華盈恒信—福建金輝房地產(chǎn)—2金輝核心人才長期激勵方案-展示頁
2025-05-15 00:13本頁面
【正文】 公開、公平、公正原則；l 利益平衡原則，即股東利益、公司利益、經(jīng)營管理人員利益兼顧雙贏，符合國家法律法規(guī)要求；l 激勵與約束相對稱的原則，即個人的長遠(yuǎn)利益和公司的長遠(yuǎn)利益及價值增長相聯(lián)系，收益與風(fēng)險共擔(dān)；第三節(jié) 長期激勵對象第五條 長期激勵對象為總部及各分公司高層經(jīng)營管理人員和主要業(yè)務(wù)骨干，具體職位及人員由績效薪酬委員會擬定后報董事會批準(zhǔn)。福建金輝集團(tuán)有限責(zé)任公司核心人員長期激勵方案最新修訂日期：20060726福州市華盈恒信管理顧問有限公司9 / 9目 錄第 一 章 長期激勵概述 3第一節(jié) 長期激勵方案的目的 3第二節(jié) 長期激勵方案實施原則 3第三節(jié) 長期激勵對象 3第四節(jié) 長期激勵計劃介紹 3第 二 章 長期激勵計劃執(zhí)行與管理 4第一節(jié) 績效薪酬委員會職責(zé) 4第二節(jié) 長期激勵計劃實施流程 5第 三 章 股權(quán)激勵計劃 5第一節(jié) 股份來源 6第二節(jié) 購股權(quán)價值及授予數(shù)量、時間 6第三節(jié) 購股權(quán)實施流程規(guī)定 6第四節(jié) 購股權(quán)方案實施的融資渠道和還款計劃 7第五節(jié) 配股與送股 8第六節(jié) 回購 8第七節(jié) 權(quán)利變更及喪失 8第 四 章 延期支付激勵方案 9第一節(jié) 獎勵基金的設(shè)立 9第二節(jié) 獎勵基金的計算和發(fā)放 9延期激勵計劃的結(jié)束條件 10第 五 章 附 則 10 福建金輝集團(tuán)長期激勵方案（初 稿）第 一 章 長期激勵方案概述第一節(jié) 長期激勵方案的目的第一條 設(shè)計長期激勵方案的核心目的是為使經(jīng)營管理人員的利益與股東的利益掛鉤，保證經(jīng)營管理人員的決策符合股東的長遠(yuǎn)利益，激勵他們?yōu)楣緞?chuàng)造長期價值并追求公司的持續(xù)發(fā)展； 第二條 吸引和保留關(guān)鍵人才，通過長期激勵方案制度可以體現(xiàn)個人的經(jīng)濟(jì)與事業(yè)的雙重成就感，提高人才忠誠度，將金輝作為個人創(chuàng)業(yè)的平臺。第三條 完善公司治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司決策科學(xué)化、管理規(guī)范化。第六條 長期計劃對象及范圍擴(kuò)大由總裁/績效薪酬委員會提議，董事會批準(zhǔn)。股權(quán)激勵將采
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