健身行業(yè)員工工作規(guī)范全套(16個文件)制度—獎懲-展示頁
2025-06-14 11:51本頁面
【正文】 適用于觸犯輕微過失或嚴(yán)重過失給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失者，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)、酌情處罰，并記錄存 入員工檔案。 敢于揭露貪污、浪費(fèi)等不良現(xiàn)象者，獎勵 10— 200 分。 提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者，獎勵 10— 200 分。 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的事故或故障，予以速報或及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者 ，獎勵5— 100 分。 服務(wù)工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績者獎勵 10— 50 分。 對改革企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者晉升或獎勵 100— 200 分。獎 懲 公分制獎懲，每分 2 元。 第一條 獎 勵 獎勵方式分三種：通報表揚(yáng)、授予獎金、晉級加薪。 在企業(yè)內(nèi)拾財(cái)務(wù)，無論價值多少，均要立即交給主管領(lǐng)導(dǎo)，并將詳情記錄在《遺失登記簿》上，拾金（物）不昧者，視物品價值獎勵 10—— 100 分。 為客人提供最佳服務(wù)，工作積極熱心，受到客人表揚(yáng)者，獎勵 5— 10 分。 保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)、人員生命安全，見義勇為、勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者獎勵 10— 200 分。 節(jié)約物料、節(jié)約費(fèi)用或?qū)U物利用有顯著成績者，獎勵 10— 100 分。
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