【正文】 對勞動者施行職業(yè)技能考核鑒定?！　〉诹藯l　用人應當建立職業(yè)培訓制度按照規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費根據(jù)本實際有方案地對勞動者進展職業(yè)培訓?！　〉诎苏隆÷殬I(yè)培訓　　第六十六條　通過各種途徑采取各種措施開展職業(yè)培訓事業(yè)開發(fā)勞動者的職業(yè)技能進步勞動者素質(zhì)增強勞動者的就業(yè)才能和工作才能?！　〉诹臈l　不得安排未成年工從事礦山井下、有有害、規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！　〉诹l　職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！　〉诹粭l　不得安排職工在懷間從事規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和禁忌從事的勞動?！　〉谖迨艞l　制止安排職工從事礦山井下、規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。　　第七章　職工和未成年工特殊保護　　第五十八條　對職工和未成年工實行特殊勞動保護?！　〉谖迨邨l　建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計和處理制度?！　〉谖迨鶙l　勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程?！　〉谖迨臈l　用人必須為勞動者提供符合規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定進展安康檢查?！　〉谖迨龡l　勞動平安衛(wèi)生設(shè)施必須符合規(guī)定的?！　〉谖迨粭l　勞動者在法定休假日和婚喪假間以及依法參加社會活動間用人應當依法支付工資?！　〉谖迨畻l　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！　∮萌酥Ц秳趧诱叩墓べY不得低于當?shù)刈畹凸べY?！　〉谒氖藯l　實行最低工資保障制度。對工資總量實行宏觀調(diào)控。　　第五章　工資　　第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原那么實行同工同酬?！　趧诱哌B續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。　　第四十四條　有以下情形之一的用人應當按照以下支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的150的工資報酬；　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資的200的工資報酬；　　(三)法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資的300的工資報酬?！　〉谒氖l　有以下情形之一的延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：　　(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命安康和財產(chǎn)平安需要緊急處理的；　　(二)消費設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響消費和公眾利益必須及時搶修的；　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖畻l　用人在以下節(jié)日間應當依法安排勞動者休假：　　(一)元旦；　　(二)春節(jié)；　　(三)國際勞動節(jié)；　　(四)國慶節(jié)；　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！　〉谌藯l　用人應當保證勞動者每周至少休息1日?！　〉谒恼隆」ぷ鲿r間和休息休假　　第三十六條　實行勞動者每日工作時間不得超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！　〉谌鍡l　依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力?！　〖w合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！　〉谌龡l　企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項簽訂集體合同。　　第三十一條　勞動者解除勞動合同應當提早30日以書面形式用人?！　〉谌畻l　用人解除勞動合同工會認為不適當?shù)挠袡?quán)提出?！　〉诙藯l　用人根據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的應當按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！　〉诙邨l　用人瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的應當提早30日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的經(jīng)向勞動行政部門后可以裁減人員?！　〉诙鍡l　勞動者有以下情形之一的用人可以解除勞動合同：　　(一)在試用間被證明不符合錄用條件的；　　(二)嚴重違背勞動紀律或者用人規(guī)章制度的；　　(三)嚴重瀆職營私舞弊對用人利益造成重大損害的；　　(四)被依法追究刑事責任的?！　〉诙龡l　勞動合同滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)勞動合同即行終止。試用最長不得超過6個月?！　趧诱咴谕挥萌诉B續(xù)工作滿10年以上當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的假如勞動者提出訂立無固定限的勞動合同應當訂立無固定限的勞動合同。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！　趧雍贤臒o效由勞動爭議仲裁會或者人民確認?！　o效的勞動合同從訂立的時候起就沒有法律約束力?！　趧雍贤婪ㄓ喠⒓淳哂蟹杉s束力當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！　〗趧雨P(guān)系應當訂立勞動合同。　　文藝、體育和特種工藝招用未滿16周歲的未成年人必須按照有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)并保障其承受義務教育的權(quán)利。　　第十四條　殘疾人、人員、退出現(xiàn)役的的就業(yè)法律、法規(guī)有特別規(guī)定的從其規(guī)定?！　〉谑龡l　婦享有與子平等的就業(yè)權(quán)利?！　〉谑粭l　地方各級人民應當采取措施開展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)提供就業(yè)效勞?！　」膭钇髽I(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營增加就業(yè)?！　〖壱陨系胤饺嗣駝趧有姓块T主本行政區(qū)域內(nèi)的勞開工作?！　〉诎藯l　勞動者按照法律規(guī)定通過職工大會、職工或者其他形式參與理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人進展平等協(xié)商。　　第七條　勞動者有權(quán)依法參加和組織工會?！　〉谖鍡l　采取各種措施促進勞動就業(yè)開展職業(yè)教育制定勞動調(diào)節(jié)社會收入完善社會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系逐步進步勞動者的生活程度。　　勞動者應當完成勞動任務進步職業(yè)技能執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！　?、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者按照本法執(zhí)行。深圳勞動法律法規(guī)參考手冊目 錄1 勞動法2 施行勞動合同制度假設(shè)干問題的3 企業(yè)勞動爭議處理4 深圳勞動合同5 勞動合同的爭議解決6 企業(yè)破產(chǎn)法〕7 深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務工8 深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資9 工資支付暫行規(guī)定10 對?工資支付暫行規(guī)定?有關(guān)問題的補充規(guī)定11 深圳根本醫(yī)療暫行規(guī)定12 深圳根本醫(yī)療暫行規(guī)定施行13 深圳工傷14 深圳工傷施行細那么15 勞動法菀勞動法　　第一章　總那么　　第二章　促進就業(yè)　　第三章　勞動合同和集體合同　　第四章　工作時間和休息休假　　第五章　工資　　第六章　勞動平安衛(wèi)生　　第七章　職工和未成年工特殊保護　　第八章　職業(yè)培訓　　第九章　社會和福利　　第十章　勞動爭議　　第十一章　監(jiān)視檢查　　第十二章　法律責任　　第十三章　附那么　　第一章　總那么　　第一條　為了保護勞動者的合法權(quán)益調(diào)整勞動關(guān)系建立和維護適應經(jīng)濟的勞動制度促進經(jīng)濟開展和社會進步根據(jù)制定本法?！　〉诙l　在境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用本法。　　第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動平安衛(wèi)生保護的權(quán)利、承受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！　〉谒臈l　用人應當依法建立和完善規(guī)章制度保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務?！　〉诹鶙l　提倡勞動者參加社會義務勞動開展勞動競賽和合理化建議活動鼓勵和保護勞動者進展科學研究、技術(shù)革新和創(chuàng)造創(chuàng)造表彰和獎勵勞動模范和先進工作者?！　」砗途S護勞動者的合法權(quán)益依法自主地開展活動?！　〉诰艞l　勞動行政部門主全國勞開工作。　　第二章　促進就業(yè)　　第十條　通過促進經(jīng)濟和社會開展創(chuàng)造就業(yè)條件擴大就業(yè)時機?！　≈С謩趧诱咦栽附M織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)?！　〉谑l　勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、信仰不同而受歧視。在錄用職工時除規(guī)定的不合適婦的工種或者崗位外不得以性別為由回絕錄用婦或者進步對婦的錄用?！　〉谑鍡l　制止用人招用未滿16周歲的未成年人?！　〉谌隆趧雍贤图w合同　　第十六條　勞動合同是勞動者與用人確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議?！　〉谑邨l　訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！　〉谑藯l　以下勞動合同無效：　　(一)違背法律、行政法規(guī)的勞動合同；　　(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。確認勞動合同部無效的假如不影響其余部的效力其余部仍然有效。　　第十九條　勞動合同應當以書面形式訂立并具備以下條款：　　(一)勞動合同限；　　(二)工作內(nèi)容；　　(三)勞動保護和勞動條件；　　(四)勞動報酬；　　(五)勞動紀律；　　(六)勞動合同終止的條件；　　(七)違背勞動合同的責任?！　〉诙畻l　勞動合同的限分為有固定限、無固定限和以完成一定的工作為限?！　〉诙粭l　勞動合同可以約定試用。　　第二十二條　勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人商業(yè)機的有關(guān)事項。　　第二十四條　經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致勞動合同可以解除?！　〉诙鶙l　有以下情形之一的用人可以解除勞動合同但是應當提早30日以書面形式勞動者本人：　　(一)勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；　　(二)勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；　　(三)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！　∮萌烁鶕?jù)本條規(guī)定裁減人員在6個月內(nèi)錄用人員的應當優(yōu)先錄用被裁減的人員?！　〉诙艞l　勞動者有以下情形之一的用人不得根據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：　　(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部喪失勞動才能的；　　(二)患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；　　(三)職工在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的；　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。假如用人違背法律、法規(guī)或者勞動合同工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的工會應當依法給予支持和幫助。　　第三十二條　有以下情形之一的勞動者可以隨時用人解除勞動合同：　　(一)在試用內(nèi)的；　　(二)用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動的；　　(三)用人未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。集體合同草案應當提交職工或者全體職工討通過?！　〉谌臈l　集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等不得低于集體合同的規(guī)定。　　第三十七條　對實行計件工作的勞動者用人應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬。　　第三十九條　企業(yè)因消費特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的經(jīng)勞動行政部門批準可以實行其他工作和休息?！　〉谒氖粭l　用人由于消費經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時但是每月不得超過36小時?！　〉谒氖龡l　用人不得違背本法規(guī)定延長勞動者的工作時間?！　〉谒氖鍡l　實行帶薪年休假制度。詳細由規(guī)定?！　」べY程度在經(jīng)濟開展的根底上逐步進步?！　〉谒氖邨l　用人根據(jù)本的消費經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益依法自主確定本的工資分配方式和工資程度。最低工資的詳細由、自治區(qū)、直轄人民規(guī)定報備案?！　〉谒氖艞l　確定和調(diào)整最低工資應當綜合參考以下因素：　　(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；　　(二)社會平均工資程度；　　(三)勞動消費率；　　(四)就業(yè)狀況；　　(五)地區(qū)之間經(jīng)濟開展程度的差異。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　〉诹隆趧悠桨残l(wèi)生　　第五十二條　用人必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度嚴格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和對勞動者進展勞動平安衛(wèi)生教育防止勞動過程中的事故減少職業(yè)危害?！　⌒陆?、改建、擴建工程的勞動平安衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入消費和使用。　　第五十五條　從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格?！　趧诱邔τ萌死砣藛T違章指揮、強冒險作業(yè)有權(quán)回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告。級以上各級人民勞動行政部門、有關(guān)部門和用人應當依法對勞動者在勞動過程生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況進展統(tǒng)計、和處理?！　∥闯赡旯な侵改隄M16周歲未滿18周歲的勞動者?！　〉诹畻l　不得安排職工在經(jīng)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。對懷7個月以上的職工不得安排其延長工作時間和班勞動?！　〉诹龡l　不得安排職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒間從事規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的其他勞動不得安排其延長工作時間和班勞動?！　〉诹鍡l　用人應當對未成年工定進展安康檢查?！　〉诹邨l　各級人民應當把開展職業(yè)培訓納入社會經(jīng)濟開展的規(guī)劃鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進展各種形式的職業(yè)培訓?！　氖录夹g(shù)工種的勞動者上崗前必須經(jīng)過培訓?！　〉诰耪隆∩鐣透＠　〉谄呤畻l　開展社會事業(yè)建立社會制度設(shè)立社會使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償?！　〉谄呤l　社會按照類型確定資金來源逐步實行社會統(tǒng)籌?！　〉谄呤龡l　勞動者在以下情形下依法享受社會待遇：　　(一)退休；　　(二)患病、負傷；　　(三)因工傷殘或者患職業(yè)病；　　(四)失業(yè)；　　(五)生育。　　勞動者享受社會待遇的條件和由法律、法規(guī)規(guī)定?！　〉谄呤臈l　社會經(jīng)辦機構(gòu)按照法律規(guī)定收支、理和運營社會并負有使社會保值增值的責任。　　社會經(jīng)辦機構(gòu)和社會監(jiān)視機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定?！　〉谄呤鍡l　鼓勵用人根據(jù)本實際情況為勞動者建立補充?！　〉谄呤鶙l　開展社會福利事業(yè)興建公共福利設(shè)施為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件?！　〉谑隆趧訝幾h　　第七十七條　用人與勞動者發(fā)生勞動爭議