、()B、()C、()D、()E、()分?jǐn)?shù):崗位工作/ 滿(mǎn)分:45分 及格分:編碼水平A、() B、() C、() D、()E、()文檔編寫(xiě)水平A、() B、() C、() D、()E、()建議及接受建議A、() B、() C、() D、()E、()工作總結(jié)及開(kāi)發(fā)計(jì)劃A、() B、() C、() D、()E、()備份源程序A、() B、() C、() D、()E、()技術(shù)保密A、() B、() C、() D、()E、()分?jǐn)?shù):工作態(tài)度/ 滿(mǎn)分:45分 及格分:互評(píng)分?jǐn)?shù): 考評(píng)人評(píng)語(yǔ):合計(jì)總分:考評(píng)人簽字:生產(chǎn)部門(mén)業(yè)務(wù)能力分析表項(xiàng) 目評(píng) 分 內(nèi) 容指 導(dǎo)是否嚴(yán)守生產(chǎn)計(jì)劃5 4 3 2 1是否遵從生產(chǎn)方針5 4 3 2 1人數(shù)分配是否適當(dāng)5 4 3 2 1是否適材適所5 4 3 2 1整理整頓力如何5 4 3 2 1機(jī)械設(shè)備是否萬(wàn)全5 4 3 2 1機(jī)械設(shè)備是否萬(wàn)5 4 3 2 1材料管理是否萬(wàn)全5 4 3 2 1安全管理是否萬(wàn)全5 4 3 2 1安全訓(xùn)練是否萬(wàn)全5 4 3 2 1事故報(bào)告是否迅速5 4 3 2 1品質(zhì)管理是否完善5 4 3 2 1是否熱心于技術(shù)的提升5 4 3 2 1是否嚴(yán)守交貨期限5 4 3 2 1[ ]5 4 3 2 1 評(píng) 份 統(tǒng) 計(jì)分?jǐn)?shù)愈多愈優(yōu)秀試用員工考核表姓名崗位名稱(chēng) 部門(mén)直屬上級(jí) 員工自評(píng)(來(lái)公司后在遵守公司規(guī)章制度、工作適用程度、工作態(tài)度等方面表現(xiàn),今后的打算)    員工(簽字) 日期: 年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng) 語(yǔ)   主管(簽字) 日期: 年 月 日試用期得 分行為得分出勤得分業(yè)績(jī)得分總分35分15分50分人力資源部意 見(jiàn) 總經(jīng)理意 見(jiàn) 提高能力的對(duì)策表項(xiàng) 目反 省 事 項(xiàng)今 后 的 對(duì) 策精神生存意義目 標(biāo)知識(shí)報(bào) 紙雜 志書(shū) 籍收 音 機(jī)電 視研 習(xí) 會(huì)演 講人際關(guān)系其他 提高能力方法表目標(biāo)志向能力1.經(jīng)常訂立長(zhǎng)期、短期目標(biāo)、并向它挑戰(zhàn)2.達(dá)成目標(biāo)后,立刻向下一個(gè)目標(biāo)挑戰(zhàn)3.預(yù)測(cè)將來(lái)趨勢(shì),努力達(dá)成目標(biāo)4.訂定具體的計(jì)劃以達(dá)成目標(biāo)與方針5.不曾辯稱(chēng)「公司的方針不明確,所以無(wú)法訂立部門(mén)的方針」6.不論公私方面,皆能實(shí)行計(jì)劃性的生活方式7.以行動(dòng)來(lái)配合目標(biāo)意識(shí)8.所定的目標(biāo)很高,若不付出努力絕對(duì)無(wú)法達(dá)成9.設(shè)法使部屬擁有目標(biāo)10.導(dǎo)入目標(biāo)管理制度組織能力1.分配工作時(shí)能考慮部屬的能力問(wèn)題2.能正確掌握每個(gè)部屬的優(yōu)缺點(diǎn)3.積極地承擔(dān)困難、煩瑣工作4.努力促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神5.實(shí)施適切的權(quán)限委讓制度6.部屬的報(bào)告及聯(lián)絡(luò)非常完善,自己的查核行動(dòng)也很徹底7.不會(huì)為了自己方便,而把能干的部屬凍結(jié)在固定職位上8.不因?yàn)樽约焊缮孢^(guò)度,導(dǎo)致部屬難以發(fā)揮9.不管結(jié)果如何,自己都能負(fù)起責(zé)任10.積極與其他部門(mén)聯(lián)絡(luò),并配合它們的腳步,來(lái)調(diào)整業(yè)務(wù)管理能力,延誤時(shí)機(jī)5.物、錢(qián)方面的管理十分完善,沒(méi)有浪費(fèi)、不均及過(guò)度的傾向6.執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)能做到「迅速、正確、經(jīng)濟(jì)、簡(jiǎn)單7.能向上司或經(jīng)營(yíng)者提出建設(shè)性的意見(jiàn)或企劃8.與關(guān)系者及交易商交涉時(shí),能顧慮到前瞻性9.與別人談判時(shí)情緒頗為安定,不會(huì)感情用事10.事情一經(jīng)定案,便會(huì)有恒心地持續(xù)下去培育部屬能力1.能使部屬發(fā)揮問(wèn)題意識(shí)及工作意欲2.能正確地評(píng)價(jià)部屬的能力及適應(yīng)性,并導(dǎo)向正確的方向3.能正確地掌握每個(gè)部屬的優(yōu)缺點(diǎn),并告知本人4.能利用刺激或更換工作的方法來(lái)消除職業(yè)倦怠癥5.能明確公布應(yīng)達(dá)成的目標(biāo),并使每個(gè)人皆能達(dá)成6.能積極地透過(guò)實(shí)際工作培育部屬7.透過(guò)權(quán)限委讓?zhuān)共繉侔l(fā)揮能力8.不會(huì)凍結(jié)優(yōu)秀的部屬,一有機(jī)會(huì)必將部屬外調(diào)9.計(jì)劃性地與部屬接觸10.慎重考慮斥責(zé)部屬的場(chǎng)所及時(shí)機(jī)人性的魅力1.對(duì)工作及人和都很認(rèn)真2.對(duì)各種事物的造詣?lì)H深3.經(jīng)常保持明朗與幽默的態(tài)度4.經(jīng)常保持安定的情緒及沉靜的態(tài)度5.相當(dāng)謙虛,肯熱心傾聽(tīng)別人談話(huà)6.不會(huì)出賣(mài)別人,值得坦誠(chéng)交往7.做事小心謹(jǐn)慎8.具有上進(jìn)心,肯不斷地努力9.努力使自己成為有魅力的人10.是個(gè)內(nèi)涵較深的人自我革新的能力1.有明確的目標(biāo),并努力使它達(dá)成2.有具體的方案可以避免職業(yè)倦怠癥3.好奇心強(qiáng),積極地向未知的事物挑戰(zhàn)4.擅于調(diào)節(jié)情緒,腦筋變化很快5.肯向體力及能力的界限挑戰(zhàn)6.每天皆能設(shè)法誘導(dǎo)自己行動(dòng)7.自動(dòng)地向困難挑戰(zhàn)8.每天都能挪出時(shí)間自我反省,并設(shè)法充實(shí)自己9.肯積極地為自己的將來(lái)投資金錢(qián)10.計(jì)劃性、持續(xù)性地自我啟發(fā)感想相互評(píng)價(jià)表 計(jì)分者與分?jǐn)?shù) 項(xiàng) 目平均分?jǐn)?shù)543211.生活是否規(guī)律?:::::2.情緒是否安定?:::::3.是否討厭推銷(xiāo)工作?:::::4.服裝、儀容是否整齊?:
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