新員工試用期培訓規(guī)定-展示頁
2025-04-16 23:11本頁面
【正文】 修訂申請單號修訂日期修訂原因或內(nèi)容修訂頁修訂狀態(tài)實施日期編制審核批準修訂記錄一、新員工試用期培訓目的幫助新員工了解公司概況、規(guī)章制度及企業(yè)文化，掌握工作崗位相關(guān)信息，使新員工更快更好的開展工作。二、新員工試用期培訓程序時間內(nèi)容負責部門/負責人入職當天新員工入職手續(xù)的辦理綜合管理部用人部門運作支持部培訓導師帶引新員工熟悉公司同事與環(huán)境為新員工指定試用期崗位培訓導師，并確定培訓內(nèi)容；完成新員工部門架構(gòu)、崗位職責及崗位安全等二、三級培訓需對二、三級培訓進行培訓效果評估入職半個月新員工一周工作表現(xiàn)及溝通指導用人部門新員工相關(guān)問題的解答入職一個月完成新員工培訓綜合管理部 用人部門對新員工入職一個月以來的工作表現(xiàn)進行評估對新員工入職一個月以來的工作表現(xiàn)不足的地方進行整改需對新員工培訓進行培訓效果評估試用期滿前15天（文職以上人員30天）提交轉(zhuǎn)正相關(guān)手續(xù)綜合管理部用人部門綜合管理部跟進轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理信息，并給予指導三、新員工試用期培訓內(nèi)容分解時間安排工作項目負責部門/負責人入職前為新員工準備《致新員工歡迎信》綜合管理部為新員工指定試用期培訓導師用人部門入職當天為新員工辦理入職手續(xù)綜合管理部帶引新員工熟悉公司同事與環(huán)境綜合管理部為新員工做部門、崗位職責及崗位安全培訓用人部門入職后半個月部門相關(guān)領(lǐng)導與新員工進行談話，重申崗位職責談論工作中出現(xiàn)的問題，回答新員工的提問。綜合管理部/相關(guān)部門入職后一個月在新員
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1