【正文】 機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘，不得私自或者通過(guò)其他單位、個(gè)人到外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘。 北京市的部分用人單位包括一些國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為了保證畢業(yè)生在本單位長(zhǎng)期工作，還在《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》或者《勞動(dòng)合同》中約定畢業(yè)生提前解除勞動(dòng)合同需要賠償外地生源進(jìn)京安置費(fèi)，有的甚至約定用人單位有權(quán)將畢業(yè)生的戶籍轉(zhuǎn)回畢業(yè)生原籍或者是學(xué)校所在地。服務(wù)期一般為五年，隨著人事、勞動(dòng)制度的改革，具體服務(wù)年限和辦法也可以由用人單位與學(xué)生根據(jù)實(shí)際情況商定，該《方案》中關(guān)于定期服務(wù)制度僅有的這一條款并沒(méi)有規(guī)定畢業(yè)生違反定期服務(wù)賠償責(zé)任；1995年我國(guó)頒布實(shí)施《勞動(dòng)法》以后企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制，企業(yè)單位與員工勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)由《勞動(dòng)法》與勞動(dòng)合同來(lái)調(diào)整，教育部頒布的《方案》本身法律效力很低，畢業(yè)生到企業(yè)工作時(shí)與企業(yè)簽定的應(yīng)當(dāng)是《勞動(dòng)合同》，而不應(yīng)是《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》。(北京人才市場(chǎng)報(bào)) 北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師 目前大專(zhuān)院校畢業(yè)生分配在即，學(xué)子們?cè)谂ふ易顬閮?yōu)越、最能發(fā)揮自身才能的工作單位，在找到合適的工作單位后需要與工作單位簽定勞動(dòng)合同或者協(xié)議書(shū)，這時(shí)畢業(yè)生需要了解和注意一些大專(zhuān)院校畢業(yè)生分配中的特有勞動(dòng)法律事項(xiàng)，盡量避免在以后的工作中發(fā)生不必要的糾紛。由于國(guó)務(wù)院目前尚未對(duì)企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對(duì)于企業(yè)高級(jí)職員來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)要求在勞動(dòng)合同中明確。用人單位不得將勞動(dòng)合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。勞動(dòng)者在簽定競(jìng)業(yè)避止條款應(yīng)特別注意工資補(bǔ)償、避止年限、避止范圍等，進(jìn)行有效的自我保護(hù)。 當(dāng)前我國(guó)人才流動(dòng)比較頻繁，為防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，用人單位一般與高級(jí)職員在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，負(fù)有保密義務(wù)，不能到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，且有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，這是勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)避止條款。 勞動(dòng)合同的必備條款為：一、勞動(dòng)合同期限 二 工作內(nèi)容 三 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 四 勞動(dòng)報(bào)酬 五 勞動(dòng)紀(jì)律 六 勞動(dòng)合同終止的條件 七 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；雙方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。 用人單位和勞動(dòng)者簽定時(shí)勞動(dòng)合同地位平等，應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。勞動(dòng)合同可以對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、具體的規(guī)定，使雙方明了權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)雙方全面履行合同，防止因違約而導(dǎo)致責(zé)任發(fā)生；勞動(dòng)合同在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也是解決糾紛的重要證據(jù)，使用人單位和勞動(dòng)者解決糾紛更為便利，降低爭(zhēng)議解決成本和社會(huì)耗損費(fèi)用。您應(yīng)當(dāng)向公司提出簽定勞動(dòng)合同，如果公司執(zhí)意不簽，您可以向公司所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察科投訴；如果公司就此或以后因此而辭退您，您可以向區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求公司賠償損失。根據(jù)《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中 用人單位故意拖延不簽定勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者損失 的規(guī)定，勞動(dòng)者還可以要求賠償，賠償范圍包括勞動(dòng)者工資收入損失、勞動(dòng)保護(hù)待遇損失和工傷醫(yī)療待遇等損失。；并且在《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定精神予以受理；也就是說(shuō)，即使用人單位不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依然受勞動(dòng)法律的保護(hù)。究其原因，一方面是由于我國(guó)《勞動(dòng)法》實(shí)施時(shí)間尚不長(zhǎng)，建立勞動(dòng)雇傭關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同的觀念尚未廣泛在企業(yè)中建立；另一方面是由于企業(yè)認(rèn)為只要不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，就可以不受勞動(dòng)法律的約束，在辭退勞動(dòng)者時(shí)較為便利，并且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(北京人才市場(chǎng)報(bào)) 《勞動(dòng)法》保護(hù)嗎？ 楊律師： 我應(yīng)聘一家公司工作已近兩月，而公司卻根本不提簽定勞動(dòng)合同的事，我想知道是不是沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同就不受《勞動(dòng)法》保護(hù)？我該怎樣辦才好？ 劉鋼 劉先生： 您好！類(lèi)似您這種情況在中、小型企業(yè)還是比較多見(jiàn)，《勞動(dòng)法》第十六條明確規(guī)定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。對(duì)擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金（品）的，公安部門(mén)、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)主立即退還職工本人；原勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)1994年118號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示的復(fù)函》中規(guī)定國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照?qǐng)?zhí)行上述規(guī)定。 員工勞動(dòng)法手冊(cè)目 錄 1 勞動(dòng)合同的簽訂 建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)扣押勞動(dòng)者的證件合法嗎 沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同就不受《勞動(dòng)法》保護(hù)嗎 簽定勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題 畢業(yè)生分配就業(yè)中特有的勞動(dòng)法律事項(xiàng) 應(yīng)聘外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作的特殊性 2 勞動(dòng)合同的解除 員工提前解除勞動(dòng)合同賠償責(zé)任法律分析 員工辭職應(yīng)當(dāng)履行哪些手續(xù) 解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題 解除勞動(dòng)關(guān)系后單位扣留人事檔案可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 事業(yè)單位員工辭職的辦理和糾紛的解決 員工辭職和北京戶籍法律關(guān)系初探 3 社會(huì)保險(xiǎn) 三資企業(yè)應(yīng)該為職工提供哪些社會(huì)保險(xiǎn) 職工患病期間的法律規(guī)定 女職工生育期間的權(quán)益保障 如何申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金 失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn) 工資、薪金個(gè)人所得稅的計(jì)算 4 勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)監(jiān)察解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的另一途徑 如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的常見(jiàn)問(wèn)題 5 企業(yè)勞動(dòng)法律專(zhuān)題 求職擇業(yè)中的競(jìng)業(yè)避止和商業(yè)秘密的保護(hù) 全文內(nèi)容 建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)扣押勞動(dòng)者的證件合法嗎？ 楊律師： 我今年4月份從河北來(lái)北京打工，到一家汽車(chē)裝飾中心工作時(shí)，老板把我的身份證收走，并且扣發(fā)我第一個(gè)月的工資600元作為抵押，講好在離開(kāi)汽車(chē)裝飾中心時(shí)還給我，我想問(wèn)問(wèn)老板這樣作合法嗎？ 張瀟峰 小張： 在外省市來(lái)京務(wù)工人員中確有少數(shù)違法亂紀(jì)分子利用工作的便利條件，損害用人單位的利益；同時(shí)由于他們流動(dòng)性較大，不易于管理和索賠，導(dǎo)致個(gè)別用人單位在雇傭外省市來(lái)京務(wù)工人員時(shí)采取了一些過(guò)激的作法，如收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、抵押物或扣押身份證等等，這樣作都是不合法的；更有甚者，一些犯罪分子利用務(wù)工人員求職心切，收取高額抵押金后逃之幺幺，造成新的社會(huì)不安定因素。74 / 74序 言 作為一個(gè)普通的公民，我們可能終生都不會(huì)遭遇刑事、經(jīng)濟(jì)和一般的民事糾紛，但勞動(dòng)法卻關(guān)系到我們每一個(gè)人的生活，我們無(wú)時(shí)無(wú)刻不在勞動(dòng)法的保護(hù)和約束之中；在求職和就業(yè)中了解基本的勞動(dòng)法律常識(shí)對(duì)于維護(hù)我們的合法權(quán)益是很重要的；我們不可能也沒(méi)有必要成為勞動(dòng)法律專(zhuān)家，勞動(dòng)法律事務(wù)和勞動(dòng)糾紛一般事實(shí)清楚，勞動(dòng)者只是不明白具體法律適用，勞動(dòng)法律咨詢對(duì)于勞動(dòng)者是必要、經(jīng)濟(jì)和有效的，勞動(dòng)者可以判明是否和如何通過(guò)法律維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。 鑒于目前中國(guó)勞動(dòng)立法的嚴(yán)重滯后和勞動(dòng)法制的巨大混亂，我們一定不能期望法律解決我們所有的問(wèn)題，也一定不能期望我們都能從仲裁和訴訟中贏得正義和公平。 1994年3月4日原勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)在《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》中規(guī)定企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為入廠押金，也不得扣留、抵押職工的居民身份證、暫住證和其他個(gè)人身份證件。故此，你可以要求老板返還居民身份證和第一月工資600元，如果老板不予配合，你可向汽車(chē)裝飾中心所在地的公安派出所和區(qū)、縣勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察科投訴協(xié)助解決。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；公司在聘用勞動(dòng)者后不簽定勞動(dòng)合同是違反法律的。 實(shí)際上這種理解是錯(cuò)誤的，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并且為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。 鑒于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的局面將長(zhǎng)期存在，并且勞動(dòng)者在求職和就業(yè)時(shí)處于弱者的地位；為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)行為，原勞動(dòng)部在《違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法》中規(guī)定用人單位故意拖延不簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。 雖然有以上法律的保護(hù)，簽定勞動(dòng)合同還是很必要的，它可以對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、具體的規(guī)定；在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也是解決糾紛的重要證據(jù)。(北京人才市場(chǎng)報(bào)) ？ 楊律師： 我最近應(yīng)聘到一家公司作財(cái)務(wù)工作，馬上就要簽定勞動(dòng)合同，想問(wèn)一問(wèn)簽定勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題？ 周悠梅 周小姐： 你好！勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障；社會(huì)生活千變?nèi)f化，勞動(dòng)合同的種類(lèi)和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜，我國(guó)《勞動(dòng)法》只是對(duì)勞動(dòng)合同的原則性、綱領(lǐng)性指導(dǎo)和規(guī)范，不可能對(duì)每個(gè)勞動(dòng)合同都作出詳細(xì)的規(guī)定，況且有些合同條款是無(wú)法用《勞動(dòng)法》加以規(guī)定的。故此，簽定一份完備、公平合理的勞動(dòng)合同對(duì)于你和公司來(lái)說(shuō)都很重要。為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動(dòng)量，實(shí)踐中較為常見(jiàn)的是用人單位事先擬好勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內(nèi)容，也就是簽定格式合同；雖然格式合同中單方面限制勞動(dòng)者主要權(quán)利和免除用人單位主要義務(wù)的條款因違反公平和誠(chéng)實(shí)信用原則而歸于無(wú)效，但勞動(dòng)者簽約時(shí)仍然應(yīng)當(dāng)注意完全理解格式合同的條款內(nèi)容，并對(duì)其中的不合理部分提出異議。其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》和《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、?jì)算方法和承擔(dān)方式，所以由用人單位提供的格式合同的霸王條款常見(jiàn)于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此尚方寶劍提請(qǐng)仲裁，而使勞動(dòng)者處于不利的地位。因?yàn)楦?jìng)業(yè)避止肯定會(huì)限制勞動(dòng)者的職業(yè)自由，直接影響勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入，所以用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)，在競(jìng)業(yè)避止的年限內(nèi)，補(bǔ)償額一般不低于避止人員原工資的５０％，而且競(jìng)業(yè)避止的年限應(yīng)當(dāng)適當(dāng)，一般不超過(guò)兩年。 還應(yīng)當(dāng)注意：勞動(dòng)合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長(zhǎng)不得超過(guò)6月；工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動(dòng)者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類(lèi)或者幾類(lèi)工作，但都要求明確而具體。如果勞動(dòng)者家庭駐地離工作單位特別遠(yuǎn)，在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案。同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者必須依據(jù)法律參加社會(huì)保險(xiǎn)，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)訂立相應(yīng)的條款。 目前很多企業(yè)單位包括北京市的一些國(guó)有大型企業(yè)在接收畢業(yè)生時(shí)與畢業(yè)生簽定《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》來(lái)代替《勞動(dòng)合同》，在《協(xié)議書(shū)》中只規(guī)定畢業(yè)生定期服務(wù)的義務(wù)和違反約定時(shí)賠償，而不提用人的單位提供的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位和工作條件等在《勞動(dòng)合同》必備的約束用人單位的條款，其用意非常明顯，就是要達(dá)到既不與畢業(yè)生簽定《勞動(dòng)合同》又要通過(guò)高額的違約賠償限制畢業(yè)生的辭職；用人單位要求簽定《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》的依據(jù)是1989年3月2日教育部頒布的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》第14條高等學(xué)校畢業(yè)生實(shí)行定期服務(wù)制度。 畢業(yè)生到