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正文內(nèi)容

員工勞動(dòng)法律手冊(cè)(已修改)

2025-07-11 01:01 本頁(yè)面
 

【正文】 第一章 勞動(dòng)合同的簽訂建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)扣押勞動(dòng)者的證件合法嗎? 楊律師:我今年4月份從河北來(lái)北京打工,到一家汽車裝飾中心工作時(shí),老板把我的身份證收走,并且扣發(fā)我第一個(gè)月的工資600元作為抵押,講好在離開(kāi)汽車裝飾中心時(shí)還給我,我想問(wèn)問(wèn)老板這樣作合法嗎?張瀟峰小張:在外省市來(lái)京務(wù)工人員中確有少數(shù)違法亂紀(jì)分子利用工作的便利條件,損害用人單位的利益;同時(shí)由于他們流動(dòng)性較大,不易于管理和索賠,導(dǎo)致個(gè)別用人單位在雇傭外省市來(lái)京務(wù)工人員時(shí)采取了一些過(guò)激的作法,如收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、抵押物或扣押身份證等等,這樣作都是不合法的;更有甚者,一些犯罪分子利用務(wù)工人員求職心切,收取高額抵押金后逃之幺幺,造成新的社會(huì)不安定因素。1994年3月4日原勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)在《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》中規(guī)定“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”,也不得扣留、抵押職工的居民身份證、暫住證和其他個(gè)人身份證件。對(duì)擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金(品)的,公安部門、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)主立即退還職工本人”;原勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)“關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)1994年118號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示”的復(fù)函》中規(guī)定“國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照?qǐng)?zhí)行上述規(guī)定”。故此,你可以要求老板返還居民身份證和第一月工資600元,如果老板不予配合,你可向汽車裝飾中心所在地的公安派出所和區(qū)、縣勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察科投訴協(xié)助解決。(北京人才市場(chǎng)報(bào))京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同就不受《勞動(dòng)法》保護(hù)嗎? 楊律師:我應(yīng)聘一家公司工作已近兩月,而公司卻根本不提簽定勞動(dòng)合同的事,我想知道是不是沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同就不受《勞動(dòng)法》保護(hù)?我該怎樣辦才好?劉鋼劉先生:您好!類似您這種情況在中、小型企業(yè)還是比較多見(jiàn),《勞動(dòng)法》第十六條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”;公司在聘用勞動(dòng)者后不簽定勞動(dòng)合同是違反法律的。究其原因,一方面是由于我國(guó)《勞動(dòng)法》實(shí)施時(shí)間尚不長(zhǎng),建立勞動(dòng)雇傭關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同的觀念尚未廣泛在企業(yè)中建立;另一方面是由于企業(yè)認(rèn)為只要不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同,就可以不受勞動(dòng)法律的約束,在辭退勞動(dòng)者時(shí)較為便利,并且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)際上這種理解是錯(cuò)誤的,原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間,只要形成勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并且為其提供有償勞動(dòng),適用勞動(dòng)法。”;并且在《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定“對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定精神予以受理”;也就是說(shuō),即使用人單位不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者依然受勞動(dòng)法律的保護(hù)。鑒于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的局面將長(zhǎng)期存在,并且勞動(dòng)者在求職和就業(yè)時(shí)處于弱者的地位;為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)行為,原勞動(dòng)部在《違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法》中規(guī)定“用人單位故意拖延不簽定勞動(dòng)合同,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正”。根據(jù)《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中 “用人單位故意拖延不簽定勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者損失” 的規(guī)定,勞動(dòng)者還可以要求賠償,賠償范圍包括勞動(dòng)者工資收入損失、勞動(dòng)保護(hù)待遇損失和工傷醫(yī)療待遇等損失。雖然有以上法律的保護(hù),簽定勞動(dòng)合同還是很必要的,它可以對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、具體的規(guī)定;在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也是解決糾紛的重要證據(jù)。您應(yīng)當(dāng)向公司提出簽定勞動(dòng)合同,如果公司執(zhí)意不簽,您可以向公司所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察科投訴;如果公司就此或以后因此而辭退您,您可以向區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁,要求公司賠償損失。(北京人才市場(chǎng)報(bào))北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師簽定勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題?楊律師:我最近應(yīng)聘到一家公司作財(cái)務(wù)工作,馬上就要簽定勞動(dòng)合同,想問(wèn)一問(wèn)簽定勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題?周悠梅周小姐:你好!勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障;社會(huì)生活千變?nèi)f化,勞動(dòng)合同的種類和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜,我國(guó)《勞動(dòng)法》只是對(duì)勞動(dòng)合同的原則性、綱領(lǐng)性指導(dǎo)和規(guī)范,不可能對(duì)每個(gè)勞動(dòng)合同都作出詳細(xì)的規(guī)定,況且有些合同條款是無(wú)法用《勞動(dòng)法》加以規(guī)定的。勞動(dòng)合同可以對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、具體的規(guī)定,使雙方明了權(quán)利和義務(wù),促進(jìn)雙方全面履行合同,防止因違約而導(dǎo)致責(zé)任發(fā)生;勞動(dòng)合同在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也是解決糾紛的重要證據(jù),使用人單位和勞動(dòng)者解決糾紛更為便利,降低爭(zhēng)議解決成本和社會(huì)耗損費(fèi)用。故此,簽定一份完備、公平合理的勞動(dòng)合同對(duì)于你和公司來(lái)說(shuō)都很重要。用人單位和勞動(dòng)者簽定時(shí)勞動(dòng)合同地位平等,應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動(dòng)量,實(shí)踐中較為常見(jiàn)的是用人單位事先擬好勞動(dòng)合同,由勞動(dòng)者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內(nèi)容,也就是簽定格式合同;雖然格式合同中單方面限制勞動(dòng)者主要權(quán)利和免除用人單位主要義務(wù)的條款因違反公平和誠(chéng)實(shí)信用原則而歸于無(wú)效,但勞動(dòng)者簽約時(shí)仍然應(yīng)當(dāng)注意完全理解格式合同的條款內(nèi)容,并對(duì)其中的不合理部分提出異議。勞動(dòng)合同的必備條款為:一、勞動(dòng)合同期限 二 工作內(nèi)容 三 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 四 勞動(dòng)報(bào)酬 五 勞動(dòng)紀(jì)律 六 勞動(dòng)合同終止的條件 七 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;雙方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要,因?yàn)椤秳趧?dòng)法》和《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂?jì)算方法和承擔(dān)方式,所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見(jiàn)于此處,一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請(qǐng)仲裁,而使勞動(dòng)者處于不利的地位。當(dāng)前我國(guó)人才流動(dòng)比較頻繁,為防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),用人單位一般與高級(jí)職員在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi),負(fù)有保密義務(wù),不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),且有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職,這是勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)避止條款。因?yàn)楦?jìng)業(yè)避止肯定會(huì)限制勞動(dòng)者的職業(yè)自由,直接影響勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入,所以用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi),在競(jìng)業(yè)避止的年限內(nèi),補(bǔ)償額一般不低于避止人員原工資的50%,而且競(jìng)業(yè)避止的年限應(yīng)當(dāng)適當(dāng),一般不超過(guò)兩年。勞動(dòng)者在簽定競(jìng)業(yè)避止條款應(yīng)特別注意工資補(bǔ)償、避止年限、避止范圍等,進(jìn)行有效的自我保護(hù)。還應(yīng)當(dāng)注意:勞動(dòng)合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的,最長(zhǎng)不得超過(guò)6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動(dòng)者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作,也可以是某一類或者幾類工作,但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動(dòng)合同的法定解除條件列為約定解除條件,借以逃避用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。如果勞動(dòng)者家庭駐地離工作單位特別遠(yuǎn),在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案。由于國(guó)務(wù)院目前尚未對(duì)企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定,對(duì)于企業(yè)高級(jí)職員來(lái)說(shuō),應(yīng)當(dāng)要求在勞動(dòng)合同中明確。同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者必須依據(jù)法律參加社會(huì)保險(xiǎn),這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的,但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)訂立相應(yīng)的條款。(北京人才市場(chǎng)報(bào))北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師畢業(yè)生分配就業(yè)中特有的勞動(dòng)法律事項(xiàng) 北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師目前大專院校畢業(yè)生分配在即,學(xué)子們?cè)谂ふ易顬閮?yōu)越、最能發(fā)揮自身才能的工作單位,在找到合適的工作單位后需要與工作單位簽定勞動(dòng)合同或者協(xié)議書(shū),這時(shí)畢業(yè)生需要了解和注意一些大專院校畢業(yè)生分配中的特有勞動(dòng)法律事項(xiàng),盡量避免在以后的工作中發(fā)生不必要的糾紛。目前很多企業(yè)單位包括北京市的一些國(guó)有大型企業(yè)在接收畢業(yè)生時(shí)與畢業(yè)生簽定《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》來(lái)代替《勞動(dòng)合同》,在《協(xié)議書(shū)》中只規(guī)定畢業(yè)生定期服務(wù)的義務(wù)和違反約定時(shí)賠償,而不提用人的單位提供的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位和工作條件等在《勞動(dòng)合同》必備的約束用人單位的條款,其用意非常明顯,就是要達(dá)到既不與畢業(yè)生簽定《勞動(dòng)合同》又要通過(guò)高額的違約賠償限制畢業(yè)生的辭職;用人單位要求簽定《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》的依據(jù)是1989年3月2日教育部頒布的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》第14條“高等學(xué)校畢業(yè)生實(shí)行定期服務(wù)制度。服務(wù)期一般為五年,隨著人事、勞動(dòng)制度的改革,具體服務(wù)年限和辦法也可以由用人單位與學(xué)生根據(jù)實(shí)際情況商定”,該《方案》中關(guān)于“定期服務(wù)制度”僅有的這一條款并沒(méi)有規(guī)定畢業(yè)生違反定期服務(wù)賠償責(zé)任;1995年我國(guó)頒布實(shí)施《勞動(dòng)法》以后企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制,企業(yè)單位與員工勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)由《勞動(dòng)法》與勞動(dòng)合同來(lái)調(diào)整,教育部頒布的《方案》本身法律效力很低,畢業(yè)生到企業(yè)工作時(shí)與企業(yè)簽定的應(yīng)當(dāng)是《勞動(dòng)合同》,而不應(yīng)是《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》。畢業(yè)生到國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作時(shí)可以應(yīng)用人單位要求與用人單位簽定《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》,但畢業(yè)生無(wú)論到企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)還是到事業(yè)單位工作,無(wú)論是簽定《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》或者《勞動(dòng)合同》,畢業(yè)生提前辭職的賠償責(zé)任不應(yīng)當(dāng)過(guò)高,一般不應(yīng)當(dāng)超過(guò)畢業(yè)生年工資;畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)處于弱者的地位,在約定賠償責(zé)任限制上學(xué)校有責(zé)任綜合協(xié)調(diào),保護(hù)畢業(yè)生的辭職權(quán)利的行使,不使畢業(yè)生的權(quán)利與義務(wù)根本失衡,切實(shí)保證畢業(yè)生以后自由擇業(yè)權(quán)利。北京市的部分用人單位包括一些國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為了保證畢業(yè)生在本單位長(zhǎng)期工作,還在《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》或者《勞動(dòng)合同》中約定畢業(yè)生提前解除勞動(dòng)合同需要賠償外地生源進(jìn)京安置費(fèi),有的甚至約定用人單位有權(quán)將畢業(yè)生的戶籍轉(zhuǎn)回畢業(yè)生原籍或者是學(xué)校所在地。首先,北京市人民政府1999年就停止征收城市容納費(fèi),目前用人單位在接收畢業(yè)生時(shí)也不需要交納其他任何費(fèi)用,也不存在所謂“外地生源進(jìn)京安置費(fèi)”,其次,戶籍管理是公安部門的職權(quán)范圍,公安部門依據(jù)國(guó)家和北京市政府的法律、法規(guī)管理戶籍,戶籍的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出不是也不應(yīng)當(dāng)是用人單位和畢業(yè)生能通過(guò)《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》或者《勞動(dòng)合同》來(lái)約定的,事實(shí)上北京市公安部門對(duì)于用人單位要求將員工戶籍轉(zhuǎn)回原籍的一概不受理,也還沒(méi)有員工辭職就將其戶籍轉(zhuǎn)回原籍貫的先例;所以畢業(yè)生在簽定《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》或者《勞動(dòng)合同》時(shí)注意不應(yīng)當(dāng)有“外地生源進(jìn)京安置費(fèi)”和“戶籍”條款。(精品購(gòu)物指南)應(yīng)聘外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作的特殊性楊律師:我即將應(yīng)聘到一家外國(guó)公司駐北京代表處工作,想知道在外國(guó)公司就職和在國(guó)內(nèi)公司就職法律上有哪些不同規(guī)定?錢新長(zhǎng)錢先生:《北京市人民政府關(guān)于外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員的管理規(guī)定》的規(guī)定,外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)(包括香港、澳門、臺(tái)灣企業(yè)駐京常駐代表機(jī)構(gòu))招聘中國(guó)雇員,必須委托外事服務(wù)單位辦理,不得私自或者委托其他單位、個(gè)人招聘中國(guó)雇員;中國(guó)公民也必須通過(guò)外事服務(wù)單位向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘,不得私自或者通過(guò)其他單位、個(gè)人到外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘。外事服
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