【摘要】員工月度工作任務(wù)溝通與評(píng)價(jià)表年月被考核者姓名：部門：職位：直接主管：第一部分工作任務(wù)溝通與評(píng)價(jià)計(jì)劃內(nèi)工作任務(wù)工作產(chǎn)出與衡量標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)權(quán)重重要表現(xiàn)記錄自我評(píng)價(jià)等級(jí)主管評(píng)價(jià)等級(jí)1
2025-05-22 22:51
【摘要】附件一康柏斯涂料（深圳）有限公司新進(jìn)直接人員試用評(píng)估表姓名：職工號(hào)：職位：部門：部組
2025-07-09 23:07
【摘要】新員工試用申請(qǐng)及核定表試用 申請(qǐng)姓名?性別□男?□女（1）試用部門部?廠處依?字第?號(hào)奉準(zhǔn)增補(bǔ)擬派任工作：擬訓(xùn)練計(jì)劃主管：?經(jīng)辦籍貫?年齡?地址?服役?學(xué)歷??專長(zhǎng)?
2025-07-09 21:01
【摘要】員工試用期評(píng)估表評(píng)語 員工考核作為人力資源管理的重要部分,必然要隨著社會(huì)的發(fā)展而變化,以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。那么你知道員工試用期評(píng)估表評(píng)語要怎么寫嗎?下面是小編為大家整理的員工試用期評(píng)估表評(píng)語，歡迎...
2024-09-24 14:18
【摘要】員工試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估表第一篇：?jiǎn)T工試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估表員工試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估表姓名＿＿＿＿＿＿＿＿部門＿＿＿＿＿＿＿＿崗位＿＿＿＿＿＿＿入店試用日期＿＿＿＿＿＿＿＿轉(zhuǎn)正日期＿＿＿＿＿＿＿＿*評(píng)估內(nèi)容（10分制：良好10-8分、合格7-6分、較差5-1分）儀表儀容＿＿＿＿＿＿＿＿
2025-05-01 23:28
【摘要】湖南碧璽文化傳播有限責(zé)任公司新員工試用考核表（一）考核類別領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)考核日期年月日姓名性別部門崗位考核項(xiàng)目考核明細(xì)分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際得分備注一級(jí)（100%）二級(jí)（80%）三級(jí)（60%）四級(jí)（10%）工作能
2025-07-09 21:03
【摘要】新員工試用考查表人事資料姓名所屬部門職位報(bào)到時(shí)間年齡畢業(yè)學(xué)校專業(yè)學(xué)歷甄選方式[]公開招聘[]推薦遴選[]內(nèi)部提升工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān) 年，非相關(guān) 年，共 年試用計(jì)劃：［］觀察［］訓(xùn)練：核準(zhǔn) 擬訂：自年月日到年月日：
2025-07-09 20:55
【摘要】員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)建議申請(qǐng)日期建議類別獎(jiǎng)勵(lì)記大功小功兩次小功一次嘉獎(jiǎng)兩次嘉獎(jiǎng)一次表揚(yáng)懲罰記大過小過兩次小過一次申誡兩次申誡一次警告被建議人
2025-07-03 06:26
【摘要】湘核建太原分公司宜興項(xiàng)目部（2010年10月）員工綜合評(píng)估表項(xiàng)目部對(duì)隊(duì)逐月評(píng)估情況(隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng))單位：湘核建太原分公司宜興項(xiàng)目部2010年10月姓名三違`
2025-07-09 19:18
【摘要】員工績(jī)效評(píng)估表PERFORMANCEAPPRAISALREPORT（FORMD）本表適用于經(jīng)理級(jí)(含)以上級(jí)別員工(另有指明的職位除外)定性績(jī)效評(píng)估的自評(píng)、初評(píng)和總評(píng)(含試用期滿評(píng)估)用途。本表總分最高為100分。類別Sorts自評(píng)Self-Appraisal初評(píng)FirstAppraisal總評(píng)GeneralAp
2025-07-09 19:27
【摘要】員工工作表現(xiàn)/貢獻(xiàn)評(píng)估表（非管理人員用）被評(píng)價(jià)者個(gè)人資料：姓名：性別：年齡：部門：評(píng)估日期：任職時(shí)間：職位：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和操作說明：請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臋趦?nèi)填寫等級(jí)對(duì)應(yīng)的字母。A.（10分）出色，績(jī)效特別優(yōu)秀，并始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求B.（8分）優(yōu)良，工作績(jī)效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求C.（6分）可接受，工作績(jī)效經(jīng)常維持或偶爾超出本
2025-07-09 19:07
【摘要】本方案是為了考核我公司新員工在見習(xí)期間所展現(xiàn)出來的學(xué)習(xí)能力、工作能力以及工作態(tài)度等方面的綜合素養(yǎng)，對(duì)新員工試用期間的工作情況做一個(gè)具體反饋，幫助新員工主動(dòng)思考過去這一段時(shí)間所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，明確轉(zhuǎn)正之后的工作目標(biāo)及前進(jìn)方向；考核結(jié)果將作為定崗定編的重要參考之一。2考核意義新員工見習(xí)期考核的意義不在于淘汰，而在于檢驗(yàn)和反饋，讓每位新入職的員工在經(jīng)過與企業(yè)磨合后能借助績(jī)效考核這一手
2024-08-20 07:49
【摘要】新員工甄選比較表甄試職位應(yīng)征人數(shù)初選合格面試日期月日至月日甄選結(jié)果姓名學(xué)歷年齡工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)態(tài)度儀表語言能力面試人員意見相關(guān)合計(jì)面試人員簽章 2/2
2025-07-03 04:36
【摘要】新員工試用期臨時(shí)勞動(dòng)合同甲方：有限公司乙方：______________________甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、合同期限：雙方同意按試用期三個(gè)月時(shí)間確定本合同期限。即從______年_______月______日起至__________年______
2024-12-27 23:00
【摘要】新員工試用期培訓(xùn)規(guī)定編號(hào)：QW608版次：A/0頁次：第8頁共7頁新員工試用期培訓(xùn)規(guī)定
2025-04-16 23:11
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