強(qiáng)化我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制的畢業(yè)論文-展示頁(yè)
2025-07-07 14:55本頁(yè)面
【正文】 致經(jīng)營(yíng)者的短期行為，不重視員工的素質(zhì)教育；其二，培訓(xùn)資金不足的影響。相應(yīng)地這就需要從業(yè)務(wù)培訓(xùn)與職業(yè)道德教育兩方面入手，做好員工素質(zhì)教育工作。另一方面，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，被國(guó)家母親“呵護(hù)長(zhǎng)大”的企業(yè)，主觀上還保留著吃“大鍋飯”的意念。 首先行政和大鍋飯思想的影響。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的延續(xù)政府包辦企業(yè)一切事務(wù)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)大鍋飯思想是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的兩個(gè)鮮明特點(diǎn)。內(nèi)部控制固有的局限性 內(nèi)部控制只能為管理人員達(dá)到其目的提供合理的保證，即管理當(dāng)局在制定其制度時(shí)許多無(wú)法預(yù)料的因素及許多對(duì)于內(nèi)部控制本身的問(wèn)題就無(wú)法控制。三、強(qiáng)化我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制的分析(一)我國(guó)內(nèi)部控制存在問(wèn)題的成因分析眾所周知的國(guó)際上巴林銀行倒閉事件、安然造假事件等和國(guó)內(nèi)先后發(fā)生的“瓊民源”、“亞細(xì)亞”以及“銀廣夏”等事件無(wú)一不與內(nèi)部會(huì)計(jì)控制失控有關(guān)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有賴于各類企業(yè)的蓬勃發(fā)展，但是中外企業(yè)舞弊的事件時(shí)有發(fā)生，給企業(yè)尤其是財(cái)務(wù)管理帶來(lái)巨大的沖擊。強(qiáng)化我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制的畢業(yè)論文目錄一、前言 （1）11關(guān)于強(qiáng)化我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制的思考一、前言隨著目前我國(guó)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷發(fā)展與變化，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理面臨更多的難題，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理問(wèn)題不斷凸顯的現(xiàn)實(shí)條件下，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制的執(zhí)行效力不僅能夠提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理的整體水平，同時(shí)也可提升企業(yè)防范與抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。因而，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制執(zhí)行效力的研究對(duì)企業(yè)而言意義重大。無(wú)數(shù)經(jīng)驗(yàn)說(shuō)明企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)的各個(gè)環(huán)節(jié)控制得好，整個(gè)企業(yè)才健康有活力；而企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理薄弱或者混亂往往導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不斷惡化，甚至倒閉。 企業(yè)內(nèi)部控制存在問(wèn)題的原因是多方面的，也決不是“一日之寒”，既有制度方面的原因，也有人的素質(zhì)的原因。這些局限性主要表現(xiàn)為：其一，內(nèi)部控制只適用于正常且經(jīng)常反復(fù)出現(xiàn)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)，而不能對(duì)例外事項(xiàng)（包括意外事故）進(jìn)行控制；其二，對(duì)于工作人員因粗心、精力不集中、身體欠佳、判斷失誤或誤解上級(jí)發(fā)出的指令而造成的這種人為錯(cuò)誤無(wú)能為力；其三，內(nèi)部控制還受到控制成本的限制，即控制費(fèi)用不應(yīng)與因舞弊和錯(cuò)誤所造成的可能損失不相稱；其四，當(dāng)執(zhí)行者合伙舞弊和內(nèi)外串通共謀時(shí)也無(wú)法控制；其五，當(dāng)管理人員濫用職權(quán)或不能正確使用權(quán)利時(shí)，使內(nèi)部控制受到危害等等。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，政企分開(kāi)、各種形式的經(jīng)營(yíng)責(zé)任制和企業(yè)改制工作的深入，打破了大鍋飯思想，然而，其負(fù)面影響仍然存在。經(jīng)濟(jì)體制改革后，理論上要求的政企分開(kāi)在實(shí)踐中執(zhí)行并不徹底，一方面，以各種形式
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