論文附件4內(nèi)容國有企業(yè)人才流動存在的問題及對策研究-展示頁
2025-07-07 22:38本頁面
【正文】 是在一定范圍內(nèi)，一定客觀因素控制下的。 學(xué)生畢業(yè)設(shè)計（論文、作業(yè)）評審表學(xué)生畢業(yè)設(shè)計（論文、作業(yè)）終稿(由學(xué)生填寫)：目錄內(nèi)容摘要…………………………………………………………………1關(guān)鍵詞……………………………………………………………………1一．當前我國人才流動的特點…………………………………………2二. 國有企業(yè)人才流動存在的問題人才流失……………………3………………………………………………………4……………………………………………6參考文獻…………………………………………………………………9致謝………………………………………………………………………9內(nèi)容摘要人才流動是社會發(fā)展的必然現(xiàn)象,是市場經(jīng)濟的必然結(jié)果,是實現(xiàn)人才價值和人的全面發(fā)展的必然選擇。從某種程度上來說，人才流動無論是對于一個國家還是一個企業(yè)，都是大有裨益的。合理有序的人才流動,對于人才資源與物質(zhì)資源優(yōu)化配置、推動生產(chǎn)力的發(fā)展至關(guān)重要。雖然我國的人才流動取得很大成就,但是因人才流動不夠、不合理流動導(dǎo)致的人才緊缺與浪費并存,人才供給與需求失衡,市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用滯后等問題,已成為制約經(jīng)濟和社會發(fā)展的一大瓶頸。本文運用人才流動的理論學(xué)說，在全面分析我國人才流動的特點及存在的主要問題基礎(chǔ)上，從思想觀念、組織、制度和法規(guī)制度等因素剖析了造成我國人才大量流失的根源，并在文章的最后，從個人的視角提出了促進和保障人才合理流動的一系列具體的對策性意見和建議?！ ￡P(guān)鍵詞：人才流動；人才流失；人才流動對策國有企業(yè)人才流動存在的問題及對策研究人才流動是指人才在國家、地區(qū)、部門、單位之間變換工作崗位。人才流動是一種社會現(xiàn)象,它是社會分工的產(chǎn)物,隨著經(jīng)濟的發(fā)展而進步。發(fā)達國家利用自己的經(jīng)濟發(fā)展和科技進步的優(yōu)勢吸引第三世界的人才,從中獲得巨大的經(jīng)濟利益。富國愈富,窮國愈窮,人才流動便是一個重大的原因。從某種程度來說，人才流動無論是對于一個國家，還是對于一個企業(yè)，不但不是非正常現(xiàn)象，而是很正常的，甚至是必不可少的、是不可或缺的。這樣的流動才能是正常的、有意義的。那么，這種流動就將是不正常的、是有害的，實際上就是一種人才流失。特別是組織與個人實行了雙向選擇，組織可以選擇員工，員工也可炒組織“魷魚”。人才流動固然對組織和個人有一定好處，但其頻繁流動所帶來的負面影響不可忽視。一、當前我國人才流動的特點 在從計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變過程中，人才配置逐步由計劃經(jīng)濟時期國家單一的統(tǒng)包統(tǒng)配體制，向以市場配置為主的體制轉(zhuǎn)變。在人才流動方面，呈現(xiàn)出以下主要特點：（一）從中西部地區(qū)流向東部經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)由于各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，引起了人才流動的不平衡。內(nèi)陸地區(qū)較貧窮、經(jīng)濟發(fā)展較落后，人才大量流失，流向沿海地區(qū)、較富裕的地區(qū)、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。（二）從國有企事業(yè)單位流向外資企業(yè)和民營企業(yè)改革開放以來，國有企事業(yè)單位的人才流動是較大的。隨著我國民營企業(yè)的蓬勃發(fā)展，大量的中低層次人才從國有企業(yè)流動到民營企業(yè)，成為民營企業(yè)的人才。（三）從國內(nèi)大量流向國外在人才跨國流動方面，中國社會科學(xué)院日前發(fā)布了2007年全球政治與安全報告。而中國目前已經(jīng)是全世界人才外流最嚴重的國家。從2002年后，中國每年留學(xué)人數(shù)超過10萬，但選擇學(xué)成回國的只有兩三萬人。據(jù)估計，在海外的中國大陸專業(yè)人才超過了30萬人，許多是受過良好教育的精英，北大有些科系的學(xué)生76%移居到了美國。（四）人才分布兩極分化趨勢在加大1992 年鄧小平南巡講話至中共十五大，人才流動出現(xiàn)了很活躍局面；十五大以來，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，人才流動進入了空前繁榮期。人才從中西部地區(qū)向東部沿海地區(qū)流動，從貧窮落后地區(qū)向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)流動，從農(nóng)村向城市流動一直是國內(nèi)人才流動的主要特點。而東北三省無論從學(xué)歷人才還是專業(yè)技術(shù)人才來看，現(xiàn)有人才存量都明顯高于中西部其他地區(qū)，%%。隨著經(jīng)濟社會結(jié)構(gòu)的變化和市場經(jīng)濟的發(fā)展，人才的自由
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