總結(jié)匯報(bào)：人力資源和社會(huì)保障局20xx年上半年工作總結(jié)和下半年工作計(jì)劃-文庫吧資料
2024-08-14 19:17本頁面
【正文】 98項(xiàng)，開通率達(dá)x%。充分利用微博、微信開展宣傳工作，16月，發(fā)布微信（微博）信息888條，微信關(guān)注人數(shù)突破x萬人，信息發(fā)布數(shù)量、關(guān)注人數(shù)、閱讀量均在市直政府部門中名列前茅。做好行政許可和行政處罰信息的公示工作，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。三是做好信息公開工作。優(yōu)化服務(wù)窗口設(shè)置，將我局17項(xiàng)業(yè)務(wù)統(tǒng)一交由駐行政服務(wù)中心窗口受理，實(shí)現(xiàn)“一窗受理，集成服務(wù)”。二是推進(jìn)“放管服”工作。率先在市直部門制定實(shí)施《xx市人力資源和社會(huì)保障局公職律師管理辦法》。制定2019年學(xué)法計(jì)劃。做好行政復(fù)議案件審理、行政訴訟應(yīng)訴工作及規(guī)范性文件及其他文件審查工作。（七）加強(qiáng)能力建設(shè)。創(chuàng)新仲裁文書送達(dá)方式，實(shí)行仲裁專遞服務(wù)。啟用省一體化信息系統(tǒng)，提高全市仲裁機(jī)構(gòu)辦案質(zhì)量和效率。五是妥善化解勞動(dòng)爭議。會(huì)同公檢法部門做好拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件的調(diào)查、移送工作，落實(shí)抓捕欠薪逃匿人員有功部門及個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)制度，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為。建立健全勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)隱患滾動(dòng)排查三級(jí)（地市、市區(qū)、鎮(zhèn)街）臺(tái)賬，實(shí)行每月一次逐級(jí)定期報(bào)送制度，做到有新增、有跟蹤、有化解、有銷賬。開展農(nóng)民工工資支付情況聯(lián)合專項(xiàng)督查行動(dòng)，重點(diǎn)檢查各市（區(qū)）拖欠農(nóng)民工工資重點(diǎn)案件解決情況和屬地政府監(jiān)管責(zé)任落實(shí)情況；開展全市農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查行動(dòng)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益；開展人力資源社會(huì)保障“雙隨機(jī)一公開”抽查工作，解決執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴(yán)等問題，提高監(jiān)管效能。推動(dòng)落實(shí)屬地監(jiān)管責(zé)任，全力做好國家、省對(duì)保障農(nóng)民工工資支付的考核迎檢工作。一是全力做好“治欠保支”工作。開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作。二是完善公職人員收入分配機(jī)制。一是完善企業(yè)工資收入分配制度。舉辦xx市20142017年自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。四是做好軍轉(zhuǎn)安置及解困WW工作。安全完成公務(wù)員招錄、專業(yè)技術(shù)資格等考試，報(bào)名人數(shù)近3萬人次。推進(jìn)深化職稱制度改革工作。規(guī)范公開招聘條件設(shè)置和招聘流程。二是規(guī)范事業(yè)單位人事管理。督促各單位把安全生產(chǎn)、消防、“八小時(shí)以外”監(jiān)督管理納入平時(shí)談話考核內(nèi)容。組織2019年公務(wù)員招錄工作。（四）完善人事管理制度。xx市技師學(xué)院與xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院簽訂2019年中高職貫通培養(yǎng)“三二分段”試點(diǎn)協(xié)議，新會(huì)高級(jí)技工學(xué)校與新會(huì)岡州職業(yè)技術(shù)學(xué)校合并，全面提升職業(yè)院校和技工院校辦學(xué)層次和辦學(xué)水平。舉辦首期粵港兩地技能人才培訓(xùn)班，養(yǎng)老護(hù)理學(xué)員將直接輸送到香港工作；舉辦首屆“聽匠人故事向工匠致敬”青年演講比賽，弘揚(yáng)工匠精神。四是加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。三是開展人才交流活動(dòng)。配合推進(jìn)人才島建設(shè)。確定法國、日本“聯(lián)絡(luò)五邑”海外服務(wù)工作站的建站單位。蓬江區(qū)、高新區(qū)、鶴山市、恩平市積極建設(shè)示范中心分中心。二是加快人才載體建設(shè)。繼續(xù)實(shí)施“百名博（碩）士引育工程”，首批博（碩）士已正式簽約。一是落實(shí)人才新政。開展社會(huì)保險(xiǎn)基金非現(xiàn)場常態(tài)化監(jiān)督，組織核查基金監(jiān)管系統(tǒng)中的預(yù)警信息。從2019年5月1日起，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%提高到90%，當(dāng)前我市失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)從1080元/月提高至1395元/月。繼續(xù)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)基金擴(kuò)大支出范圍試點(diǎn)工作。五是推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)工作。提高生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)醫(yī)療保障精準(zhǔn)扶貧政策，對(duì)符合條件的困難群眾醫(yī)療費(fèi)用實(shí)行醫(yī)療保障兜底，100%提供全額資助。推進(jìn)醫(yī)保異地就醫(yī)直接結(jié)算，目前我市納入省內(nèi)、跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)分別為24家、25家。明確28個(gè)特定病種的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，從2019年6月1日起，符合條
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