【正文】 保密期限通常以某類產(chǎn)品或者服務(wù)的壽命周期為限，一般為一到三年；應(yīng)當詳細約定違反競業(yè)避止和保密條款的賠償數(shù)額或者計算方法；由于競業(yè)避止肯定會限制勞動者的勞動能力，凡有這種約定的用人單位也應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補償費。選擇職業(yè)的權(quán)利是《勞動法》規(guī)定的勞動者的一項基本權(quán)利，這項權(quán)利的實現(xiàn)，有利于勞動者根據(jù)自己的能力、特長、志趣和愛好，選擇最適合自己的職業(yè)，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，在更好地為社會創(chuàng)造財富的同時，也實現(xiàn)自身的價值，也是符合社會發(fā)展的需要和國際慣例的。但是《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第三十條又規(guī)定：“對于請示待批、工傷鑒定、當事人因故不能參加仲裁活動以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況時，應(yīng)視為仲裁時效中止，并且需報仲裁委員會審查同意。仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。只要勞動者與用人單位存在事實上的勞動關(guān)系，所申訴事項屬于勞動爭議仲裁的管轄范圍，不論勞動者和用人單位是否簽定勞動合同，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。第四章 勞動爭議勞動監(jiān)察解決勞動爭議的另一途徑 楊律師：你好！我現(xiàn)在因病休息，所在單位與我解除勞動關(guān)系；我聽說勞動監(jiān)察機關(guān)能夠處理單位違反勞動法侵犯職工權(quán)益的行為，請您提供這方面的信息。所以用人單位和職工沒有參加失業(yè)保險違反國家勞動法規(guī)，責(zé)任在于用人單位；根據(jù)《北京市失業(yè)保險規(guī)定》第31條“用人單位不按規(guī)定繳納失業(yè)保險費或不按規(guī)定及時為失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險待遇或影響其再就業(yè)的，用人單位應(yīng)當賠償由此給失業(yè)人員造成的損失”的規(guī)定，用人單位應(yīng)當賠償勞動者因此造成的損失，勞動者也應(yīng)當及時提請勞動爭議仲裁。為了使嬰兒得到正常哺乳，保證孩子的健康成長，《勞動法》第六十三條規(guī)定“不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。針對這種情況，《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”；《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同；同時原勞動部在《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。職工患病期間的法律規(guī)定楊律師：我在一家合資企業(yè)的作通訊工程師已經(jīng)4年，今年7月份患肝炎住院，現(xiàn)在家里休養(yǎng)，想問問國家對職工患病治療期間有哪些保護性的法律規(guī)定？周少友周先生：人食五谷雜糧，難免會患病，職工在得病后如果因此而失去工作，不吝是雪上加霜，不利于疾病的治療和康復(fù)，有違社會公正，也不利于社會的穩(wěn)定。職工以本人上一年月平均工資為繳費工資基數(shù)，1999年以6％交納。我國《勞動法》立法宗旨相當明確，保護在勞動關(guān)系中處于弱者地位的勞動者的自由擇業(yè)權(quán)，勞動者有權(quán)利根據(jù)自己的能力、特長、志趣、意愿、教育程度在考慮社會實際需要的情況下選擇職業(yè)、工種和就業(yè)單位；《勞動法》第31條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動者的單方辭職權(quán)，對勞動者辭職沒有設(shè)立任何實質(zhì)要件，只需要履行提前通知的義務(wù)，給用人單位合理、必要的準備時間即可；《勞動法》保護勞動者自由擇業(yè)權(quán)具有積極社會意義，有利于勞動者最大限度地發(fā)揮自己的潛能，在實現(xiàn)自身價值的同時更好地為社會創(chuàng)造財富，符合現(xiàn)代社會發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟勞動力資源配置的需要，也是國際勞動立法的通例。（北京人才市場報）北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師事業(yè)單位員工辭職的辦理和糾紛的解決北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師我國事業(yè)單位人員分為與單位簽定勞動合同員工和未與單位簽定勞動合同員工兩部分，其中與單位簽定勞動合同的員工與單位的勞動關(guān)系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調(diào)整勞動關(guān)系的行政法規(guī)；目前大部分事業(yè)單位人員比如學(xué)校的教師、科研院所的研究人員與單位不簽定勞動合同，這部分人員與單位的關(guān)系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關(guān)人事管理法規(guī)。由這種辭退所引起的勞動爭議較為少見?！秳趧臃ā芬环矫尜x予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當賠償只是用人單位由于勞動者辭職所造成的經(jīng)濟損失，國家通過法規(guī)嚴格限制經(jīng)濟損失的范圍，原勞動部《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用”；而且當用人單位存在以上經(jīng)濟損失時才發(fā)生賠償，在用人單位沒有以上經(jīng)濟損失時勞動者也不需要賠償。外事服務(wù)單位與中國雇員發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。畢業(yè)生分配就業(yè)中特有的勞動法律事項 北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師目前大專院校畢業(yè)生分配在即，學(xué)子們在努力尋找最為優(yōu)越、最能發(fā)揮自身才能的工作單位，在找到合適的工作單位后需要與工作單位簽定勞動合同或者協(xié)議書，這時畢業(yè)生需要了解和注意一些大專院校畢業(yè)生分配中的特有勞動法律事項，盡量避免在以后的工作中發(fā)生不必要的糾紛。因為競業(yè)避止肯定會限制勞動者的職業(yè)自由，直接影響勞動者離開用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟收入，所以用人單位應(yīng)向勞動者支付一定數(shù)額的補償費，在競業(yè)避止的年限內(nèi)，補償額一般不低于避止人員原工資的５０％，而且競業(yè)避止的年限應(yīng)當適當，一般不超過兩年。(北京人才市場報)北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師簽定勞動合同要注意哪些問題？楊律師：我最近應(yīng)聘到一家公司作財務(wù)工作，馬上就要簽定勞動合同，想問一問簽定勞動合同要注意哪些問題？周悠梅周小姐：你好！勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障；社會生活千變?nèi)f化，勞動合同的種類和當事人的情況也非常復(fù)雜，我國《勞動法》只是對勞動合同的原則性、綱領(lǐng)性指導(dǎo)和規(guī)范，不可能對每個勞動合同都作出詳細的規(guī)定，況且有些合同條款是無法用《勞動法》加以規(guī)定的。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”；公司在聘用勞動者后不簽定勞動合同是違反法律的。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金（品）的，公安部門、勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當責(zé)令企業(yè)主立即退還職工本人”；原勞動部辦公廳在《對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)1994年118號文件的有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函》中規(guī)定“國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)應(yīng)當參照執(zhí)行上述規(guī)定”。根據(jù)《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中 “用人單位故意拖延不簽定勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當賠償勞動者損失” 的規(guī)定，勞動者還可以要求賠償，賠償范圍包括勞動者工資收入損失、勞動保護待遇損失和工傷醫(yī)療待遇等損失。勞動合同的必備條款為：一、勞動合同期限 二 工作內(nèi)容 三 勞動保護和勞動條件 四 勞動報酬 五 勞動紀律 六 勞動合同終止的條件 七 違反勞動合同的責(zé)任；雙方還可以協(xié)商約定勞動合同的補充條款。由于國務(wù)院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對于企業(yè)高級職員來說，應(yīng)當要求在勞動合同中明確。首先，北京市人民政府1999年就停止征收城市容納費，目前用人單位在接收畢業(yè)生時也不需要交納其他任何費用，也不存在所謂“外地生源進京安置費”，其次，戶籍管理是公安部門的職權(quán)范圍，公安部門依據(jù)國家和北京市政府的法律、法規(guī)管理戶籍，戶籍的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出不是也不應(yīng)當是用人單位和畢業(yè)生能通過《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》或者《勞動合同》來約定的，事實上北京市公安部門對于用人單位要求將員工戶籍轉(zhuǎn)回原籍的一概不受理，也還沒有員工辭職就將其戶籍轉(zhuǎn)回原籍貫的先例；所以畢業(yè)生在簽定《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》或者《勞動合同》時注意不應(yīng)當有“外地生源進京安置費”和“戶籍”條款。《勞動法》第31條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動者的單方辭職權(quán)，對勞動者辭職并沒有設(shè)立實質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可；《勞動法》的立法意圖是相當明確，具有積極社會意義，目的是為了保護在勞動法律關(guān)系處于弱者地位的勞動者，保護勞動者的自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動者根據(jù)自己的能力、特長、志趣和愛好，選擇最適合自己的職業(yè)，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，實現(xiàn)自身的價值，更好地為社會創(chuàng)造財富，符合現(xiàn)代社會發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟勞動力資源配置的需要；勞動者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反《勞動法》，不構(gòu)成“違約”。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。我國《勞動法》規(guī)定，解除勞動合同有以下幾種類型：1勞動合同的合意解除：《勞動法》第二十四條規(guī)定“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”；勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應(yīng)當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補償一定的培訓(xùn)費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。如果公司拒不支付經(jīng)濟補償金，你可以向公司所在地的勞動局勞動監(jiān)察科投訴，也可以提請勞動爭議仲裁。目前大專院校畢業(yè)生進入北京市工作首先要與北京市的用人單位簽定勞動合同，再由用人單位向北京市人事局申請審批；為了保證畢業(yè)生在本單位長期工作，用人單位一般在勞動合同中約定畢業(yè)生在單位工作若干年限，畢業(yè)生提前解除勞動合同需要賠償用人單位違約金、外地生源進京安置費等等，有的勞動合同甚至約定用人單位有權(quán)將畢業(yè)生的戶籍轉(zhuǎn)回畢業(yè)生原籍或者是學(xué)校所在地。（第三章 社會保險三資企業(yè)應(yīng)該為職工提供哪些社會保險待遇？ 楊律師：我今年大學(xué)畢業(yè)即將應(yīng)聘一家合資企業(yè)工作，很想知道三資企業(yè)應(yīng)該提供哪些社會保險？白曉歐白小姐：外商投資企業(yè)（中外合資、中外合作經(jīng)營和外商獨資企業(yè)）是依據(jù)中華人民共和國法律在中國設(shè)立的中國企業(yè)法人，應(yīng)當按照中國法律、法規(guī)和北京市的地方法規(guī)為企業(yè)員工提供社會保險和住房公積金；這也是法律、法規(guī)強制性規(guī)定的，并不是勞動者和企業(yè)能在勞動合同中所能協(xié)商的。如果對于社會保險的交納有不清楚的地方，可以向北京市社會保障中心咨詢（電話：66079001）。(北京人才市場報)北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師為保證婦女在生育后得到良好的休息和休養(yǎng)，《勞動法》第六十二條規(guī)定“女職工生育享