【正文】 受不少于90天的產(chǎn)假”；《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：產(chǎn)前休假為15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所以，您應(yīng)當(dāng)及時要求原工作單位在勞動合同期滿后7日內(nèi)將您作為失業(yè)人員報您戶口所在地區(qū)（縣）社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，在勞動合同期滿后20日內(nèi)，持繳納失業(yè)保險的有關(guān)材料將您的檔案轉(zhuǎn)移到您戶口所在地區(qū)（縣）社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并且為您出具終止勞動關(guān)系的證明；您本人應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿后40日內(nèi)，持該證明、戶口簿、身份證和3張一寸免冠照片到戶口所在地的街道辦事處、鎮(zhèn)政府勞動和社會保障部門辦理失業(yè)登記，同時辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)保險金領(lǐng)取證和求職證，從辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算失業(yè)保險金；從辦理失業(yè)登記的次月起，持身份證、失業(yè)保險金領(lǐng)取證及求職證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險金；如果您因病不能親自領(lǐng)取的，可以委托親屬持上述三證、醫(yī)院診斷證明和代領(lǐng)人的身份證代為領(lǐng)取。張亮輝張先生：您好！我國個人工資、薪金個人所得稅計(jì)算采用的是九級超額累進(jìn)稅率，每月工資、薪金減去費(fèi)用扣除額為應(yīng)納稅所得額，目前北京市的費(fèi)用扣除額為1，000元人民幣；應(yīng)納稅所得額不超過500元的部分按照5%稅率交納個人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過500元至2，000元的部分按照10%稅率交納個人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過2，000元至5，000元的部分按照15%稅率交納個人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過5，000元至20，000元的部分按照20%稅率交納個人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過20，000元至40，000元的部分按照25%稅率交納個人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過40，000元至60，000元的部分按照30%稅率交納個人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過60，000元至80，000元的部分按照35%稅率交納個人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過80，000元至100，000元的部分按照40%稅率交納個人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過100，000元的部分按照45%稅率交納個人所得稅；需要說明的是部分單位在年底發(fā)放第13月的工資，該工資是不扣除費(fèi)用而直接計(jì)入當(dāng)月的納稅所得額的。勞動爭議仲裁制度是國家確立的高效、及時處理和化解勞資糾紛的專項(xiàng)勞動法律制度，是處理勞資糾紛所必經(jīng)的，勞動者和用人單位只有在不服勞動爭議仲裁裁定時，方可在法定時限內(nèi)向人民法院申請民事訴訟。（中國勞動和社會保障報）北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師勞動爭議仲裁中的常見問題楊律師：你好！我申請的勞動爭議仲裁已經(jīng)被北京市勞動爭議仲裁委員會受理，現(xiàn)急切想知道勞動爭議仲裁方面的一些具體規(guī)定。目前由勞動者作為申訴人提起的勞動爭議仲裁居多，我國勞動法規(guī)比較分散、龐雜，地方性的法律規(guī)定又比較多，不易查詢，在提起勞動仲裁前咨詢相關(guān)法律問題還是相當(dāng)必要的。經(jīng)仲裁委員會裁決的案件，當(dāng)事人一方敗訴，一方勝訴的，仲裁費(fèi)由敗訴的一方負(fù)擔(dān)；當(dāng)事人部分?jǐn)≡V，部分勝訴的，仲裁費(fèi)由仲裁委員會決定雙方各自應(yīng)分擔(dān)的數(shù)額。3勞動者違約解除勞動合同對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的計(jì)算方法。57 / 57。故此，在簽定勞動合同時，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，合同條款應(yīng)當(dāng)比較詳細(xì)；在維護(hù)公司合法的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和合理保護(hù)公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密，預(yù)防可能的不正當(dāng)競爭方面，用人單位更應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確以下內(nèi)容：1招收錄用勞動者所支付費(fèi)用數(shù)額或者計(jì)算方法。勞動爭議仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)，每件受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是3人以下的20元，4至9人的30元，10人以上的集體勞動爭議案件50元；受理費(fèi)由申訴方在收到仲裁委員會受理通知后五日內(nèi)預(yù)交；處理費(fèi)按實(shí)際開支收取，主要內(nèi)容包括：鑒定費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、旅差費(fèi)、證人誤工補(bǔ)助等，處理費(fèi)由當(dāng)事人雙方預(yù)付，結(jié)案后按實(shí)際開支收取。仲裁當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。勞動者應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并且按照規(guī)定預(yù)交仲裁費(fèi)。勞動者對于用人單位侵犯勞動者權(quán)益的行為，均可向用人單位所在地勞動局勞動監(jiān)察處、科舉報，要求查處，勞動者可以在用人單位有以下侵犯勞動者權(quán)益的情況下舉報：1強(qiáng)迫勞動者延長勞動時間的；2克扣或者無故拖欠勞動者工資的；3拒不支付勞動者延長工作時間勞動工資報酬的；4低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；5解除勞動合同后未給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?無故不交納社會保險費(fèi)的；（北京人才市場報）北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師如何提請勞動爭議仲裁？楊律師：你好！我最近與就職的公司在勞動合同上有些糾紛，想申請勞動爭議仲裁，希望你能給介紹一些勞動爭議仲裁方面的知識。根據(jù)繳費(fèi)時間長短，失業(yè)人員享受的醫(yī)療補(bǔ)助金分別按照其領(lǐng)取失業(yè)保險金總額和醫(yī)療費(fèi)的60%80%予以報銷；失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，患危重病住院治療或者連續(xù)門診治療，累計(jì)醫(yī)療費(fèi)支出超過本人應(yīng)享受的醫(yī)療補(bǔ)助金總額2，000元以上，其超過2，000元以上的部分，個人及其家庭生活困難難以支付的，可以申請一次性醫(yī)療補(bǔ)助，一次性醫(yī)療補(bǔ)助按照醫(yī)療費(fèi)的80%予以補(bǔ)助，但補(bǔ)助金不得超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的200%。其中對于女職工來說，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門提出申訴，利用國家行政執(zhí)法權(quán)保護(hù)自己，較為便捷和經(jīng)濟(jì)。對于懷孕7個月和7個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)還應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間；懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。如果醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，在提前30日以書面形式通知勞動者本人后，和勞動者解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)依據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；勞動者在本單位工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時單位還應(yīng)發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%；其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12月的月平均工資，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。三、失業(yè)保險按照國家《失業(yè)保險條例》規(guī)定，用人單位按照工資總額的2%繳納失業(yè)保險費(fèi)，職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費(fèi)。筆者就員工辭職后戶籍問題專門走訪北京市基層派出所，派出所認(rèn)為：勞動糾紛應(yīng)當(dāng)由勞動仲裁和法院受理，而且仲裁機(jī)構(gòu)和法院無權(quán)對于戶籍問題作裁決或者判決，員工戶籍與員工辭職是否違反勞動法律和勞動合同沒有關(guān)系，目前在員工辭職后戶籍問題上北京市既沒有相關(guān)條例和規(guī)定，也還沒有員工辭職將其戶籍轉(zhuǎn)回的先例，派出所對于用人單位要求將員工戶籍轉(zhuǎn)回原籍的一概不受理；曾經(jīng)有一段時期北京市為了照顧殘疾人解決婚姻問題，允許與殘疾人結(jié)婚的外地戶籍人員落戶北京市，為了防止有人不當(dāng)利用，非正式規(guī)定外地人員在落戶北京后與殘疾人離婚的將其戶籍轉(zhuǎn)回原籍，由于違反“離婚自由”的原則，實(shí)際根本無法執(zhí)行，結(jié)果是不了了之；目前北京籍罪犯服刑完畢后也還要北京就業(yè)和生活，即便員工辭職違反勞動法律和勞動合同也絕對不能“吊銷戶籍”。目前事業(yè)單位人員辭職爭議很多，一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案；我國現(xiàn)實(shí)條件下員工沒有人事檔案其可選擇的工作范圍受到很大的限制，無法進(jìn)入國際大企業(yè)工作，找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國相關(guān)手續(xù)，員工非?？鄲?；此類人事檔案與員工分離的現(xiàn)象非常之多以至也成為社會問題，建議事業(yè)單位人員在發(fā)生辭職爭議后及時在60天內(nèi)提請人事爭議仲裁。其中按照第一、三、四種類型解除勞動合同的，由于勞動者本身沒有過錯，重新找工作需要一定的時間，所以用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使勞動者在失去工作后生活不至于發(fā)生困難；這樣符合社會公正的原則，也有利于社會穩(wěn)定；故此，我國《勞動法》明文加以確認(rèn)。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。在建立勞動合同關(guān)系時，雖然勞動者和用人單位在法律上講是平等的，但是由于勞動者事實(shí)上處于弱者地位，勞動者和用人單位地位是對等而非平等的，勞動合同中并不完全適用普通民商合同的意識自治原則，勞動合同中勞動者辭職責(zé)任畸重條款應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟中得到糾正，目前北京市勞動爭議仲裁委員會的判例采用勞動者解除勞動合同約定賠償金最高不得超過勞動者年工資來限制勞動者的賠償責(zé)任；如果片面適用合同法領(lǐng)域的意識自治原則，對于勞動者損害很大，不符合我國《勞動法》立法本意。外商投資企業(yè)（中外合資、合作和獨(dú)資企業(yè)）是依據(jù)中華人民共和國法律設(shè)立的中國企業(yè)法人，不是外國企業(yè)，外商投資企業(yè)可以依據(jù)《勞動法》直接招聘員工，求職者也可以直接應(yīng)聘，直接和外商投資企業(yè)簽定勞動合同。畢業(yè)生到國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作時可以應(yīng)用人單位要求與用人單位簽定《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》，但畢業(yè)生無論到企業(yè)、國家機(jī)關(guān)還是到事業(yè)單位工作，無論是簽定《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》或者《勞動合同》，畢業(yè)生提前辭職的賠償責(zé)任不應(yīng)當(dāng)過高，一般不應(yīng)當(dāng)超過畢業(yè)生年工資；畢業(yè)生在就業(yè)時處于弱者的地位，在約定賠償責(zé)任限制上學(xué)校有責(zé)任綜合協(xié)調(diào)，保護(hù)畢業(yè)生的辭職權(quán)利的行使，不使畢業(yè)生的權(quán)利與義務(wù)根本失衡，切實(shí)保證畢業(yè)生以后自由擇業(yè)權(quán)利。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。用人單位和勞動者簽定時勞動合同地位平等，應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致?！保徊⑶以凇蛾P(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》中規(guī)定“對于事實(shí)勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定精神予以受理”；也就是說，即使用人單位不與勞動者簽定勞動合同，勞動者依然受勞動法律的保護(hù)。第一章 勞動合同的簽訂建立勞動關(guān)系時扣押勞動者的證件合法嗎？ 楊律師：我今年4月份從河北來北京打工，到一家汽車裝飾中心工作時，老板把我的身份證收走，并且扣發(fā)我第一個月的工資600元作為抵押，講好在離開汽車裝飾中心時還給我，我想問問老板這樣作合法嗎？張瀟峰小張：在外省市來京務(wù)工人員中確有少數(shù)違法亂紀(jì)分子利用工作的便利條件，損害用人單位的利益；同時由于他們流動性較大，不易于管理和索賠，導(dǎo)致個別用人單位在雇傭外省市來京務(wù)工人員時采取了一些過激的作法，如收取風(fēng)險抵押金、抵押物或扣押身份證等等，這樣作都是不合法的；更有甚者，一些犯罪分子利用務(wù)工人員求職心切，收取高額抵押金后逃之幺幺，造成新的社會不安定因素。實(shí)際上這種理解是錯誤的，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》中規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并且為其提供有償勞動，適用勞動法。故此，簽定一份完備、公平合理的勞動合同對于