人力資源本部20xx年上半年工作總結(jié)與下半年工作計劃-展示頁
2024-11-20 12:12本頁面
【正文】 月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 合計公司人員總數(shù) 2895 2913 3394 3542 3689 37473363（平均）科長、主任級以上干部人數(shù) 117 117 118 118 120 121119（平均）新進人數(shù) 31 0 509 155 156 120 971離職人數(shù) 102 36 60 75 84 99 456離職率（ % ） 1 6 月人員數(shù)量情況趨勢圖2895 2913339435423689 3747117 117 118 118 120 121010002020300040001月 2月 3月 4月 5月 6月月份人員數(shù)量公司人員總數(shù) 科長、主任級以上干部人數(shù)1 6 月人員流動情況趨勢圖310509155 156120102366075 849901002003004005006001月 2月 3月 4月 5月 6月月份人員流動數(shù)量新進人數(shù) 離職人數(shù) （ 2）工資總額與平均工資情況： （不含模具機械本部與漂染電鍍本部） 月 份 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 合計應(yīng)發(fā)工資總額 1096081 757966 2795881 2851237 2816363 2743966 13061494工資冊人數(shù) 2445 2440 2896 3025 3230 3165 17201平均工資 16月工資總額情況0500000100000015000002020000250000030000001月 2月 3月 4月 5月 6月月份工資總額應(yīng)發(fā)工資總額1 6 月平均工資情況1月 2月 3月 4月 5月 6月月份月平均工資平均工資 二、 上半年主要工作成績及存在問題： （一）完善人事管理制度體系， 促進規(guī)范化建設(shè)： 上半年發(fā)布實施的制度有：《出勤管理辦法》和《自我評議辦法》。 《出勤管理辦法》的實施保障了生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的正常有 序開展； 《自我評議辦法》先行 在經(jīng)理級及以上人員中試行，對于推動公司考核體系的建立與完善，以及加強干部隊伍的建設(shè)將起到很大的促進作用。 （二）招聘公司需求人員，滿足各單位用人要求： 上半年主要招聘渠道有：以參加泉州、廈門和外地的現(xiàn)場招聘會為主；通過海峽人才網(wǎng)和公司網(wǎng)站發(fā)布招聘信息及搜尋人才；內(nèi)部員工介紹與推薦。 上半年干部、技術(shù)人員和辦公室人員需求 85 人，實際到位 63 人，到位率為 74%。 （三）以年度培訓(xùn)計劃為指導(dǎo)，做好公司級培訓(xùn)的組織實施： 上半年培訓(xùn)人次與培訓(xùn)時數(shù)情況： 月份 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 總計培訓(xùn)人次 146 0 0 531 1475 1510 3662培訓(xùn)時數(shù) 6 0 0 116 98 16 月培訓(xùn)情況趨勢圖1460 05311475 15106116 98 020040060080010001200140016001月 2月 3月 4月 5
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