華盈恒信—福建金輝房地產(chǎn)—福州金輝房地產(chǎn)公司調(diào)查問(wèn)卷-展示頁(yè)

【摘要】福州金輝房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷深圳市華盈恒信管理顧問(wèn)有限公司福州金輝房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司的各位同事您們好！深圳華盈恒信管理顧問(wèn)有限公司正在進(jìn)行旨在提高貴公司人力資源管理水平，使貴公司更適應(yīng)未來(lái)發(fā)展需要的咨詢項(xiàng)目。在項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)前，顧問(wèn)需要全面了解金輝地產(chǎn)公司的客觀實(shí)際和員工的真實(shí)想法。您的意見(jiàn)與建議對(duì)于顧問(wèn)項(xiàng)目方案的設(shè)計(jì)

2025-04-05 01:43

華盈恒信—福建金輝房地產(chǎn)—福州金輝房地產(chǎn)績(jī)效管理手冊(cè)0912-展示頁(yè)

【摘要】福州金輝房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司績(jī)效管理手冊(cè)CBHandsun深圳市華盈恒信管理顧問(wèn)有限公司目錄第一章：績(jī)效管理概述第二章：績(jī)效指標(biāo)辭典的建立第三章：公司級(jí)績(jī)效管理第四章：部門級(jí)績(jī)效管理第五章：?jiǎn)T工個(gè)人績(jī)效管理第六章：項(xiàng)目考核第七章：績(jī)效工資的計(jì)算第八章：其他

2025-04-17 22:08

華盈恒信—福建金輝房地產(chǎn)—福州金輝地產(chǎn)公司費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定-展示頁(yè)

【摘要】費(fèi)用報(bào)銷暫行規(guī)定（草案）1總則目的：為規(guī)范公司費(fèi)用報(bào)銷流程，確保費(fèi)用合理控制，特制定本規(guī)定。適用范圍：適用于公司內(nèi)部涉及各種零星費(fèi)用(如差旅費(fèi)、招待費(fèi)、部門零星費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)等)報(bào)銷的管理。責(zé)任1、財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)預(yù)算制度推行，確保所有費(fèi)用項(xiàng)目逐步納入預(yù)算加以控制；2、各部門經(jīng)理應(yīng)本著節(jié)約的原則，嚴(yán)格控制費(fèi)用支出，對(duì)部門所有費(fèi)用支出的合理性、合法

2025-04-17 13:56

華盈恒信—福建金輝房地產(chǎn)—金輝現(xiàn)有薪資管理制度-展示頁(yè)

【摘要】2006年度薪資管理制度（暫行辦法）第一節(jié)通則1、適用范圍：凡本公司的從業(yè)人員，薪資管理系統(tǒng)依本制度執(zhí)行。2、薪資結(jié)構(gòu)：依據(jù)工資的各種職能，將工資分解為幾個(gè)組成部分，確定工資額、工資結(jié)構(gòu)薪資/工資=【基本底薪此項(xiàng)沒(méi)有多少意義+崗位工資(行政類、專業(yè)類)+浮動(dòng)工資+工齡工資】+福利+學(xué)歷工資+季度績(jī)效獎(jiǎng)金+年終薪金獎(jiǎng)+不定額年終獎(jiǎng)3、定薪原則：從業(yè)人員薪

2025-04-17 22:08

華盈恒信—福建金輝房地產(chǎn)—2金輝核心人才長(zhǎng)期激勵(lì)方案-展示頁(yè)

【摘要】福建金輝集團(tuán)有限責(zé)任公司核心人員長(zhǎng)期激勵(lì)方案最新修訂日期：2006-07-26福州市華盈恒信管理顧問(wèn)有限公司9/9目錄第一章 長(zhǎng)期激勵(lì)概述 3第一節(jié) 長(zhǎng)期激勵(lì)方案的目的 3第二節(jié) 長(zhǎng)期激勵(lì)方案實(shí)施原則 3第三節(jié) 長(zhǎng)期激勵(lì)對(duì)象 3第四節(jié) 長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃介紹 3第二章 長(zhǎng)期激勵(lì)

2025-05-15 00:13

華盈恒信—福建金輝房地產(chǎn)—金輝集團(tuán)職位說(shuō)明書手冊(cè)-展示頁(yè)

【摘要】目錄集團(tuán)總裁職位說(shuō)明書...................................................................................................................................................3集團(tuán)副總裁（主管發(fā)展、人力）職位說(shuō)明書............

2025-05-26 12:16

華盈恒信—福建金輝房地產(chǎn)—1金輝集團(tuán)化薪酬體系方案-展示頁(yè)

【摘要】福建金輝集團(tuán)有限責(zé)任公司集團(tuán)化薪酬體系管理方案（方案二）本套方案屬補(bǔ)充建議而非本次項(xiàng)目提交文件，建議限制在高管范圍內(nèi)部討論，并由高層自行決策公開(kāi)及推行時(shí)間。本方案屬機(jī)密級(jí)，未經(jīng)高層確定公布前，請(qǐng)注意保密工作最新修訂日期：2006-08-28福州市華盈恒信管理顧問(wèn)有限公司21/21目錄第一章 總則

2025-05-13 12:38

華盈恒信—福建金輝房地產(chǎn)—5福州金輝職位說(shuō)明書手冊(cè)-展示頁(yè)

【摘要】福州金輝房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司職位說(shuō)明書手冊(cè)最新修訂日期：2022-08-21深圳市華盈恒信管理顧問(wèn)有限公司2/75目錄福州地產(chǎn)總經(jīng)理職位說(shuō)明書.............................................................................................................

2025-05-26 12:16

華盈恒信—福建金輝房地產(chǎn)—福州金輝地產(chǎn)公司薪酬福利管理辦法-展示頁(yè)

【摘要】福州金輝房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司薪酬福利管理辦法（方案一）未經(jīng)高層確定公布前，請(qǐng)注意保密最新修訂日期：2006-08-31深圳市華盈恒信管理顧問(wèn)有限公司福州金輝薪酬福利管理辦法（方案一）第一章總則第一條薪酬管理制度的目的依據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和福州金輝人力資源管理的特點(diǎn)，建立科學(xué)規(guī)范的薪酬收入分配制度，結(jié)合績(jī)

2025-04-17 22:07

華盈恒信—福建金輝房地產(chǎn)—金輝能力素質(zhì)指標(biāo)管理手冊(cè)0912-展示頁(yè)

【摘要】4．1管理能力指標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)能力我們將領(lǐng)導(dǎo)能力分解為3種能力：授權(quán)能力、評(píng)估下屬能力和激勵(lì)能力。在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力進(jìn)行總體評(píng)估時(shí)，采用如下方式：領(lǐng)導(dǎo)能力得分＝（授權(quán)能力得分＋評(píng)估下屬能力得分＋激勵(lì)能力得分）／3授權(quán)能力定義：為了保障工作順利完成，根據(jù)工作的分配，合理授予下屬權(quán)力的能力。指標(biāo)分級(jí)考核分值指標(biāo)分級(jí)描述10-59欠缺分配工作與權(quán)力、指導(dǎo)員工的

2025-04-17 22:08

華盈恒信—福建金輝房地產(chǎn)—顧問(wèn)部咨詢項(xiàng)目計(jì)劃-展示頁(yè)

【摘要】深圳市華盈恒信管理顧問(wèn)有限公司深圳福田區(qū)車公廟泰然八路云松大廈十四樓Tel：(0755)88350488FAX：(0755)83584031華盈恒信顧問(wèn)部－滾動(dòng)工作周報(bào)編制：熊郡0755-88350422審核：水臧璽批準(zhǔn)：冉斌13509606769時(shí)間：2006年6月9日發(fā)放：顧問(wèn)部全體成員密級(jí)3/3顧問(wèn)部顧問(wèn)滾動(dòng)工作計(jì)劃

2025-05-22 23:15

華盈恒信—福建金輝房地產(chǎn)—金輝年4月福州金山房地產(chǎn)市報(bào)告-展示頁(yè)

【摘要】福州2006年4月福州金山板塊房地產(chǎn)市場(chǎng)報(bào)告報(bào)告單位：福州零距離房產(chǎn)營(yíng)銷有限公司報(bào)告日期：2006年05月【報(bào)告背景】本次報(bào)告基于我司對(duì)福州市房地產(chǎn)2006年4月市場(chǎng)階段性市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果，針對(duì)福州市房地產(chǎn)宏觀發(fā)展情況及各板塊區(qū)域市場(chǎng)在售項(xiàng)目、即售項(xiàng)目、未來(lái)銷售項(xiàng)目進(jìn)行分析、統(tǒng)計(jì)。其中研究分析內(nèi)容包括，

2025-05-22 23:15

華盈恒信—福建金輝房地產(chǎn)—外聯(lián)部指標(biāo)-展示頁(yè)

【摘要】金輝公司外聯(lián)部KPI指標(biāo)匯總表（表一）填表說(shuō)明：1、部門經(jīng)理識(shí)別金輝戰(zhàn)略主題并找出衡量指標(biāo)2、通過(guò)戰(zhàn)略主題識(shí)別所得到的衡量指標(biāo)不足以涵蓋部門所有的重點(diǎn)職能時(shí)，可通過(guò)部門的職能加以補(bǔ)充3、部門經(jīng)理將部門所承擔(dān)的衡量指標(biāo)分解到具體的崗位中去4、部門經(jīng)理將部門所有崗位的考核指標(biāo)匯總到（表一）5、對(duì)每個(gè)崗位的考核指標(biāo)進(jìn)行規(guī)劃并填寫到（表三）6、部門經(jīng)理組織部門相關(guān)

2025-04-21 12:19

華盈恒信—福建金輝房地產(chǎn)—ipe評(píng)估指導(dǎo)手冊(cè)-展示頁(yè)

【摘要】職位評(píng)估（IPE系統(tǒng)）指導(dǎo)手冊(cè)二〇〇六年七月職位評(píng)估指導(dǎo)手冊(cè)為何要進(jìn)行職位評(píng)估？在企業(yè)里，人們常常需要確定一個(gè)職位的價(jià)值，或者想知道一名財(cái)務(wù)經(jīng)理和一名銷售經(jīng)理相比，究竟誰(shuí)對(duì)企業(yè)的價(jià)值更大，誰(shuí)應(yīng)該獲得更好的報(bào)酬。那么，究竟如何確定某個(gè)職位在企業(yè)里的地位呢？對(duì)不同職位之間的貢獻(xiàn)

2025-07-01 23:38

華盈恒信—福建金輝房地產(chǎn)—福州金輝人力資源流程制度手冊(cè)-展示頁(yè)

【摘要】1/83福州金福州金輝輝房地房地產(chǎn)產(chǎn)開(kāi)開(kāi)發(fā)發(fā)有限公司有限公司人力人力資資源流程制度手冊(cè)源流程制度手冊(cè)（最后修訂日期：2022年9月17日）CBHandsun深圳市華盈恒信管理顧問(wèn)有限公司2/83目錄第一章本手冊(cè)的目的.......................................................

2025-04-28 03:11

華盈恒信—福建金輝房地產(chǎn)—金輝項(xiàng)目預(yù)算7-wenkub.com

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