【正文】 服務(wù)文化旅游特色產(chǎn)業(yè)區(qū)方面，重點(diǎn)做好導(dǎo)游員、景區(qū)講解員、旅業(yè)、餐飲服務(wù)員培訓(xùn) 工作，提升 **的旅游文化服務(wù)業(yè)水平。 抓好勞動(dòng)力免費(fèi)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。為此，下半年我局將把握重點(diǎn)，強(qiáng)化措施，給力做工作，全力抓落實(shí)，重點(diǎn)抓好以下六個(gè)方面的工作： 抓好 **縣 2021 年 給力創(chuàng)業(yè) **就業(yè)招聘大會(huì)暨創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目 推介會(huì)。 三、今后工作安排 目前，我局解 決民生保障和提供人才智力支持等方面雖然取得了一定的成效，但與上級(jí)的要求和群眾的期盼還有較大差距，今后的任務(wù)仍然相當(dāng)艱巨。 人員配置方面：由于受機(jī)構(gòu)編制的影響，在當(dāng)前人社工作職能、任務(wù)不斷增加的情況下，工作人員的數(shù)量和質(zhì)量明顯不足，嚴(yán)重影響了各項(xiàng)工作的開(kāi)展。勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法及勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案力量與案件增長(zhǎng)量對(duì)比失衡，辦案壓力將繼續(xù)增大；一是勞動(dòng)合同簽訂率離市下達(dá)目標(biāo) 90%以上的要求還有一定差距；二是企業(yè)員工要求參保的投訴案件時(shí)有發(fā)生；三是企業(yè)拖欠職工工資現(xiàn)象仍有發(fā)生。 勞動(dòng)維權(quán)方面：勞資糾紛仍有上升趨勢(shì)，辦案力量相對(duì)不足。另外，由于用工企業(yè)需要?jiǎng)趧?dòng)者技能水平與崗位要求不匹配，特別是新入駐的企業(yè)，需要高學(xué)歷、高技術(shù)的人才和產(chǎn)業(yè)工人，而我縣又滿足不了企業(yè)的需求，這就造成了一方面有大量的勞動(dòng)者要求就業(yè)，而得不到就業(yè)；另一方面，企業(yè)用工缺口較大又招不到工人，形成 用工荒 的假象；同時(shí)，受傳統(tǒng)就業(yè)觀念制約，新的就業(yè)觀念又期望過(guò)高，個(gè)人技能水平低，存在 高不能低不就 的現(xiàn)象。 二、存在困難和問(wèn)題 在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地看到，當(dāng)前我縣人力資源社會(huì)保障工作還存在不少問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)。六是機(jī)關(guān)作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)。以制度管人管事，切實(shí)把制度建設(shè)貫穿于各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)，改進(jìn)干部考核管理方式，實(shí)施嚴(yán)格的考核管理，加大監(jiān)督力度，使廣大機(jī)關(guān)干部會(huì)干事、能干事、干成事、不出事，營(yíng)造人人講效能、處處 抓效能、事事倡效能的良好風(fēng)尚。以貫徹《行政許可法》為契機(jī)，樹(shù)立法治的理念，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部依法行政、規(guī)范辦事的自覺(jué)性，深化行政審批制度改革，規(guī)范行政行為，樹(shù)立取信于民的理念，深度推進(jìn) 陽(yáng)光工程 ，提高政府的誠(chéng)信度。克服機(jī)構(gòu)空轉(zhuǎn)現(xiàn)象，確保政令暢通，細(xì)化工作 任務(wù)，確保職責(zé)到位，著力解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，最大限度地維護(hù)好人民群眾的利益。通過(guò)增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，提高學(xué)用結(jié)合的水平；增強(qiáng)思考能力，提高立足全局、謀劃大局的水平；增強(qiáng)認(rèn)識(shí)能力，提高工作的統(tǒng)籌性、預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性；增強(qiáng)決策能力，提高決策的系統(tǒng)性、科學(xué)性。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，營(yíng)造 賽馬場(chǎng)上見(jiàn)高低 的良好氛圍，明明白白用好干部；積極配合 三打兩建 ，凈化社會(huì)風(fēng)氣，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；大力推進(jìn)行政審批制度改革、社會(huì)管理體制改革，營(yíng)造人民群眾安居樂(lè)業(yè)的社會(huì)環(huán)境。另一方面建立來(lái)信、來(lái)訪登記備案制和案件處理責(zé)任追究制，認(rèn)真處理各類投訴案件，共受理各類信訪案件 105起，涉及人數(shù) 172 人，結(jié)案率達(dá) 100%；同時(shí)認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作，確保了各重大節(jié)日和會(huì)議期間我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。五是切實(shí)做好信訪維穩(wěn)工作。四是鞏固深化和諧勞動(dòng)關(guān)系成果。三是強(qiáng)化勞動(dòng)保障執(zhí)法。二是完成勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁實(shí)體化建設(shè)。大力宣傳《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，切實(shí)增強(qiáng)用人單位依法用工的自覺(jué)性和勞動(dòng)者依法維權(quán)意識(shí)。 （五）抓執(zhí)法促維權(quán)，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。四是積極提升人才服務(wù)水平。三是穩(wěn)步提高事業(yè)單位工作人員工資福利。二是進(jìn)一 步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。一是加強(qiáng)人才引進(jìn)服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。深入開(kāi)展 醫(yī)療保險(xiǎn)基金監(jiān)管專項(xiàng)行動(dòng) 活動(dòng)，進(jìn)一步完善內(nèi)控制度，確?；鹦б孀畲蠡０凑?新賬不欠、舊賬盡快了斷 的要求， 對(duì)被征地農(nóng)民社保費(fèi)用進(jìn)行清理，積極向市政府爭(zhēng)取支持，力爭(zhēng)將被征地農(nóng)民全部納入社保體系。按照城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)一體化要求，順利整合新農(nóng)合和居民醫(yī)保機(jī)構(gòu)。根據(jù)省市有關(guān)政策規(guī)定，及時(shí)對(duì)基本養(yǎng)老、醫(yī)療和其他各項(xiàng)社保待遇進(jìn)行了調(diào)整，確保各項(xiàng)待遇按時(shí)足額發(fā)放，至今年 6 月止實(shí)際發(fā)放職工養(yǎng)老金人數(shù) 11000 多人，月發(fā)基本養(yǎng)老金 1100 多萬(wàn)元，人平養(yǎng)老金 1000 多元，排名全市第三；根據(jù)省市有關(guān)政策，積極解決我縣企業(yè)未參保人員養(yǎng)老保障問(wèn)題，全縣共有 6309名企業(yè)未參保人員通過(guò)一次性補(bǔ)繳的方式參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行省市關(guān)于解決早期離開(kāi)國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保障政策，按照省市關(guān)于對(duì)上山下鄉(xiāng)知識(shí)青年、宗教從業(yè)人員等完善社會(huì)保障政策的要求，扎實(shí)做好相關(guān)管理服務(wù)工作；按照政策規(guī)定審批職工退休 3465 人，其中正常退休 3413 人，特殊工種退休 48 人，因病退休 4 人。三是社會(huì)保障水平進(jìn)一步提高。二是進(jìn)一步加大社保擴(kuò)面征繳工作。一是加大政策宣傳力度。加強(qiáng)用工信息采集、發(fā)布力度，進(jìn)一步擴(kuò)大農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)外轉(zhuǎn)移輸出力度 。實(shí)施就業(yè)技能培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)的穩(wěn)定性。今年以來(lái)，先后舉辦了汽車(chē)駕駛員、計(jì)算機(jī)操作員、農(nóng)藝工、家用電子產(chǎn)品維修工、維修電工等 5 工種 21 期 1342人的農(nóng)村勞動(dòng)力免費(fèi)技能培訓(xùn)，占全年任務(wù)數(shù)的 54%。在繼續(xù)抓好 程鄉(xiāng)電子工 和 臍橙之星 等勞動(dòng)力培訓(xùn)品牌打造的基礎(chǔ)上，配合稀土深加工、機(jī)械鑄造、建 材等特色工業(yè)和文化生態(tài)旅游產(chǎn)業(yè)，全力打造 **制造技工 和 **旅游服務(wù)之星 等技術(shù)含量更高、就業(yè)前景更好的勞動(dòng)力培訓(xùn)品牌。結(jié)合市場(chǎng)和園區(qū)崗位需求和新農(nóng)村建設(shè)人才需求，安排 4 個(gè)培訓(xùn)教學(xué)組，采取以 流動(dòng)教室 教學(xué)的方式，將課堂辦到鎮(zhèn)、到村、到家門(mén)口，加大 二、三產(chǎn)業(yè)工人和農(nóng)村實(shí)用技能人才的培養(yǎng)。 （二）實(shí)施技能致富工程，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。四是全力抓好服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。三是全力幫扶重點(diǎn)人群就業(yè)。二是扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作。一是人力資源市場(chǎng)作用充分發(fā)揮。 第四篇：人力資源和社會(huì)保障局半年工作總結(jié) 人力資源和社會(huì)保障局半年工作總結(jié) 今年上半年，在市人力資源和社會(huì)保障局的大力支持下，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的具體指導(dǎo)下，我縣深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，人社工作緊緊圍繞縣委提出的 一城兩區(qū) 建設(shè)要求，堅(jiān)持以 民生為本、人才優(yōu)先 為工作主線，以實(shí)施 六項(xiàng)幸福工程 為抓手，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把握重點(diǎn)，強(qiáng)化措施，真抓實(shí)干，在促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)統(tǒng)籌、提高勞動(dòng)者職業(yè)技能、強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)、加快推進(jìn)城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障一體化等方面做了大量的工作，各項(xiàng)工作均取得了積極的進(jìn)展。 二〇〇八年七月八日 第三篇：人力資源部半年工作總結(jié)和下步工作計(jì)劃 人力資源部半年工作總結(jié)和下步工作計(jì)劃 （一）上半年工作完成情況 ： （ 1）明確項(xiàng)目公章用印規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)管理；（ 2）組織 2021“五一”員工座談會(huì)；（ 3）嚴(yán)肅員工工作紀(jì)律通知擬定并發(fā)布；（ 4）項(xiàng)目公司工商年檢、勞動(dòng)年檢；（ 5）重大信息提報(bào) 工規(guī)證取得；（ 6）集團(tuán)本體行政巡檢及問(wèn)題整改； （ 7）釘釘流程審批架構(gòu)調(diào)整、釘釘流程權(quán)責(zé)審批流程表制定； （ 8）項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)計(jì)劃匯編及評(píng)審；（ 9）提報(bào)更新月度運(yùn)營(yíng)平臺(tái)信息； （ 10）持續(xù)進(jìn)行周報(bào)、總辦會(huì)材料、月報(bào)更新提報(bào)工作； 建設(shè)： （ 1）根據(jù)項(xiàng)目編制要求及部門(mén)需求，持續(xù)進(jìn)行前期團(tuán)隊(duì)搭建，推進(jìn)人員招聘調(diào)配工作，截至 7月 9 日項(xiàng)目招聘完成；（ 2）（ oa 完善）已入職人員聘任令下發(fā)、人員異動(dòng)通知；（ 3）完成威海當(dāng)?shù)嘏汕?、代理單位簽約；（ 4）派駐員工部分福利標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整請(qǐng)示；（ 5）員工春季體檢； （ 6）組織員工活動(dòng) 羽毛球鍛 煉、端午節(jié)包粽子；（ 7）新員工師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)； （ 8）新入職員工入職材料梳理、勞動(dòng)合同簽訂等人事檔案規(guī)范管理； （ 9）兒童節(jié)禮品發(fā)放；（ 10）組織新員工面談；（ 11）項(xiàng)目公司薪酬福利發(fā)放； （ 12）已落地人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)流程 /用工、社保、公積金繳納；（ 13）組織新員工培訓(xùn)； （ 14）新入職員工委派函，項(xiàng)目人工成本測(cè)算（ 15）組織新員工轉(zhuǎn)正述職會(huì)并啟動(dòng)轉(zhuǎn)正流程； ： （ 1）資金計(jì)劃編制；（ 2）員工宿舍租賃到位，統(tǒng)一安排；（ 3）項(xiàng)目前期籌備相關(guān)后勤保障； （ 4）對(duì)接綠城物業(yè)進(jìn)場(chǎng)及案場(chǎng)服務(wù)協(xié)議簽訂，日常物業(yè)管理； （ 5）快捷酒店協(xié)議、月結(jié)服務(wù)協(xié)議等； （ 6）項(xiàng)目前期開(kāi)辦物資采辦計(jì)劃擬定申購(gòu)、出入庫(kù)管理（資產(chǎn)類、辦公類、食堂物資）；（ 7）完成固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)；（ 8）視頻設(shè)備對(duì)接安裝； （ 9）員工食堂啟用、食堂滿意度調(diào)查、月度食堂運(yùn)營(yíng)成本核算； （ 10）前期開(kāi)拓費(fèi)用結(jié)賬；（ 11）項(xiàng)目檔案規(guī)范歸檔；（ 12）啟動(dòng)相關(guān)釘釘審批流程。 以上是 XX 分公司人力資源部上半年工作簡(jiǎn)要匯報(bào)和下 階段的工作考慮，隨著分公司總體業(yè)務(wù)工作的進(jìn)度再適時(shí)調(diào)整。 組織實(shí)施司慶相關(guān)安排工作。 繼續(xù)組織工會(huì)俱樂(lè)部活動(dòng)，多開(kāi)展團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力，融洽同事間、勞資間的關(guān)系，為企業(yè)文化的培育奠定基礎(chǔ)。 制定半年人事考評(píng)方案，實(shí)施有效的周期考核 。 加強(qiáng)招聘力度，滿足分公司各部門(mén)現(xiàn)有崗位工作需要；同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人力的挖潛工作，并合理進(jìn)行人員置換，圍繞分公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)，發(fā)揮好人力部門(mén)戰(zhàn)略支持和保障服務(wù)的職能，滿足分公司發(fā)展對(duì)人才的需求。 五、其它需要說(shuō)明、反映的相關(guān)事宜 無(wú)。 建立合理科學(xué)的業(yè)務(wù)員人事管理體系，加強(qiáng)信息的對(duì)稱性。 初步建立職業(yè)生涯管理計(jì)劃，與各部門(mén)通力配合，讓員工了解組織內(nèi)部職業(yè)發(fā)展路線的信息。如何高效地從事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，制定有現(xiàn)實(shí)意義，不拘于形式的培訓(xùn)計(jì)劃是我部今后工作的探索方向。 三、近期工作中的思考與建議（包括對(duì)總公司人力資源部的相關(guān)需求） 培訓(xùn)不僅是員工追逐的個(gè)人目標(biāo)，也是企業(yè)激勵(lì)員工的頗為有效的激勵(lì)手段。 員工對(duì)個(gè)人檔案所在不明確，加上手續(xù)辦理復(fù)雜，難以統(tǒng)一批次及時(shí)辦理。 員工強(qiáng)烈的職業(yè)發(fā)展意愿和公司職數(shù)設(shè)置、職務(wù)晉升要求存在一定矛盾。 二、近期工作中的難點(diǎn)與問(wèn)題 在 XX 本地招聘渠道較少，人力資源相對(duì)單一，重點(diǎn)崗 位人才缺口較大，人才儲(chǔ)備比較困難。 運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部的啟動(dòng)，豐富了員工的業(yè)余生活，有益身心，也活躍了團(tuán)隊(duì)氣氛。 整理已入工會(huì)人員名單，及時(shí)辦理新增員工入會(huì)手續(xù)，安排好每月的員工生日祝福和禮物發(fā)放。 （六）員工關(guān)系管理 發(fā)起員工關(guān)愛(ài)行動(dòng)，組織實(shí)施“三八婦女節(jié)”女員工體檢；五 一、六一節(jié)日慰問(wèn)及福利發(fā)放，融洽員工關(guān)系，提升員工的歸屬感。 按時(shí)辦理員工的即時(shí)考核審批，提升員工的工作積極性。 對(duì)年終人事考評(píng)結(jié)果進(jìn)行反饋，針對(duì)崗位進(jìn)行績(jī) 效面談。 （五）績(jī)效管理 根據(jù)總公司績(jī)效考評(píng)要求，結(jié)合分公司實(shí)際情況制定了 07 年終考評(píng)方案，由人力資源部員工組成考評(píng)小組，分別參與各部門(mén)年終考評(píng)會(huì)，并就考核情況向總經(jīng)理室做專題匯報(bào)。 實(shí)施企業(yè)補(bǔ)充 XX 計(jì)劃，辦理內(nèi)勤、團(tuán)、代業(yè)務(wù)員的補(bǔ)充醫(yī)療XX 和團(tuán)體意外 XX， 為員工提供多一份保障與關(guān)懷。 根據(jù)分公司計(jì)劃任務(wù)，結(jié)合分公司實(shí)際發(fā)展需要，實(shí)施業(yè)務(wù)部門(mén)激勵(lì)方案，有效利用考核激勵(lì)工具提高各業(yè)務(wù)線的工作積極性和投入度，為分公司順利完成全年計(jì)劃任務(wù)奠定基礎(chǔ)。 結(jié)合我分公司實(shí)際發(fā)展需要，積極準(zhǔn)備薪酬調(diào)整的基礎(chǔ)材料，促進(jìn)薪酬改革計(jì)劃的順利實(shí)施。 組織實(shí)施中層管理干部、班子副職的述職報(bào)告會(huì)。 組織安排人員到保監(jiān)局輪訓(xùn)和人力資源部相關(guān)人員赴總公司進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜。 （三）培訓(xùn)與發(fā)展 安排上半年輪訓(xùn)工作計(jì)劃，分批實(shí)施全體無(wú)一線經(jīng)歷內(nèi)勤員工的輪訓(xùn)工作，并及時(shí)將考評(píng)表和輪訓(xùn)總結(jié)收集歸檔。 根據(jù)總公司規(guī)范人 事檔案的要求，做好一級(jí)人事檔案的整理，二級(jí)人事檔案的完善及維護(hù)，勞動(dòng)合同的歸檔分類，并及時(shí)更新臺(tái)賬信息。 嚴(yán)格控制后線員工入職手續(xù)，轉(zhuǎn)正審批，調(diào)動(dòng)審批及離職手續(xù)的辦理，規(guī)范人員管理，及時(shí)掌握準(zhǔn)確的人力資源信息。 按照總公司要求，嚴(yán)格面試、篩選擬參加總公司組訓(xùn)班學(xué)習(xí)的人選。 增設(shè)報(bào)刊招聘渠道，廣招社會(huì)精英，并打了一次很好的企業(yè)品牌與實(shí)力的宣傳戰(zhàn)。 校園招聘的啟動(dòng)與實(shí)施，招募優(yōu)秀且極具激情與熱忱的應(yīng)屆畢業(yè)生。以《龍崗區(qū)人力資源局 2020 年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要點(diǎn)》為抓手，緊貼人力資源領(lǐng)域工作重點(diǎn)，加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)排查，進(jìn)一步強(qiáng)化履行黨內(nèi)監(jiān)督職責(zé)，力戒形式主義、官僚主義，堅(jiān)持刀刃向內(nèi)，推動(dòng)各項(xiàng)工作高效精準(zhǔn)推進(jìn)。堅(jiān)持系統(tǒng)化學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)，鞏固提升專題學(xué)習(xí)和警示教育效果。 。嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”“組織生活會(huì)”“黨員民主評(píng)議”等基本制度，不斷規(guī)范黨內(nèi)政治生活。組織黨員干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)《黨章》等黨紀(jì)黨規(guī)，推動(dòng)專題學(xué)習(xí)和警 示教育轉(zhuǎn)入常態(tài)化，鞏固提升專題學(xué)習(xí)和警示教育效果，提高黨員政治站位，堅(jiān)決在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。 （六）緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作，全面加強(qiáng)黨的