【正文】 的勞動?！　〉诹l　女職工生育享受不少于90天的產假?！　〉诹粭l　不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動?！　〉谖迨艞l　禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！　〉谄哒隆∨毠ず臀闯赡旯ぬ厥獗Ｗo　　第五十八條　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護?！　〉谖迨邨l　國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。　　第五十六條　勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。　　第五十四條　用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。　　第五十三條　勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！　〉谖迨畻l　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！　∮萌藛挝恢Ц秳趧诱叩墓べY不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！　〉谒氖藯l　國家實行最低工資保障制度。國家對工資總量實行宏觀調控?！　〉谖逭隆」べY　　第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！　趧诱哌B續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！　〉谒氖l　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：　　(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；　　(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖畻l　用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：　　(一)元旦；　　(二)春節(jié)；　　(三)國際勞動節(jié)；　　(四)國慶節(jié)；　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！　〉谌藯l　用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。　　第四章　工作時間和休息休假　　第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不得超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！　〉谌鍡l　依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力?！　〖w合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！　〉谌龡l　企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同?！　〉谌粭l　勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。　　第三十條　用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見?！　〉诙藯l　用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。　　第二十七條　用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員?！　〉诙鍡l　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；　　(四)被依法追究刑事責任的?！　〉诙龡l　勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。試用期最長不得超過6個月?！　趧诱咴谕挥萌藛挝贿B續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認?！　o效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力?！　趧雍贤婪ㄓ喠⒓淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。　　建立勞動關系應當訂立勞動合同?！　∥乃?、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利?！　〉谑臈l　殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定?！　〉谑龡l　婦女享有與男子平等的就業(yè)權利?！　〉谑粭l　地方各級人民政府應當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，提供就業(yè)服務?！　夜膭钇髽I(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內興辦產業(yè)或者拓展經營，增加就業(yè)。　　縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動工作。　　第八條　勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商?！　〉谄邨l　勞動者有權依法參加和組織工會。　　第五條　國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。　　勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。　　國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。深圳市勞動法律法規(guī)參考手冊目 錄1 中華人民共和國勞動法2 勞動部關于實施勞動合同制度若干問題的通知3 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例4 深圳市勞動合同條例5 勞動合同的爭議解決6 中華人民共和國企業(yè)破產法（試行）7 深圳經濟特區(qū)勞務工條例8 深圳經濟特區(qū)最低工資條例9 工資支付暫行規(guī)定10 對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定11 深圳市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定12 深圳市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定實施辦法13 深圳市工傷保險條例14 深圳市工傷保險條例實施細則15 勞動法菀中華人民共和國勞動法　　第一章　總則　　第二章　促進就業(yè)　　第三章　勞動合同和集體合同　　第四章　工作時間和休息休假　　第五章　工資　　第六章　勞動安全衛(wèi)生　　第七章　女職工和未成年工特殊保護　　第八章　職業(yè)培訓　　第九章　社會保險和福利　　第十章　勞動爭議　　第十一章　監(jiān)督檢查　　第十二章　法律責任　　第十三章　附則　　第一章　總則　　第一條　為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據憲法，制定本法。　　第二條　在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。　　第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利?！　〉谒臈l　用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務?！　〉诹鶙l　國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。　　工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動?！　〉诰艞l　國務院勞動行政部門主管全國勞動工作?！　〉诙隆〈龠M就業(yè)　　第十條　國家通過促進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會?！　抑С謩趧诱咦栽附M織起來就業(yè)和從事個體經營實現(xiàn)就業(yè)?！　〉谑l　勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。　　第十五條　禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。　　第三章　勞動合同和集體合同　　第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！　〉谑邨l　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！　〉谑藯l　下列勞動合同無效：　　(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；　　(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。　　第十九條　勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：　　(一)勞動合同期限；　　(二)工作內容；　　(三)勞動保護和勞動條件；　　(四)勞動報酬；　　(五)勞動紀律；　　(六)勞動合同終止的條件；　　(七)違反勞動合同的責任?！　〉诙畻l　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限?！　〉诙粭l　勞動合同可以約定試用期?！　〉诙l　勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項?！　〉诙臈l　經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！　〉诙鶙l　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。　　用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。　　第二十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：　　(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助?！　〉谌l　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：　　(一)在試用期內的；　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！　〉谌臈l　集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！　〉谌邨l　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準?！　〉谌艞l　企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法?！　〉谒氖粭l　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！　〉谒氖龡l　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間?！　〉谒氖鍡l　國家實行帶薪年休假制度。具體辦法由國務院規(guī)定?！　」べY水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高?！　〉谒氖邨l　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案?！　〉谒氖艞l　確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：　　(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；　　(二)社會平均工資水平；　　(三)勞動生產率；　　(四)就業(yè)狀況；　　(五)地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　〉诹隆趧影踩l(wèi)生　　第五十二條　用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。　　新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。　　第五十五條　從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。　　勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理?！　∥闯赡旯な侵改隄M16周歲未滿18周歲的勞動者?！　〉诹畻l　不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！　〉诹龡l　不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！　〉诹鍡l　用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。　　第六十七條　各級人民政府應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓?！　氖录夹g工種的勞動者，上崗前必須經過培訓?！　〉诰耪隆∩鐣ｋU和福利　　第七十條　國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償?！　〉谄呤l　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實