勞動法律法規(guī)熱點分析-展示頁
2025-05-25 17:24本頁面
【正文】 ? 注意： 競業(yè)限制的范圍 競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點分析 8 一、用人單位解雇限制 ? 《 勞動合同法 》 第 ： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 違約金的數(shù)額： 不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 ? 《 勞動合同法 》 第 38條： 規(guī)定了勞動者在用人單位用工行為有過錯的前提下可以隨時提出辭職，甚至無需告知，且有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動法律法規(guī)熱點分析 江蘇省總工會干部學(xué)校 劉瑛 13905165185 勞動法律法規(guī)熱點分析 一、用人單位的員工解雇限制 二、勞動爭議的舉證責(zé)任承擔(dān) 三、企業(yè)帶薪年休假制度設(shè)定 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點分析 3 一、用人單位的員工解雇限制 ? 職工嚴(yán)進(jìn)寬出 勞動者辭職程序規(guī)定 要求勞動者承擔(dān) 違約金 的僅限于兩種情況 ? 單位寬進(jìn)嚴(yán)出 規(guī)定必須與勞動者簽訂 無固定期限勞動合同 的情形 規(guī)定用人單位 辭退 勞動者僅限于三種方式 規(guī)定用人單位單方解除的 必經(jīng)程序 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點分析 4 一、用人單位解雇限制 ? 《 勞動合同法 》 第 37條： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點分析 5 一、用人單位解雇限制 ? 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第 25條的規(guī)定，約定由勞動者承擔(dān)違約金的僅限于兩種情況： 第一是違反服務(wù)期的約定 第二是違反競業(yè)限制的約定 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點分析 6 一、用人單位解雇限制 ? 約定服務(wù)期的前提： 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點分析 7 一、用人單位解雇限制 ? 《 勞動合同法 》 第 23條： 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、
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