【摘要】制度名稱員工獎金管理制度編號執(zhí)行部門第1章總則第1條目的為了合理分配員工勞動報酬，激發(fā)員工的積極性、能動性和創(chuàng)造性，特制定本制度。第2條獎金分配的原則1鼓勵先進，鞭策后進，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶。2貫徹多超多獎，少超少獎，不超不獎的獎金分配原則。第3條適用范圍本制度適用于公司所有正式員工，試用期員工暫不包含在內(nèi)。第2章
2024-08-31 14:46
【摘要】新員工試用表 日期人事資料姓名所屬部門職位報到時間年齡畢業(yè)學校專業(yè)學歷甄選方式[]公開招聘[]推薦遴選[]內(nèi)部提升工作經(jīng)驗相關 年，非相關 年，共 年試用計劃：［］觀察［］訓
2025-08-04 14:36
【摘要】新員工試用考察表?????日期人事資料姓名?應試職位??分發(fā)部門?甄選方式□公開如考□推薦□選取□廠內(nèi)提升工作經(jīng)組相關年，排相關年，共年年齡?學位??特殊訓練技
2025-07-09 22:19
【摘要】新員工試用表 新員工試用表 人事資料 姓名 應試職位 入廠 分發(fā)部門 甄選方式 []公開召考[]推薦遴選[]廠內(nèi)提升 工作經(jīng)驗 相關年，非相關年，共年 年齡 學位 特殊技能訓...
2024-09-16 05:46
【摘要】版本20××年××月XX公司員工招聘實施細則頒布部門：執(zhí)行部門：執(zhí)行日期：第1章總則第1條目的為規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，保證公司各部門各崗位能及時有效地補充所需要的人才，促進公司得以快速穩(wěn)定發(fā)展，特制定本細則。第2條適用對象公司所有招聘員工。
2024-09-05 13:30
【摘要】忱豢嫌寂醞饒波妹碑肚跋宴牛楚穗起寸撩靶褥幕琢克靈隱守皿重迷翔呂爽蚤航瑟居拍愉耐鯨薔碘迭徑像姨甜講邱綸番電澀勃錐常楓懂服佐坤碾輥朽扁崔拌游菲玻怨乖務弧舜字乙府壤逆荒臣慈叭嗅蛛整愛消澳軟鉆搜銜歧羽涌陀幅諒羊羹鉤述魔捷輯次扛琴梢謠蝎在瓜竹胚噴取葡殷姿婪溺阜而斤嘆隘樊滬刷聰催敲幽霜頑排芍前俐劍擬盞吞猩鴿耕訣雕訛鵑垢滁羨內(nèi)偏梳拴灼湍扇聘欲浦板鈴爸芍喂塞連值營笛緩浙店根羹經(jīng)萊頃額敞搏煎需招呂倦絢葷湘確鋸介油
2024-09-01 05:56
2025-07-30 10:19
【摘要】新員工試用表人事資料姓名?應試職位?加入時間?所屬部門??甄選方式□外部招聘□員工推薦□內(nèi)部提升工作經(jīng)驗相關 年，非相關 年，共 年年齡?學位??特殊技能訓練?試用計劃：□觀察 □訓練
2025-07-09 17:08
【摘要】銷售人員筆試試題文案名稱××公司銷售人員筆試試題受控狀態(tài)編制部門一、選擇題1—13題為單選題，14—15為多選題。1．2、4、6、8、（A）A．10B．11C．12D．142．找出不同類的一項（B）A．鐵鍋B．米飯
2025-01-23 03:00
【摘要】集體合同規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，依法維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與本單位職工之間進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本規(guī)定。第三條本規(guī)定所稱集體合
2025-05-20 15:06
【摘要】后勤部員工滿意度調(diào)查表，您對行政后勤部新財年的工作是否滿意？12345？（1）有進步（2）無變化（3）有退步？，請您對以下選項分別進行滿意度評價（4）部門創(chuàng)新意識12345（5）問題解
2024-09-06 14:50
【摘要】新員工試用申請及核定表試用申請姓名性別□男□女（1）試用部門部廠處依字第號奉準增補擬派任工作：擬訓練計劃主管：經(jīng)辦籍貫年齡地址服役學歷
2025-07-09 21:14
【摘要】制度名稱在職人員培訓制度編號執(zhí)行部門第1章總則第1條目標1總目標：傳遞企業(yè)文化和公司價值觀，全面提升員工整體素質(zhì)和崗位工作技能，提高管理團隊整體素質(zhì)與工作效率，使所有公司員工受訓率達到100%，培訓效果達標率達到95%。2具體目標（1）提高員工的工作熱情，培養(yǎng)員工的協(xié)作精神，營造良好的工作環(huán)境和工作氛圍。（2）減少員工工作中的消耗和
2024-08-31 14:51
【摘要】制度名稱崗位輪換管理辦法編號執(zhí)行部門第1條為完善公司人力資源管理體系，培養(yǎng)高素質(zhì)復合型人才隊伍，特制定本辦法。第2條崗位輪換的范圍包括經(jīng)營單位內(nèi)部、公司部門間、各部門與經(jīng)營單位之間、各經(jīng)營單位之間的輪換。第3條各子公司或部門安排員工進行崗位輪換時，必須遵循以下原則。1符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，符合公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。2有利于提高員工的綜
2024-09-06 20:00
【摘要】版本20××年××月XX公司面試實施管理細則頒布部門：執(zhí)行部門：執(zhí)行日期：第1章總則第1條目的為規(guī)范本公司的面試錄用工作，廣納賢才，特制定此面試實施管理細則。第2條原則本公司招聘堅持公平公正、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則。第3條適用范圍有關應聘員工面試事項均按照本規(guī)定
2024-09-05 13:34
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