20xx新勞動法辭退員工賠償-展示頁
2025-01-14 05:27本頁面
【正文】 的。
在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的。
二、遭辭退有補償?shù)那闆r如下：
根據(jù)勞動法和深圳市有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定
在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2014新勞動法辭退員工賠償
【一】勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
一、勞動法關(guān)于辭退補償標(biāo)準(zhǔn)：
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工
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