員工行為規(guī)范和獎懲制度匯編-展示頁
2025-04-27 07:02本頁面
【正文】 私，違反財務(wù)制度的現(xiàn)象，實績突出者；五、檢舉違反公司規(guī)章制度，損害公司利益者；六、遇有意外災(zāi)害或事件，奮不顧身，而減輕公司損失者；七、董事會認(rèn)為應(yīng)予表彰獎勵的。第七條 對員工的獎勵，由各部門組織先進事跡資料，經(jīng)辦公室確認(rèn)，報總經(jīng)理審批后，由辦公室組織實施獎勵與表彰。第九條 根據(jù)員工違規(guī)情節(jié)的不同分給予：口頭警告、書面警告、解除勞動合同。第十條 有以下或類似違紀(jì)行為，該員工將被處以口頭警告處分,并交納1050元違約金（同時下達《績效改善通知書》）。具體規(guī)定如下，但不僅限于以下： 一、無正當(dāng)理由不參加公司組織的各項活動；二、公共區(qū)域大聲喧嘩；三、沒有養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，工作區(qū)域臟、亂、差；經(jīng)常在公司內(nèi)部亂丟垃圾。十二、利用公司資源（包括人、財、物），干私活或與公司業(yè)務(wù)無關(guān)事情。第十一條 有以下或類似違紀(jì)行為，該員工將被處以書面警告處分,并交納50100元違約金（同時下達《績效改善通知書》）。具體規(guī)定如下，但不僅限于以下： 一、報銷人、驗收人、審核人、審批人、出納不堅持財務(wù)制度，把關(guān)不嚴(yán)，沒有按財務(wù)制度而報銷費用者。三、撥弄是非、挑撥離間、影響員工團結(jié)，辱罵、威脅他人。五、因工作、服務(wù)質(zhì)量差，被客戶投訴的；六、按照公司其他規(guī)章制度應(yīng)予以記過處分的。八、違反工作流程、破壞工作秩序、浪費原材料、浪費無形或有形資源；有故意破壞行為，例如涂花墻壁、桌椅或損壞公司財物。十、一年之內(nèi)，受過兩次口頭警告者。十二、每月遲到、早退累計三次，或每年遲到、早退累計五次。十四、已被醫(yī)院告知染上傳染病或其他嚴(yán)重疾病，但沒有及時向公司報告。十六、丟失、損壞公司財物，拒絕給予相應(yīng)賠償，如：機器設(shè)備、手提電腦等。十八、上班時間打盹、睡覺，上網(wǎng)玩游戲或瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。二十、不按照公司要求使用指定軟件，或者違反公司軟件使用操作流程，造成軟件頻繁損壞。造成經(jīng)濟損失的，按規(guī)定賠償損失及相應(yīng)費用（含調(diào)查費、律師費、差旅費、通訊費，此費用不低于10000元/每案，不高于損失金額的10倍）。有尋釁滋事、擾亂工作秩序行為，勸說無效，公司向110報警的。三、挑撥是非，影響團結(jié)，破壞他人榮譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，破壞公司形象，造成不良影響者；挑動或唆使對供應(yīng)商、客戶或其他員工進行惡意傷害；向供應(yīng)商、客戶及公司發(fā)生經(jīng)濟往來的經(jīng)濟組織索取或變相索取、收受錢物。五、散布謠言，損害公司聲譽；對其他員工暴力威脅、恐嚇、性騷擾、毆打、或相互毆打，妨害團體秩序的；實施罷工或怠工，或鼓動其他員工罷工或怠工。七、工作嚴(yán)重失職、瀆職，給公司造成經(jīng)濟損失超過2000元及以上者。遺失公司重要物品的，包括但不限于各類印章、單據(jù)、支票、機密文件等。九、一年內(nèi)受過兩次書面警告者。十二、年內(nèi)連續(xù)曠工3天，累計曠工5天者。十四、利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反黨、反政府言論、郵件、文件、圖片，造成惡劣影響；或?qū)镜挠泄粜缘难哉?、郵件、文件、圖片，給公司造成嚴(yán)重負(fù)面影響者；十五、借用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽受損或偽造、變造、盜用公司、部門的印信者；十六、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自將公司現(xiàn)金或收回的貨款私用，不交還公司。公司將第二次下達《績效改善通知書》，繼續(xù)進行培訓(xùn)和輔導(dǎo)，同時解除其所有管理職務(wù)，調(diào)整工作崗位及相應(yīng)的薪資、福利、津貼等待遇。第四章 操作程序第十三條 獎勵申報程序。事跡突出者，可以隨時進行表彰。對先進工作者進行表彰、獎勵、晉級、晉職。由公司組織有關(guān)部門展開比先進、學(xué)先進、趕先進、超先進的活動，對先進工作者進行大力表揚，并給予物質(zhì)獎勵。一、發(fā)現(xiàn)員工違反本制度有關(guān)規(guī)定的行為時，按照本制度規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，對違規(guī)員工進行處罰；公司辦公室、部門負(fù)責(zé)人，對員工的違規(guī)行為均有處罰權(quán)；二、部門員工因違反本制度的相關(guān)規(guī)定，本部門領(lǐng)導(dǎo)不予制止，沒有按照本制度對違規(guī)員工進行處罰，辦公室有權(quán)對該部門負(fù)責(zé)人進行同類別的處罰，負(fù)連帶責(zé)任；三、因員工違反本制度，調(diào)查、審批與違規(guī)員工解除勞動合同的時間，從證實員工犯錯誤之日起，不得超過30天。 六、員工對處分決定不服的，允許提請申訴；申訴期間暫停對其執(zhí)行處罰，申訴期不超過3個工作日。第十六條 上級主管，有義務(wù)對下屬的過失，提請公司進行處分。第五章 附則第十八條 本管理制度的解釋權(quán)歸辦公室。二〇一四年一月八 日附：獎勵通知單申訴書績效改進通知書附件1：獎勵通知單
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