【正文】 ：：：：5．耐力夠不夠？：：：：：6．是否具有積極性？：：：：：7．談話是否粗俗？：：：：：8．是否有自我啟發(fā)？：：：：：9．能否遵守時間？：：：：：10．是否遵守約定？：：：：：11．對工作是否熱心？：：：：：12．目標(biāo)意識高不高？：：：：：13．是否努力達(dá)成目標(biāo)？：：：：：14．是否欠缺計劃性？：：：：：15．行動日數(shù)、行動時間是否恰當(dāng)？：：：：：16．行為舉止是否合宜？：：：：：17．是否有豐富的商品知識？：：：：：18．是否具備與客戶洽談的技巧？：：：：：19．與客戶的關(guān)系是否良好？：：：：：20．團(tuán)隊(duì)默契是否良好？：：：：：第三節(jié) 試用與合同新員工試用申請及核定表試用申請姓名性別□男 □女（1）試用部門 部 廠處依 字第 號奉準(zhǔn)增補(bǔ)擬派任工作：擬訓(xùn)練計劃 主管： 經(jīng)辦籍貫?zāi)挲g地址服役學(xué)歷專長（2）甄辦選部主門甄選方式：□公開招考 □推薦挑選甄選日期： 年 月 日辦理經(jīng)過：評語：資歷（6）直管接意主見（3）人事部門預(yù)定試用日期：自 年 月 日 至年 月 日 擬暫工資：自試用日起暫支 元其他意見： （7）董事長意見（4）經(jīng)理意見（8）事業(yè)關(guān)系室（9）試部門試用期間：自 年 月 日 自 年 月 日工作項(xiàng)目：工作情形：評語： □擬下式任用 □擬予辭退擬給職位：自 月 日起以 任用擬給工資：自 月 日起支 元其他： 主管 經(jīng)辦：（10）人事部門考勤記錄：意見：職位： 薪資： 其他： 直接主管意見（14）董事長 （12）總經(jīng)理 （11）經(jīng) 理選拔干部候選人評分表姓名： 部分： 年 月 日服務(wù)單位 到職日期 年 月 日 全年資 年 日出年生月年 月 日 歲籍貫 省 縣市性別學(xué)歷現(xiàn)職任務(wù)本 經(jīng)職位 驗(yàn)十年以上五年以上三年以上一年以上執(zhí)司行政公策 貫 徹大部分部份小部份1074210862統(tǒng)御性向有領(lǐng)導(dǎo)力稍具領(lǐng)導(dǎo)力需加訓(xùn)練無能力熟規(guī)悉公司章熟 悉尚熟悉部份不太熟悉1062010862對有以否司建議十次以上五次以上一次以上無能力工作態(tài)度忠貞熱誠合作保守1074010862發(fā)展?jié)摿χ腔壑R判斷力主見計分評語：10101010以上由評審小組評分學(xué)歷大 學(xué)?？聘咧谐踔斜灸旯举Y十年以上五年以上三年以上一年以上1086410742出勤情形準(zhǔn)時到班偶有遲到常請假不守規(guī)則熱公誠司參集加會參加部份偶而不參加1062010740獎勵分大功小功嘉獎表揚(yáng)懲罰分大過小過申誠警告9319310 以上由人事單位評分 計分：批示 人事單位： 章 業(yè)務(wù)能力規(guī)定表職 別主要負(fù)責(zé)工作 應(yīng)具 備 條 件 工作技術(shù)分析能力管理能力副總經(jīng)理業(yè)務(wù)拓展銷售或市場調(diào)查企劃分析銷售管理產(chǎn)銷配合生產(chǎn)或銷售經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)銷配合產(chǎn)銷管理廠 長生產(chǎn)管理生產(chǎn)管制現(xiàn)場管理業(yè)務(wù)說明書1職稱 2部門 3撰寫日期 年 月 4姓名 5隸屬部門 6同職稱數(shù)為 人 （含本人）7管轄部門 次 序 工 作 概 述 （請分門別類扼要述工作內(nèi)容） 8審核人 9撰寫人說明1此工作說明書一式三份，一份由工作者保存，一份由主管收執(zhí)，一份送人事室，作為考核、升遷、調(diào)職、訓(xùn)練及工作檢討的重要參考資料。職務(wù)說明書（一） 月 日 編號 姓名 職 務(wù)名 稱 禁 屬 部 門 有 效 日 期日常負(fù)責(zé)工作： 1 2 3 4 兼辦工作 協(xié)助辦理工作 偶發(fā)性工作 臨時代理工作： 代 理 職 務(wù) 工 作 說 明職務(wù)說明書(二) 單 位職稱職 等 主要工作項(xiàng)目工 作 內(nèi) 容平均每日工作時間備 注（偶發(fā)性工作須幾天）123456789101112上 列 職 務(wù) 應(yīng) 具 備 之 基 本 資 格 及 條 件個人條件性 別 性較佳知能領(lǐng) 導(dǎo) 力□極需要 □需要 □不需要年 齡 歲以上應(yīng) 變 力□極需要 □需要 □不需要最低學(xué)歷計 劃 力□極需要 □需要 □不需要經(jīng) 歷創(chuàng) 造 力□極需要 □需要 □不需要技能語 言體能腦 力□極需要 □需要 □不需要專業(yè)知識體 力□極需要 □需要 □不需要操作設(shè)備工作環(huán)境工作場所執(zhí) 照危 險 性 工作內(nèi)容說明書職 稱職 務(wù)姓 名類別 工 作 內(nèi) 容 說 明 職 務(wù) 代 號 估 計 工 作 量1日234常567性81周23期45性61特2別3工4作5 主管 填寫 日期職務(wù)調(diào)整說明書 一、姓名： 文號： 二、職位: 日期： 三、所屬部門: 四、新任命工作: 五、原負(fù)責(zé)工作: （一） （一） （二） （二） （三） （三） （四） （四） （五） （五） （六） （六） （七） （七） （八） （八） 六、生效日期： 人 事 經(jīng) 理： 部 門 經(jīng) 理： 總 經(jīng) 理：職位說明書 職 位 名 稱 所 屬 部 門職責(zé)內(nèi)容：資格條件： 擔(dān)任人 職 位 列 等 等至 等 職 稱 職位說明書填寫說明：（一）公司所有職位均須填寫職位說明書。（三）職位說明書各項(xiàng)目之填寫要點(diǎn)如： （1）職位名稱：填列職位名稱，如業(yè)務(wù)部經(jīng)理、生管組組長、質(zhì)量檢驗(yàn)