【正文】 用人單位和勞動者必須依據(jù)法律參加社會保險，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補充商業(yè)保險訂立相應(yīng)的條款。自從《勞動法》實施以來，用人單位對于第31條的疑義頗多，認為如果勞動者解除勞動合同無任何限制，勞動合同沒有約束力，用人單位的用人權(quán)就得不到保證，影響用人單位的工作、生產(chǎn)的正常安排；用人單位的這種看法沒有看到勞動者的“可替代性”，在社會生產(chǎn)勞動中用人單位和勞動者建立勞動合同關(guān)系時，用人單位要求勞動者具有一定專業(yè)知識、勞動技能或者身體條件符合工作崗位的要求，勞動者能夠完成所擔(dān)負的工作，用人單位招聘或者聘用并不是定位于某一人的特定勞動者，這就是勞動者具有的“可替代性”，任何一名滿足工作崗位要求的勞動者均可以完成所擔(dān)負的工作，任何工作都不是離開某個特定的勞動者就不能完成的，中國民間有句俗話“死了張屠戶非吃帶毛的豬？”非常通俗和準確地表達了這層意思。當(dāng)然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。由于畢業(yè)生特別是外省市院校畢業(yè)生在畢業(yè)分配時選擇工作的時間有限，可以選擇的北京市單位也有限，為了進京工作取得北京戶籍，大多抱著先進北京以后再“跳槽”的想法。隨著社會保險體制的不斷完善，目前北京市大部分企業(yè)都參加了社會保險；但是還有小部分企業(yè)既不與職工簽定勞動合同，也不為職工交納社會保險金，逃避法定義務(wù)，損害職工的合法權(quán)益；如果職工發(fā)現(xiàn)用人單位還未參加社會保險或拖欠繳納社會保險費，可以向北京市勞動監(jiān)察大隊（電話：63011322）舉報或者提請勞動爭議仲裁。在用人單位參加了社會生育保險的情況下，按照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付；女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費以及出院后因生育引起疾病的醫(yī)療費也由生育保險基金支付。員工工作期間的工資、薪金個人所得稅由單位在發(fā)放工資時代為扣繳，員工與單位就此爭議不多，目前在用人單位單方面與員工解除勞動關(guān)系時就經(jīng)濟補償金的納稅爭議較為多見；1999年國家稅務(wù)總局在《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》中規(guī)定“對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅；一次性經(jīng)濟補償收入可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均；具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅”，員工了解此項規(guī)定對于減少爭議是很有幫助的。陳平陳先生：您好！申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。第五章 企業(yè)勞動法律專題求職擇業(yè)中的競業(yè)避止和商業(yè)秘密的保護 楊律師：我們公司是從事軟件開發(fā)的高新技術(shù)企業(yè)，企業(yè)業(yè)務(wù)蒸蒸日上，只是業(yè)務(wù)人員流動過快，使公司不得不支付高額的培訓(xùn)費用；而且辭職后的人員往往到了競爭對手公司，給我們帶來難以彌補的損失，請問用哪些辦法可以合理約束職工的行為？北京科力技術(shù)發(fā)展有限公司 趙帆趙經(jīng)理：您公司遇到的情況比較常見，特別是在技術(shù)開發(fā)、銷售領(lǐng)域等智力密集型產(chǎn)業(yè)和競爭異常激烈的行業(yè)更是屢見不鮮，涉及到了如何保護用人單位的商業(yè)秘密和防止不正當(dāng)競爭問題。從積極的角度上來看，用人單位還需用心去營造一種和諧的企業(yè)氛圍，培養(yǎng)員工家庭式的親密感情，給員工以強烈的歸屬感和團體意識；并且充分給予員工發(fā)展的機會。在勞動仲裁超越法定時效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時要求具體承辦人員解釋是否經(jīng)過勞動仲裁委員會的審查同意，在必要時可以進一步核實，以利于及時解決糾紛。如果企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由向職工發(fā)放工資的單位所在地的仲裁委員會處理。北京市失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準是：累計繳費時間不滿5年的，發(fā)放標(biāo)準為291元/月；累計繳費時間滿5年不滿10年的，發(fā)放標(biāo)準為312元/月； 累計繳費時間滿15年不滿20年的，發(fā)放標(biāo)準為354元/月；累計繳費時間滿20年以上的，發(fā)放標(biāo)準為374元/月；從領(lǐng)取失業(yè)保險金的第13個月起，發(fā)放標(biāo)準一律按291元/月發(fā)放。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”；《女職工勞動保護規(guī)定》還規(guī)定：女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。二、基本醫(yī)療保險　以北京市職工上年社會月均工資為基數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照6%，職工按照2%交納基本醫(yī)療保險費。未與單位簽定勞動合同的事業(yè)單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規(guī)定》，爭議雙方人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向單位所在地認識爭議仲裁委員會申請仲裁。職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進一步求學(xué)深造和喪失報考國家公務(wù)員的機會。因此，中國雇員和外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)發(fā)生的勞動糾紛應(yīng)由外事服務(wù)單位與外企常駐代表機構(gòu)按照他們之間的勞務(wù)服務(wù)合同予以解決；中國雇員則應(yīng)當(dāng)依據(jù)其與外事服務(wù)單位之間的勞動合同解決勞動爭議。還應(yīng)當(dāng)注意：勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月；工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。實際上這種理解是錯誤的，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》中規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并且為其提供有償勞動，適用勞動法?！?；并且在《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》中規(guī)定“對于事實勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定精神予以受理”；也就是說，即使用人單位不與勞動者簽定勞動合同，勞動者依然受勞動法律的保護。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟補償義務(wù)。外商投資企業(yè)（中外合資、合作和獨資企業(yè)）是依據(jù)中華人民共和國法律設(shè)立的中國企業(yè)法人，不是外國企業(yè)，外商投資企業(yè)可以依據(jù)《勞動法》直接招聘員工，求職者也可以直接應(yīng)聘，直接和外商投資企業(yè)簽定勞動合同。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。目前事業(yè)單位人員辭職爭議很多，一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案；我國現(xiàn)實條件下員工沒有人事檔案其可選擇的工作范圍受到很大的限制，無法進入國際大企業(yè)工作，找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國相關(guān)手續(xù)，員工非?？鄲?；此類人事檔案與員工分離的現(xiàn)象非常之多以至也成為社會問題，建議事業(yè)單位人員在發(fā)生辭職爭議后及時在60天內(nèi)提請人事爭議仲裁。三、失業(yè)保險按照國家《失業(yè)保險條例》規(guī)定，用人單位按照工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。對于懷孕7個月和7個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)還應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間；懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。根據(jù)繳費時間長短，失業(yè)人員享受的醫(yī)療補助金分別按照其領(lǐng)取失業(yè)保險金總額和醫(yī)療費的60%80%予以報銷；失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，患危重病住院治療或者連續(xù)門診治療，累計醫(yī)療費支出超過本人應(yīng)享受的醫(yī)療補助金總額2，000元以上，其超過2，000元以上的部分，個人及其家庭生活困難難以支付的，可以申請一次性醫(yī)療補助，一次性醫(yī)療補助按照醫(yī)療費的80%予以補助，但補助金不得超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的200%。勞動者應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并且按照規(guī)定預(yù)交仲裁費。勞動爭議仲裁費包括案件受理費和處理費，每件受理費標(biāo)準是3人以下的20元，4至9人的30元，10人以上的集體勞動爭議案件50元；受理費由申訴方在收到仲裁委員會受理通知后五日內(nèi)預(yù)交；處理費按實際開支收取，主要內(nèi)容包括：鑒定費、勘驗費、旅差費、證人誤工補助等，處理費由當(dāng)事人雙方預(yù)付，結(jié)案后按實際開支收取。57 / 57。經(jīng)仲裁委員會裁決的案件，當(dāng)事人一方敗訴，一方勝訴的，仲裁費由敗訴的一方負擔(dān)；當(dāng)事人部分敗訴，部分勝訴的，仲裁費由仲裁委員會決定雙方各自應(yīng)分擔(dān)的數(shù)額。（中國勞動和社會保障報）北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師勞動爭議仲裁中的常見問題楊律師：你好！我申請的勞動爭議仲裁已經(jīng)被北京市勞動爭議仲裁委員會受理，現(xiàn)急切想知道勞動爭議仲裁方面的一些具體規(guī)定。張亮輝張先生：您好！我國個人工資、薪金個人所得稅計算采用的是九級超額累進稅率，每月工資、薪金減去費用扣除額為應(yīng)納稅所得額，目前北京市的費用扣除額為1，000元人民幣；應(yīng)納稅所得額不超過500元的部分按照5%稅率交納個人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過500元至2，000元的部分按照10%稅率交納個人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過2，000元至5，000元的部分按照15%稅率交納個人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過5，000元至20，000元的部分按照20%稅率交納個人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過20，000元至40，000元的部分按照25%稅率交納個人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過40，000元至60，000元的部分按照30%稅率交納個人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過60，000元至80，000元的部分按照35%稅率交納個人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過80，000元至100，000元的部分按照40%稅率交納個人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過100，000元的部分按照45%稅率交納個人所得稅；需要說明的是部分單位在年底發(fā)放第13月的工資，該工資是不扣除費用而直接計入當(dāng)月的納稅所得額的。為保證婦女在生育后得到良好的休息和休養(yǎng)，《勞動法》第六十二條規(guī)定“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”；《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：產(chǎn)前休假為15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如果對于社會保險的交納有不清楚的地方，可以向北京市社會保障中心咨詢（電話：66079001）。目前大專院校畢業(yè)生進入北京市工作首先要與北京市的用人單位簽定勞動合同，再由用人單位向北京市人事局申請審批；為了保證畢業(yè)生在本單位長期工作，用人單位一般在勞動合同中約定畢業(yè)生在單位工作若干年限，畢業(yè)生提前解除勞動合同需要賠償用人單位違約金、外地生源進京安置費等等，有的勞動合同甚至約定用人單位有權(quán)將畢業(yè)生的戶籍轉(zhuǎn)回畢業(yè)生原籍或者是學(xué)校所在地。我