勞動法律法規(guī)考試題(含答案)-展示頁
2025-07-03 22:41本頁面
【正文】 事人簽收后，發(fā)生法律效力；B、調(diào)解書一經(jīng)發(fā)生法律效力，當事人不得反悔或提起訴訟；C、仲裁委逾期未作出仲裁裁決的，當事人可向人民法院提起訴訟；D、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。關(guān)于加班費的舉證責任，下列說法正確的是？（ CD ）A、勞動者追索超過兩年的加班費，由勞動者對已加班的事實負舉證責任；B、勞動者起訴追索兩年之內(nèi)的加班費，由用人單位對勞動者未加班的事實負舉證責任；C、勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在負有舉證責任；D、勞動者有證據(jù)證明有用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)的，用人單位應(yīng)當提供。對于勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，下列處理辦法正確的是？（ ABC ）A、應(yīng)認定該用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系；B、當該用人單位無力承擔責任時，其出資人應(yīng)當依法予以承擔責任；C、借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當將營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人；D、由于該用人單位不具備用工主體資質(zhì)，其與勞動者不建立勞動關(guān)系。. . . . .勞動法律法規(guī)測試題所在集團： 姓名： 一、不定項選擇題（每題3分，共30分）按照“司法解釋三”規(guī)定，下列屬于勞動爭議范疇的是？（ D ）A、勞動者與用人單位因社會保險繳費年限發(fā)生的爭議；B、勞動者請求用人單位增加社會保險險種、變更參保地的；C、用人單位和勞動者就社會保險繳費基數(shù)發(fā)生的爭議；D、用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且按政策規(guī)定無法補辦，導致勞動者無法享受相關(guān)待遇。下列哪些情況下用人單位應(yīng)為勞動者繳納五項社會保險？（ ACD ）A、用人單位招用的其它單位停薪留職人員；B、用人單位招用非全日制用工人員；C、用人單位招用已參加新農(nóng)保人員；D、用人單位招用已達到法定退休年齡的人員。下列屬于勞動關(guān)系的是？（ BCD ）A、用人單位招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員；B、用人單位招用的已經(jīng)達到法定退休年齡的人員；C、用人單位招用的未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員；D、用人單位招用的下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員。關(guān)于勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，下列說法正確的是？（ AC ）A、存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定為無效協(xié)議；B、協(xié)議條款違反法律、行政法規(guī)的強制
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