人力資源本部20xx年上半年工作總結(jié)與下半年工作計(jì)劃-文庫(kù)吧資料
2024-11-16 12:12本頁(yè)面
【正文】 司要求等。 （ 2）培訓(xùn)目的性、針對(duì)性不明確，未做充分的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析，培訓(xùn)課程設(shè)置不盡合理，沒(méi)有針對(duì)具體的崗位職責(zé)與任職資格要求設(shè)置各崗位的培訓(xùn)目標(biāo)與培訓(xùn)課程。 （ 2）干部考核與干部晉升體系尚未完善，目前試運(yùn)行的《自我評(píng)議辦法》有待修訂，考核結(jié)果的處置對(duì)干部的激勵(lì)作用不明顯；干部晉升的考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，也未建立干部競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制和末位淘汰機(jī)制，一些員工反映意見(jiàn)大、管理方式簡(jiǎn)單、工作業(yè)績(jī)不佳的干部仍在混日子。 人員異動(dòng)方面：在不同崗位之間的異動(dòng)存在不合理現(xiàn)象，對(duì)崗位性質(zhì)差異較大或者崗位出現(xiàn)空缺的情況，如果指定異動(dòng)某一人，則顯然是有失公平的，因此，對(duì)于轉(zhuǎn)崗異動(dòng)和崗位空缺的異動(dòng)應(yīng)通過(guò)公開(kāi)考核競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式進(jìn)行選拔。 （ 3）由于相應(yīng)的制度不完善和設(shè)施的不配套，有效的用人、留人機(jī)制尚未建立，造成了部份 招聘進(jìn)來(lái)的人員留不住，人事部門(mén)費(fèi)了很大代價(jià)招聘到的人員卻由于種種原因離職，如：工作安排不適當(dāng)、與主管意見(jiàn)沖突、主管在用人方面存在不公平現(xiàn)象、工資不合理、住宿緊張條件較差、對(duì)新進(jìn)人員工作指導(dǎo)與生活關(guān)心不足等等，這些不僅造成了招聘成本的浪費(fèi)，也影響了空缺崗位工作的開(kāi)展。 （七）上半年存在的主要問(wèn)題： 薪資方面：由于歷史原因和各部門(mén)之間的差異性，以及沒(méi)有統(tǒng)一的薪資標(biāo)準(zhǔn)，造成對(duì)薪資水平的認(rèn)識(shí)不一致，部份崗位薪資不合理，員工調(diào)薪不規(guī)范，獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、隨意性大，車(chē)間新進(jìn)人員反映試用期工資偏低等現(xiàn)象存在，不僅給工作帶來(lái)了負(fù)面影響，也使公司的人工成 本構(gòu)成不合理，還造成人員流失。 （六）抓好部門(mén)基礎(chǔ)管理工作： 按照 TQM 輔導(dǎo) 的要求，重新修訂了管理績(jī)效指標(biāo)，明確了年度和月度目標(biāo)值，并按月對(duì)績(jī)效指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行分析與改善。 （四）做好各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析工作，為公司決策提供支持：從 5 月份起，每月對(duì)上月的公司人員出勤、工資和流動(dòng)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，從中發(fā)現(xiàn)存在 的問(wèn)題與原因，提出改善建議。 5 月中旬開(kāi)始針對(duì) SBS 拉鏈學(xué)院出現(xiàn)的學(xué)習(xí)紀(jì)律與缺勤問(wèn)題進(jìn)行了改進(jìn)： （ 1） 嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)考勤制度，由培訓(xùn)管理人員跟班進(jìn)行管理，對(duì)曠課、遲到 和早退人員及時(shí)按規(guī)定進(jìn)行處罰，到 5 月下旬基本上扭轉(zhuǎn)了學(xué)員出勤率低，上課遲到、早退等現(xiàn)象嚴(yán)重的狀況。 結(jié)合 ISO9000 內(nèi)審要求，對(duì)國(guó)家規(guī)定特殊崗位人員進(jìn)行了匯 總清查，對(duì)持證上崗情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，建立了相應(yīng)檔案，將定期組織特殊崗位人員復(fù)審。新進(jìn)員工培訓(xùn)達(dá)成率為 100%。其中： 廈門(mén)招聘會(huì)經(jīng)面試共錄用管理、技術(shù)人員 12 人；武漢招聘會(huì)錄用人員已報(bào)到 2 人，意向錄用有 6 人，將根據(jù)實(shí)際情況發(fā)出錄用通知。 參加的大型招聘會(huì)有 ： 廈門(mén)第二屆中高級(jí)人才交流會(huì)和 的武漢高級(jí)人才招聘會(huì)。 上半年還完成兩項(xiàng)制度草案的制訂，目前正在進(jìn)行意見(jiàn)征集與討論階段：一是《培訓(xùn)控制程序》，將在七月份正式發(fā)布實(shí)施；二是《基本薪資制度》，將在七月份完成修訂，八月份正式發(fā)布實(shí)施。2020年上半年工作總結(jié)與下半年工作計(jì)劃 一、 上半年人力資源本部目標(biāo)達(dá)成情況及分析： 上半年 TQM 指標(biāo)達(dá)成情況與分析：（附后） 上半年經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)達(dá)成情況與分析：（附后） 各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)狀況： （ 1）公司人數(shù)與人員流動(dòng)情況：
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