【正文】 間的勞務服務合同向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)提供勞務的。外事服務單位應當按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定與中國雇員簽訂勞動合同，并依法為中國雇員繳納社會保險費用；外事服務單位應當自簽訂勞動合同之日起十五日內(nèi)向北京市工商行政管理局申請領(lǐng)取《雇員證》或者《代表證》，辦理登記手續(xù)，并向市公安局備案。首先，北京市人民政府1999年就停止征收城市容納費，目前用人單位在接收畢業(yè)生時也不需要交納其他任何費用，也不存在所謂“外地生源進京安置費”，其次，戶籍管理是公安部門的職權(quán)范圍，公安部門依據(jù)國家和北京市政府的法律、法規(guī)管理戶籍，戶籍的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出不是也不應當是用人單位和畢業(yè)生能通過《畢業(yè)生服務期協(xié)議書》或者《勞動合同》來約定的，事實上北京市公安部門對于用人單位要求將員工戶籍轉(zhuǎn)回原籍的一概不受理，也還沒有員工辭職就將其戶籍轉(zhuǎn)回原籍貫的先例；所以畢業(yè)生在簽定《畢業(yè)生服務期協(xié)議書》或者《勞動合同》時注意不應當有“外地生源進京安置費”和“戶籍”條款。畢業(yè)生到國家機關(guān)、事業(yè)單位工作時可以應用人單位要求與用人單位簽定《畢業(yè)生服務期協(xié)議書》，但畢業(yè)生無論到企業(yè)、國家機關(guān)還是到事業(yè)單位工作，無論是簽定《畢業(yè)生服務期協(xié)議書》或者《勞動合同》，畢業(yè)生提前辭職的賠償責任不應當過高，一般不應當超過畢業(yè)生年工資；畢業(yè)生在就業(yè)時處于弱者的地位，在約定賠償責任限制上學校有責任綜合協(xié)調(diào)，保護畢業(yè)生的辭職權(quán)利的行使，不使畢業(yè)生的權(quán)利與義務根本失衡，切實保證畢業(yè)生以后自由擇業(yè)權(quán)利。目前很多企業(yè)單位包括北京市的一些國有大型企業(yè)在接收畢業(yè)生時與畢業(yè)生簽定《畢業(yè)生服務期協(xié)議書》來代替《勞動合同》，在《協(xié)議書》中只規(guī)定畢業(yè)生定期服務的義務和違反約定時賠償，而不提用人的單位提供的工資標準、工作崗位和工作條件等在《勞動合同》必備的約束用人單位的條款，其用意非常明顯，就是要達到既不與畢業(yè)生簽定《勞動合同》又要通過高額的違約賠償限制畢業(yè)生的辭職；用人單位要求簽定《畢業(yè)生服務期協(xié)議書》的依據(jù)是1989年3月2日教育部頒布的《高等學校畢業(yè)生分配制度改革方案》第14條“高等學校畢業(yè)生實行定期服務制度。(北京人才市場報)北京市澤普律師事務所 楊東升律師由于國務院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對于企業(yè)高級職員來說，應當要求在勞動合同中明確。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動合同時應當承擔的經(jīng)濟補償義務。勞動者在簽定競業(yè)避止條款應特別注意工資補償、避止年限、避止范圍等，進行有效的自我保護。當前我國人才流動比較頻繁，為防止不正當競爭，用人單位一般與高級職員在勞動合同中約定，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，負有保密義務，不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，且有直接競爭關(guān)系的其他單位任職，這是勞動合同中的競業(yè)避止條款。勞動合同的必備條款為：一、勞動合同期限 二 工作內(nèi)容 三 勞動保護和勞動條件 四 勞動報酬 五 勞動紀律 六 勞動合同終止的條件 七 違反勞動合同的責任；雙方還可以協(xié)商約定勞動合同的補充條款。用人單位和勞動者簽定時勞動合同地位平等，應當在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。勞動合同可以對勞動內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細、具體的規(guī)定，使雙方明了權(quán)利和義務，促進雙方全面履行合同，防止因違約而導致責任發(fā)生；勞動合同在發(fā)生勞動爭議時也是解決糾紛的重要證據(jù)，使用人單位和勞動者解決糾紛更為便利，降低爭議解決成本和社會耗損費用。您應當向公司提出簽定勞動合同，如果公司執(zhí)意不簽，您可以向公司所在地的區(qū)、縣勞動局的勞動監(jiān)察科投訴；如果公司就此或以后因此而辭退您，您可以向區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求公司賠償損失。根據(jù)《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中 “用人單位故意拖延不簽定勞動合同，對勞動者造成損害的，應當賠償勞動者損失” 的規(guī)定，勞動者還可以要求賠償，賠償范圍包括勞動者工資收入損失、勞動保護待遇損失和工傷醫(yī)療待遇等損失。”；并且在《關(guān)于勞動爭議受理問題的復函》中規(guī)定“對于事實勞動關(guān)系當事人之間發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應當根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定精神予以受理”；也就是說，即使用人單位不與勞動者簽定勞動合同，勞動者依然受勞動法律的保護。究其原因，一方面是由于我國《勞動法》實施時間尚不長，建立勞動雇傭關(guān)系時應當簽定勞動合同的觀念尚未廣泛在企業(yè)中建立；另一方面是由于企業(yè)認為只要不與勞動者簽定勞動合同，就可以不受勞動法律的約束，在辭退勞動者時較為便利，并且不必支付經(jīng)濟補償。(北京人才市場報)京市澤普律師事務所 楊東升律師沒有簽定勞動合同就不受《勞動法》保護嗎？ 楊律師：我應聘一家公司工作已近兩月，而公司卻根本不提簽定勞動合同的事，我想知道是不是沒有簽定勞動合同就不受《勞動法》保護？我該怎樣辦才好？劉鋼劉先生：您好！類似您這種情況在中、小型企業(yè)還是比較多見，《勞動法》第十六條明確規(guī)定“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金（品）的，公安部門、勞動監(jiān)察機構(gòu)應當責令企業(yè)主立即退還職工本人”；原勞動部辦公廳在《對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)1994年118號文件的有關(guān)規(guī)定的請示”的復函》中規(guī)定“國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)應當參照執(zhí)行上述規(guī)定”。第一章 勞動合同的簽訂建立勞動關(guān)系時扣押勞動者的證件合法嗎？ 楊律師：我今年4月份從河北來北京打工，到一家汽車裝飾中心工作時，老板把我的身份證收走，并且扣發(fā)我第一個月的工資600元作為抵押，講好在離開汽車裝飾中心時還給我，我想問問老板這樣作合法嗎？張瀟峰小張：在外省市來京務工人員中確有少數(shù)違法亂紀分子利用工作的便利條件，損害用人單位的利益；同時由于他們流動性較大，不易于管理和索賠，導致個別用人單位在雇傭外省市來京務工人員時采取了一些過激的作法，如收取風險抵押金、抵押物或扣押身份證等等，這樣作都是不合法的；更有甚者，一些犯罪分子利用務工人員求職心切，收取高額抵押金后逃之幺幺，造成新的社會不安定因素。1994年3月4日原勞動部、公安部、全國總工會在《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知》中規(guī)定“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”，也不得扣留、抵押職工的居民身份證、暫住證和其他個人身份證件。故此，你可以要求老板返還居民身份證和第一月工資600元，如果老板不予配合，你可向汽車裝飾中心所在地的公安派出所和區(qū)、縣勞動局的勞動監(jiān)察科投訴協(xié)助解決。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同”；公司在聘用勞動者后不簽定勞動合同是違反法律的。實際上這種理解是錯誤的，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》中規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并且為其提供有償勞動，適用勞動法。鑒于我國勞動力市場供大于求的局面將長期存在，并且勞動者在求職和就業(yè)時處于弱者的地位；為了更好地保護勞動者的合法權(quán)益和進一步規(guī)范企業(yè)行為，原勞動部在《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法》中規(guī)定“用人單位故意拖延不簽定勞動合同，勞動行政部門應當責令其限期改正”。雖然有以上法律的保護，簽定勞動合同還是很必要的，它可以對勞動內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細、具體的規(guī)定；在發(fā)生勞動爭議時也是解決糾紛的重要證據(jù)。(北京人才市場報)北京市澤普律師事務所 楊東升律師簽定勞動合同要注意哪些問題？楊律師：我最近應聘到一家公司作財務工作，馬上就要簽定勞動合同，想問一問簽定勞動合同要注意哪些問題？周悠梅周小姐：你好！勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，也是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障；社會生活千變?nèi)f化，勞動合同的種類和當事人的情況也非常復雜，我國《勞動法》只是對勞動合同的原則性、綱領(lǐng)性指導和規(guī)范，不可能對每個勞動合同都作出詳細的規(guī)定，況且有些合同條款是無法用《勞動法》加以規(guī)定的。故此，簽定一份完備、公平合理的勞動合同對于你和公司來說都很重要。為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動量，實踐中較為常見的是用人單位事先擬好勞動合同，由勞動者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內(nèi)容，也就是簽定格式合同；雖然格式合同中單方面限制勞動者主要權(quán)利和免除用人單位主要義務的條款因違反公平和誠實信用原則而歸于無效，但勞動者簽約時仍然應當注意完全理解格式合同的條款內(nèi)容，并對其中的不合理部分提出異議。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承擔方式，所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。因為競業(yè)避止肯定會限制勞動者的職業(yè)自由，直接影響勞動者離開用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟收入，所以用人單位應向勞動者支付一定數(shù)額的補償費，在競業(yè)避止的年限內(nèi)，補償額一般不低于避止人員原工資的５０％，而且競業(yè)避止的年限應當適當，一般不超過兩年。還應當注意：勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月；工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠，在合同中還應有食宿的解決方案。同時用人單位和勞動者必須依據(jù)法律參加社會保險，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補充商業(yè)保險訂立相應的條款。畢業(yè)生分配就業(yè)中特有的勞動法律事項 北京市澤普律師事務所 楊東升律師目前大專院校畢業(yè)生分配在即，學子們在努力尋找最為優(yōu)越、最能發(fā)揮自身才能的工作單位，在找到合適的工作單位后需要與工作單位簽定勞動合同或者協(xié)議書，這時畢業(yè)生需要了解和注意一些大專院校畢業(yè)生分配中的特有勞動法律事項，盡量避免在以后的工作中發(fā)生不必要的糾紛。服務期一般為五年，隨著人事、勞動制度的改革，具體服務年限和辦法也可以由用人單位與學生根據(jù)實際情況商定”，該《方案》中關(guān)于“定期服務制度”僅有的這一條款并沒有規(guī)定畢業(yè)生違反定期服務賠償責任；1995年我國頒布實施《勞動法》以后企業(yè)實行勞動合同制，企業(yè)單位與員工勞動關(guān)系應當由《勞動法》與勞動合同來調(diào)整，教育部頒布的《方案》本身法律效力很低，畢業(yè)生到企業(yè)工作時與企業(yè)簽定的應當是《勞動合同》，而不應是《畢業(yè)生服務期協(xié)議書》。北京市的部分用人單位包括一些國家行政機關(guān)、事業(yè)單位為了保證畢業(yè)生在本單位長期工作，還在《畢業(yè)生服務期協(xié)議書》或者《勞動合同》中約定畢業(yè)生提前解除勞動合同需要賠償外地生源進京安置費，有的甚至約定用人單位有權(quán)將畢業(yè)生的戶籍轉(zhuǎn)回畢業(yè)生原籍或者是學校所在地。（精品購物指南）應聘外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)工作的特殊性楊律師：我即將應聘到一家外國公司駐北京代表處工作，想知道在外國公司就職和在國內(nèi)公司就職法律上有哪些不同規(guī)定？錢新長錢先生：《北京市人民政府關(guān)于外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員的管理