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【摘要】XZ-RL/BD---05XX公司請假單姓名部門職務(wù)請假類別事假□病假□喪假□婚假□產(chǎn)假□護理假□探親假□事由請假時間年月日時至年月日時止，共計天。分部主管意見部門經(jīng)理意見系統(tǒng)總監(jiān)意見總經(jīng)理意
2025-07-09 17:49
【摘要】新員工試用表 新員工試用表 人事資料 姓名 應(yīng)試職位 入廠 分發(fā)部門 甄選方式 []公開召考[]推薦遴選[]廠內(nèi)提升 工作經(jīng)驗 相關(guān)年，非相關(guān)年，共年 年齡 學(xué)位 特殊技能訓(xùn)...
2024-09-16 05:46
【摘要】新員工實習(xí)試用流程前一天目的：表現(xiàn)公司的誠意與關(guān)懷，培養(yǎng)員工的歸屬感。 準(zhǔn)備人：綜合部主管及行政前臺流程內(nèi)容：1.整理新員工個人資料，確定入職時間。2.通知新員工應(yīng)準(zhǔn)備的資料，身份證及學(xué)歷證，個人近期一寸相片。3.準(zhǔn)備新員工基本工作物品，辦公工位安排。4.通知用人部門主管制定
2024-08-19 00:20
【摘要】忱豢嫌寂醞饒波妹碑肚跋宴牛楚穗起寸撩靶褥幕琢克靈隱守皿重迷翔呂爽蚤航瑟居拍愉耐鯨薔碘迭徑像姨甜講邱綸番電澀勃錐常楓懂服佐坤碾輥朽扁崔拌游菲玻怨乖務(wù)弧舜字乙府壤逆荒臣慈叭嗅蛛整愛消澳軟鉆搜銜歧羽涌陀幅諒羊羹鉤述魔捷輯次扛琴梢謠蝎在瓜竹胚噴取葡殷姿婪溺阜而斤嘆隘樊滬刷聰催敲幽霜頑排芍前俐劍擬盞吞猩鴿耕訣雕訛鵑垢滁羨內(nèi)偏梳拴灼湍扇聘欲浦板鈴爸芍喂塞連值營笛緩浙店根羹經(jīng)萊頃額敞搏煎需招呂倦絢葷湘確鋸介油
2024-09-01 05:56
【摘要】新員工試用表 日期人事資料姓名所屬部門職位報到時間年齡畢業(yè)學(xué)校專業(yè)學(xué)歷甄選方式[]公開招聘[]推薦遴選[]內(nèi)部提升工作經(jīng)驗相關(guān) 年，非相關(guān) 年，共 年試用計劃：［］觀察［］訓(xùn)
2024-08-05 10:19
【摘要】新員工試用表人事資料姓名?應(yīng)試職位?加入時間?所屬部門??甄選方式□外部招聘□員工推薦□內(nèi)部提升工作經(jīng)驗相關(guān) 年，非相關(guān) 年，共 年年齡?學(xué)位??特殊技能訓(xùn)練?試用計劃：□觀察 □訓(xùn)練
2025-07-09 17:08
【摘要】關(guān)于新員工入職及試用考核規(guī)定一、入職及試用考核規(guī)定1、部門主管確定錄用人選后應(yīng)評價擬錄用人員的勝任力和風(fēng)險，交招聘專員，招聘專員收到當(dāng)日連同擬錄用人員的《應(yīng)聘人員登記表》、個人證明性材料一并交給人事行政總經(jīng)理審批，特殊崗位須向總裁報批。2、獲得錄用批準(zhǔn)后，招聘專員按《入職須知》（表01）內(nèi)容通知新員工。3、新員工入職當(dāng)天，招聘專員嚴(yán)格按照公司規(guī)定為新員工辦
2025-04-16 23:11
【摘要】新員工試用期間述職報告 迎接20XX年，仍然是機遇和挑戰(zhàn)并存，我們有必要回顧一年來的工作，及時對經(jīng)驗教訓(xùn)進行總結(jié)，以開創(chuàng)全新的工作局面，為完成明年更大的工作目標(biāo)做好充分準(zhǔn)備。下面我向大家做個人述職報...
2024-12-06 23:49
【摘要】新員工試用表1．新員工試用表（一）基本信息姓名應(yīng)聘職位入職日期所屬部門甄選方式□公開召考□推薦遴選□內(nèi)部提升年齡學(xué)歷工作經(jīng)驗相關(guān)年，非相關(guān)年，共年試用計劃試用職位試用期限督導(dǎo)人員督導(dǎo)方式□觀察□培訓(xùn)擬安排工作試用薪酬人事經(jīng)
2024-09-07 02:29
【摘要】新員工試用期臨時勞動合同甲方：有限公司乙方：______________________甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、合同期限：雙方同意按試用期三個月時間確定本合同期限。即從______年_______月______日起至__________年______
2024-12-27 23:00
【摘要】新員工試用申請及核定表試用申請姓名性別□男□女（1）試用部門部廠處依字第號奉準(zhǔn)增補擬派任工作：擬訓(xùn)練計劃主管：經(jīng)辦籍貫?zāi)挲g地址服役學(xué)歷
2025-07-09 21:14
【摘要】1企業(yè)內(nèi)部管理細則之新員工試用期管理規(guī)范文件編號：分發(fā)號：
2025-05-25 20:06
【摘要】新員工試用期管理真經(jīng)去年《中華英才網(wǎng)》對全國680家企業(yè)做了個流失率調(diào)查統(tǒng)計，在試用期的員工流失率比例最高，高達%以上。與此同時，筆者在同許多企業(yè)的管理調(diào)研實踐中發(fā)現(xiàn)，員工初到企業(yè)的階段已經(jīng)成為離職高發(fā)率時段，其中有近七成的個案為員工主動離職。那么如何解決試用期員工穩(wěn)定性差的問題，已經(jīng)成為企業(yè)HR管理者必須重視的課題。一新員工在試用期為何輕言放棄
2024-08-17 11:07
【摘要】新員工試用期培訓(xùn)規(guī)定編號：QW608版次：A/0頁次：第8頁共7頁新員工試用期培訓(xùn)規(guī)定
【摘要】新員工試用期述職報告 【篇一】新員工試用期述職報告 迎接20XX年，仍然是機遇和挑戰(zhàn)并存，我們有必要回顧一年來的工作，及時對經(jīng)驗教訓(xùn)進行總結(jié)，以開創(chuàng)全新的工作局面，為完成明年更大的工作目標(biāo)做好...
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