【正文】 律事項(xiàng)，盡量避免在以后的工作中發(fā)生不必要的糾紛。北京市的部分用人單位包括一些國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為了保證畢業(yè)生在本單位長期工作，還在《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》或者《勞動(dòng)合同》中約定畢業(yè)生提前解除勞動(dòng)合同需要賠償外地生源進(jìn)京安置費(fèi)，有的甚至約定用人單位有權(quán)將畢業(yè)生的戶籍轉(zhuǎn)回畢業(yè)生原籍或者是學(xué)校所在地。外事服務(wù)單位與中國雇員發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。（北京人才市場報(bào)）第二章 勞動(dòng)合同的解除員工提前解除勞動(dòng)合同賠償責(zé)任法律分析 北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師目前由員工辭職引起的勞動(dòng)糾紛日益增多，其中大專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職引發(fā)的勞動(dòng)糾紛占絕大部分，單位要求辭職人員按照勞動(dòng)合同約定賠償損失，巨額的賠償金的合理性和合法性受到辭職員工的質(zhì)疑，學(xué)子們發(fā)出“踏入社會(huì)就挨上一刀”凄婉呼喚，員工辭職賠償畸重的問題受到勞動(dòng)仲裁、司法和律師界的廣泛關(guān)注，也存在不同的認(rèn)識。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償只是用人單位由于勞動(dòng)者辭職所造成的經(jīng)濟(jì)損失，國家通過法規(guī)嚴(yán)格限制經(jīng)濟(jì)損失的范圍，原勞動(dòng)部《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”；而且當(dāng)用人單位存在以上經(jīng)濟(jì)損失時(shí)才發(fā)生賠償，在用人單位沒有以上經(jīng)濟(jì)損失時(shí)勞動(dòng)者也不需要賠償。（精品購物指南）員工辭職應(yīng)當(dāng)履行哪些手續(xù)？ 楊律師：我去年和公司簽定了3年的勞動(dòng)合同，上月我找到一個(gè)更好職業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)，想從公司辭職，不知道《勞動(dòng)法》對于辭職是如何規(guī)定的？李弘麗李小姐：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。(北京人才市場報(bào))北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題楊律師：我原先在一家化妝品公司作銷售工作，公司規(guī)定每月有一定的銷售任務(wù)，連續(xù)2月沒有完成任務(wù)就解聘；最近市場疲軟，業(yè)務(wù)員都未能完成銷售任務(wù)，公司將我們解聘，我想知道，公司是否應(yīng)當(dāng)給予我們一定的解聘費(fèi)？劉翠亭劉小姐：目前我國市場疲軟、銷售不旺，許多企業(yè)大量裁減人員，由此引發(fā)了大量的類似你這樣的勞動(dòng)糾紛。由這種辭退所引起的勞動(dòng)爭議較為少見。象你這種情況，化妝品公司應(yīng)當(dāng)按你在公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過十二個(gè)月；工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指正常工作情況下你在解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。（北京人才市場報(bào)）北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師事業(yè)單位員工辭職的辦理和糾紛的解決北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師我國事業(yè)單位人員分為與單位簽定勞動(dòng)合同員工和未與單位簽定勞動(dòng)合同員工兩部分，其中與單位簽定勞動(dòng)合同的員工與單位的勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動(dòng)法》及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的行政法規(guī)；目前大部分事業(yè)單位人員比如學(xué)校的教師、科研院所的研究人員與單位不簽定勞動(dòng)合同，這部分人員與單位的關(guān)系就不適用《勞動(dòng)法》，其辭職適用國家相關(guān)人事管理法規(guī)。（精品購物指南）員工辭職和北京戶籍法律關(guān)系初探北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師北京作為特大型首都城市一直在積極控制城市人口的增長，每年均嚴(yán)格控制進(jìn)京工作大專院校畢業(yè)生的數(shù)量和比例，大專院校畢業(yè)生進(jìn)京條件比其他任何城市都高，北京市人民政府從1994年開始征收城市容納費(fèi)達(dá)5年，1999年才停止征收；以往也只有國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)才有資格申請大專院校畢業(yè)生進(jìn)京指標(biāo)，近來為發(fā)展北京高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)廣泛吸引高科技人才，北京市允許取得高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的中小科技企業(yè)和計(jì)算機(jī)軟件企業(yè)不受限制申請相關(guān)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)京工作；與全國其他城市的辭職糾紛相比，北京市員工辭職糾紛中的“戶籍”問題具有鮮明的北京特色而且越來越多。我國《勞動(dòng)法》立法宗旨相當(dāng)明確，保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱者地位的勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，勞動(dòng)者有權(quán)利根據(jù)自己的能力、特長、志趣、意愿、教育程度在考慮社會(huì)實(shí)際需要的情況下選擇職業(yè)、工種和就業(yè)單位；《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動(dòng)者的單方辭職權(quán)，對勞動(dòng)者辭職沒有設(shè)立任何實(shí)質(zhì)要件，只需要履行提前通知的義務(wù)，給用人單位合理、必要的準(zhǔn)備時(shí)間即可；《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)具有積極社會(huì)意義，有利于勞動(dòng)者最大限度地發(fā)揮自己的潛能，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)更好地為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，符合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力資源配置的需要，也是國際勞動(dòng)立法的通例。誠然，部分畢業(yè)生是借企業(yè)為“跳板”進(jìn)京工作和取得北京戶籍，這個(gè)問題不是現(xiàn)在才存在，也不是現(xiàn)在才提出來，早在國有大中型企業(yè)處于困難時(shí)期就有“跳板”說指責(zé)員工的“欺騙”行為；筆者認(rèn)為只所以在辭職時(shí)產(chǎn)生“戶籍”問題是由于我國目前的戶籍管理制度越來越不適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展造成，不能由勞動(dòng)者承擔(dān)戶籍管理落后造成的負(fù)面影響，勞動(dòng)者自由擇業(yè)的權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖ＷC。職工以本人上一年月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)，1999年以6％交納。四、住房公積金按照國家《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定：職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例；用人單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。職工患病期間的法律規(guī)定楊律師：我在一家合資企業(yè)的作通訊工程師已經(jīng)4年，今年7月份患肝炎住院，現(xiàn)在家里休養(yǎng)，想問問國家對職工患病治療期間有哪些保護(hù)性的法律規(guī)定？周少友周先生：人食五谷雜糧，難免會(huì)患病，職工在得病后如果因此而失去工作，不吝是雪上加霜，不利于疾病的治療和康復(fù)，有違社會(huì)公正，也不利于社會(huì)的穩(wěn)定。如果單位不按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按照該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的5%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。針對這種情況，《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同”；《勞動(dòng)法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，也不得解除勞動(dòng)合同；同時(shí)原勞動(dòng)部在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。如果女職工懷孕流產(chǎn)的，用人單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的休假。為了使嬰兒得到正常哺乳，保證孩子的健康成長，《勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定“不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”。(北京人才市場報(bào))北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師如何申請失業(yè)保險(xiǎn)金楊律師：我和單位簽定的勞動(dòng)合同下月到期，單位已經(jīng)通知我不再續(xù)定勞動(dòng)合同，再找不到工作我就失業(yè)了，請問該如何申請失業(yè)保險(xiǎn)金？段東偉段先生：您好！申請失業(yè)保險(xiǎn)金必須符合以下條件：（一）原工作單位和您參加失業(yè)保險(xiǎn)并且按月足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年；（二）必須是非因您本人意愿中斷就業(yè)的，因辭職、自動(dòng)離職等本人意愿中斷就業(yè)的，不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇；（三）您必須已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。所以用人單位和職工沒有參加失業(yè)保險(xiǎn)違反國家勞動(dòng)法規(guī)，責(zé)任在于用人單位；根據(jù)《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第31條“用人單位不按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)或不按規(guī)定及時(shí)為失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇或影響其再就業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償由此給失業(yè)人員造成的損失”的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者因此造成的損失，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)及時(shí)提請勞動(dòng)爭議仲裁。（北京人才市場報(bào)）北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師工資、薪金個(gè)人所得稅的計(jì)算楊律師：您好！我是外企的員工，公司每月均代扣交個(gè)人所得稅，作為技術(shù)人員我不清楚個(gè)人所得稅該交納多少，非常希望你能給予解答。第四章 勞動(dòng)爭議勞動(dòng)監(jiān)察解決勞動(dòng)爭議的另一途徑 楊律師：你好！我現(xiàn)在因病休息，所在單位與我解除勞動(dòng)關(guān)系；我聽說勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)能夠處理單位違反勞動(dòng)法侵犯職工權(quán)益的行為，請您提供這方面的信息。陳平陳先生：隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的建立和全國統(tǒng)一、開放的勞動(dòng)力市場的形成，勞資糾紛大量涌現(xiàn)；及時(shí)、妥善地處理勞資糾紛，有利于保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和維護(hù)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，所申訴事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭議仲裁的管轄范圍，不論勞動(dòng)者和用人單位是否簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)一般應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)處理完勞動(dòng)爭議；勞動(dòng)者或者用人單位對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)具體明確委托權(quán)限有無代為提出、承認(rèn)、放棄和變更申訴請求、代為進(jìn)行和解權(quán)利。但是《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第三十條又規(guī)定：“對于請示待批、工傷鑒定、當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動(dòng)以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況時(shí)，應(yīng)視為仲裁時(shí)效中止，并且需報(bào)仲裁委員會(huì)審查同意。職工當(dāng)事人一方，如交納仲裁費(fèi)確有困難時(shí)，還可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)辦公室申請減交、緩交或免交。選擇職業(yè)的權(quán)利是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，這項(xiàng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，有利于勞動(dòng)者根據(jù)自己的能力、特長、志趣和愛好，選擇最適合自己的職業(yè)，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，在更好地為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，也是符合社會(huì)發(fā)展的需要和國際慣例的。2用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額、服務(wù)期和勞動(dòng)者提前解除合同賠償培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)算方法。保密期限通常以某類產(chǎn)品或者服務(wù)的壽命周期為限，一般為一到三年；應(yīng)當(dāng)詳細(xì)約定違反競業(yè)避止和保密條款的賠償數(shù)額或者計(jì)算方法；由于競業(yè)避止肯定會(huì)限制勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，凡有這種約定的用人單位也應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的